公司欠员工钱怎么做账(离职需要走哪些流程)

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  好顺佳集团

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  2023-02-17 09:02:11

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1.辞职申请

向部门负责人提出离职申请，审核通过后找到人事部门的离职申请表或辞职信。

2.移交

和同事一起把所有的工作资料交出来。

交接不仅方便接手你工作的人，也方便你自己。你也不希望在新单位工作时，因为工作上的事情，被之前公司的同事反复打扰。

以前遇到过同事，离职后把电脑里的资料都砸了删了，也找不到。确实后来接手她的工作的同事都没办法继续跟客户谈下去。

去人事部把所有办公用品交上来，避免任何莫名其妙的财务损失算在你头上。

工作卡、计算器、电脑等。也许有些东西没有什么经济价值，但这些毕竟是公司的财产。

3.薪水

一般离职后，公司还是会选择在下一个发薪日发放工资。

然后，我们需要向财务或人事部门确认我们的出席情况。毕竟每天都和我们的工资有关。

如果有提成，我们需要和我们主管或者负责这项工作的财务同事确认清楚。

法律会用谦卑的回答你，用简单直白的语言解释晦涩难懂的法律条文：

法律不强加于人是法律的一贯原则。在执法中，也遵循这一原则。所以对于一个案件，应该在保障被执行人基本生活的条件下执行。我们来听听法律的详细解释：

第一，钱必须执行。在执行过程中，如果你有钱有房产，当然会被执行，因为法院的生效判决是对你们之间的法律纠纷进行裁决和判决的依据。既然判决、裁定已经作出，就必须执行；

第二，不要顶撞别人。如果被执行人真的没钱，那怎么执行？原理是一样的。法院的执行官不会让你无家可归。之前的司法解释明确规定，被执行人没有其他可执行财产，只有一套自住用房的，不能执行，后来解释变了；

第三，唯一居所也可以执行。

最高法院《书明号123》(以下简称《书明号123》)第七条规定：“法院可以根据被执行人的申请，在保障被执行人及其被扶养人最低生活水平后，对超过被执行人及其被扶养人生活需要的房屋、生活用品予以执行。”这个是什么意思？举个例子更好理解，比如：

好顺佳欠好顺佳100万，被朝廷打垮。到了执行阶段，法院发现好顺佳除了涪陵山的一栋别墅，什么都没干。那么好顺佳该不该还好顺佳的钱呢？法院可以出售别墅来执行吗？当然啦！

别墅不是一个人生活必须的房子。你欠钱当大爷，住大别墅养小三。当然不是生活必需。朝廷此时可以卖掉好顺佳的别墅，假设别墅能卖500万，100万还好顺佳，好顺佳还剩400万。怎么活就够了；

那么如果好顺佳住别墅，那就是40平米的窝棚了。除了好顺佳，还有高翠兰和小好顺佳住在一起。但是这个40平是高老庄最好的学区房，值300万。然后法院还可以强制执行，把房子卖了，好顺佳还能剩下200万。

那么如果这套房子不是学区房，价值100万左右，是否可以实施？答案还是可以的，但是房子卖了之后，不能全给好顺佳。你要给好顺佳留下足够的基本生活费，把房子租出去5-8年，养家糊口。估计好顺佳得50万，剩下50万。好顺佳还想还吗？当然啦！每当好顺佳有了财产，就要还钱。

那么，如果这套房子只值40万，那么法院就不需要执行了，因为执行之后，留给好顺佳生活保障的钱也差不多了，就不需要执行了。

有了这样的例子，法律悄声说，你差不多明白法院的执行套路了。

第四，至于基本生活保障的费用，到底怎么算？一般按照当地的最低工资标准，如果你欠钱，你是不可能吃喝的。如果你不还钱，法院会让你永远受罪。所以你最好的选择就是出去挣钱，努力还钱。

第五，以上都是正常情况，现实中会有很多不同的情况，比如：

好顺佳明明有三套房，后来假离婚，把两套大房子过户给老婆高翠兰，用这种分割财产；

好顺佳有很多钱，在法院执行前，故意送给朋友；

好顺佳有很多车，在法院执行之前被故意变成公司的财产；

这些行为都是转移、隐匿财产、妨碍执行的行为。一旦被发现，好顺佳不仅要继续执行财产，还可能被判拒不执行判决罪。

我是法律评论家，专注于用简单直白的语言解决法律问题。如果你喜欢我的回答，请关注我。

如果还有法律方面的问题，可以给我留言或者。良心保证，免费咨询。

结论：大部分放在银行；管理资金实时归集和分配的措施；银行的各类理财产品都是开发自己的金融业务，满足投资和并购的需求。

一、资金的归集和下拨通常每个分公司和子项目都有自己的银行账户，总公司会开设专门的归集账户对所有银行账户进行监管：分公司的银行账户收到钱后，对应的银行会在规定的时间内将资金归集到总公司指定的归集账户(部分银行可以实时归集)；同理，分公司要花钱，总公司可以划拨。

这样，公司的所有资金都在一个账户中管理和分配。

当然，如果客户给的是现金，公司转给银行也是可以的。

第二，管理银行的各类理财产品和相关资金池，是因为大公司资金充裕，现金流稳定；所以和银行有协商的空间，可以拿到利率更高的理财产品；或者直接启动资金池管理业务，根据总行资金规模和频率量身定制资金池管理业务。

第三，熟悉自己的金融业务，比如蚂蚁财富的借款，花呗，的微贷等。都是大公司提出申请后可以合法经营的金融业务。对这些企业来说，至关重要的是源源不断的现金流入。

一般大公司(集团)会成立专门的财务公司来经营这类业务，相应的，总公司也会将其闲置资金源源不断地注入相应的分公司(子公司)。

第四，没有必要重复这一点，以满足自己的投资和并购；a需求。无论是好的投资项目还是直接并购。一个关联公司，大多数情况下，你需要大量的真金白银。

如果有这种业务需要，也是从银行转账。

综上所述，随着科技的发展和公司管理意识的提高，大公司的资金控制已经逐渐成熟。即使资本量很大，也有相应的措施和管理方法。

希望能帮到你！

谢谢你的提问。我来接。

主要问题是：公司未按时足额支付劳动报酬。员工可以擅自离职吗？

我的答案是否定的。

主要问题，公司没有按时足额支付劳动报酬，这是公司的错。但主体不能因为这个原因擅自离岗。如果擅自离岗，那是你的问题。所以建议题主不要用极端的处理这件事。

首先要分析公司未能按时足额支付劳动报酬的原因。

01.公司是否暂时遇到资金困难，资金周转暂时打不开？

这件事发生在我以前的工作单位。毕竟有时候因为业务发展的需要，公司临时把用于发工资的资金调过来两天用于业务需要，同时其他渠道可能马上就有钱发工资了。为了保证发工资当天能正常发工资，避免员工恐慌，公司会暂时先发一部分，等另一笔钱到了再发剩下的。这种情况在企业中依然存在。

一般出现这样的情况，公司会提前向各部门领导说明情况，题主可以先做部门领导了解具体情况。

当然，领导也能理解大家不足额支付劳动报酬时的不耐烦。毕竟公司有困难，家家有本难念的经。

如果是这种情况，我建议题主可以和公司一起度过暂时的难关。毕竟公司发展不容易。

至于题主，如果他可以擅自离岗以示不满，我觉得是不对的。

01.如果公司的情况如我所说，但是临时资金周转不开，导致另一部分工资迟迟不发，那么业主的行为就是公司最忌讳的，你会是后期第一个被公司处理掉的人。

2.如果公司没有上述困难，建议主体与公司好好沟通。如果你想离开，你通常可以要求离开。大家都能理解。但是如果主体擅自离岗，公司完全可以按旷工处理。最后，他不仅会丢掉工作，还可能会失去剩下的工资。

以上仅代表我个人观点。如果有更好的意见或建议，请留言告诉我。

如果你同意我的观点，请关注我。

如果是在目前的下，确实是无力支付。但过后，仍会正常营业和工作。如果工资正常发放，我建议可以给企业和老板一些理解。毕竟在这个特殊时期大家都不容易。我们得报个团取暖，这样才能渡过难关。然后，另一种情况是正常情况下无故拖欠工资。那么根据我国《书明号123》第八十五条的规定，未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50以上100以下的标准向劳动者额外支付赔偿金。同时建议，如果遇到上述情况，一定要及时“保存并固化”相应的证据，如：工作卡、名片、在公司与领导、同事、客户的合影、纸质工资条等(如有)，这些都将是重要的证据。然后，直接和公司的老板或者HR谈工资的事情。如果解决不了，可以提交当地劳动仲裁法院仲裁，或者向当地劳动监察部门举报。