公司做账工资明细计算(一般会计是怎么给员工算工资的)

好顺佳集团
2023-02-10 14:03:46
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内容摘要：在按劳分配的时代，工资是每个人努力的见证，也是会计工作中非常重要的一部分。是工资企业给予劳动者的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴和补贴。劳动法规定，企业应严格按照国家法律法规支付员工...

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在按劳分配的时代，工资是每个人努力的见证，也是会计工作中非常重要的一部分。是工资企业给予劳动者的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴和补贴。劳动法规定，企业应严格按照国家法律法规支付员工工资。在企业大力支持的前提下，会计人员正确核算工资尤为重要，这样才能区分工资性支出和非工资性支出。工资总额内的各项工资性支出不得遗漏；非工资性支出(如洗衣费、交通费、医疗费、育儿补贴、艰苦补贴等。)未计入工资总额的，不予计入。一、工资结算1。计时工资的计算计时工资是根据出勤记录中登记的员工出勤、缺勤天数和工资标准计算的。一般有两种方式：月薪制和日薪制。在月薪制下，无论每个月的日历天数是多少，员工只要离开满勤，就可以获得相同的标准工资。如果缺勤，缺勤工资应从标准工资中扣除。计算公式如下：应付小时工资=标准工资-缺勤扣除工资=事假和缺勤天数日工资率病假天数日工资率扣除百分比。一般有两种计算方法：按年平均月日历天数30天：日工资率=标准工资/30。根据这一方法，如果缺勤时间跨度较长，工资将在工厂假日和法定假日支付。按每月天的年平均法定工作日计算：日工资率：标准工资/ 。按照这个办法，工厂节假日和法定节假日不发工资。如果缺勤时间跨越工厂节假日和法定节假日，则不扣工资。2.计件工资的计算计件工资是根据产量记录和计件单价计算的。它包括合格品的数量和废料的数量，废料是由于加工材料的缺陷而造成的浪费。计件工资的计算公式如下：应付计件工资=(合格品和废品数量)计件工资根据计件对象的不同分为个人计件工资和集体计件工资。集体计件工资以班组为计件对象，按上述方法计算的计件工资为该班组所挣集体工资总额。集体计件工资也应在小组成员中分配，以便计算个人工资。3.加班工资、经常性奖金、工资性津贴和补贴以及特殊情况下工资的计算。加班工资按照加班时间、工资标准及相关规定计算；根据奖金企业的奖励条件和奖励标准计算；工资津贴和补贴以及特殊情况下的工资应严格按照国家规定计算。二。工资结算凭证企业在与员工进行工资结算时，需要编制工资结算凭证，主要包括工资结算报表和工资结算汇总表。1.工资表为了反映企业每个员工的工资结算情况，要编制每月的工资表。工资表通常按部门、车间或班组设置。2.工资结算汇总表为了全面反映整个企业及各车间、部门的工资结算情况，便于工资核算，应根据“工资结算表”编制一份“工资结算汇总表”。

算法应该是这样的：比如月标准工资=1000，月实际出勤：按照你公司的结账周期(全月天数-法定节假日-休息日)计算。

月标准出勤：根据劳动和社会保障部劳社部发[2008]3号文件，为天。月工资：满勤月基本工资=月标准工资=月标准工资-月标准工资/ *缺勤天数，加班工资：误工=月标准工资/ *加班小时数*1。

5个休息日=月标准工资/ *加班时间*

2假期=月标准工资/ *加班时间*3

以excel表格为例，操作如下：

1.选择应支付工资的单元格。

2.单击开始。

3.点击

7.单击“个人税率”单元格，输入公式，然后按enter。

8.将单个税表单元格转换为绝对引用，然后用句柄填充数据。

9.单击速算扣除单元格，输入公式，然后按回车键，使用手柄填写数据。

10.单击应税单元格，输入公式，然后按enter键，并用句柄填充数据。