公司员工仲裁款怎么做账,员工仲裁赔款怎么记账

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  好顺佳集团

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  2023-03-06 10:40:37

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在，没有关于记录因终止劳动合同而支付的赔偿金的的法律规定。一般情况下，企业可以直接支付现金，也可以通过银行转账支付。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。第五十条在《劳动合同法》，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金: (一)未支付劳动者 按照劳动合同的规定或者国家规定按时足额支付劳动报酬；(2)支付工人工资；;低于当地最低工资标准的工资；(三)安排加班而不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

因拖欠工资正在劳动仲裁，公司忽然转账过来几笔款项没有任何说明，平时开工资都是银行代发，请问有何猫腻

如果因拖欠工资而处于劳动仲裁中，公司会突然转账，且不做任何解释。事实上，它没有。;公司这么做没有任何意义，但公司认为有点用。也有可能是公司想这样套你。如果遇到这种情况，有什么相关的法律规定？有哪些需要注意的细节？怎么做才能保证不入坑？我们必须知道以下几点。一是公司突然转账，没有任何解释。这是什么意思？正常情况下，如果这笔钱通过公司账户转给员工，就必须符合法律规定，比如发工资、报销、发奖金等等。发放工资、奖金时，要按规定申报缴纳个税。如果支付报销，需要有员工提供的相应发票等单据。简而言之，无故从公司账户转账到个人账户是违法的。我们在收到公司发的工资奖金时，如果有短信，一般会看到后面有一张纸条，是工资、奖金或者银行付款。其实这是公司转账的时候选的一张纸条。就算公司什么都不选，原则上也是可以的。重点是看公司如何记账，对转账的款项提供相应的财务凭证。因为，公司转给你的钱，可能是为了表明公司给你发了拖欠的工资，也可能是为了陷害你。让 让我们看看这些项目是否与公司所欠的工资相符。如果这些款项是由公司通过某个个人账户转给你了，那就要小心了，这种套路的可能性比较大，怎么处理呢，让 让我们继续前进。第二，因为劳动仲裁拖欠工资，公司突然转账，有关系吗？公司的这种做根据我们不同的劳动仲裁请求产生不同的效果。1.如果我们的仲裁只是要求公司支付拖欠的工资，那么公司会在劳动仲裁之前支付这些工资。这时候劳动仲裁可以继续审理和裁决，但是因为公司提供了支付拖欠工资的记录，裁决会判你胜诉，但是那 结束了。2.如果除了要求公司支付未发工资外，我们以此为由被强制解除劳动合同，并要求经济补偿，经过你们的劳动仲裁，即使公司全额支付未发工资，也改变不了被强制解除劳动合同的局面。所以公司还是要支付经济补偿金的，并不会免除支付工资。3.公司突然转了一部分钱，最安全的处理是什么？1.如果这些转账是通过公司账户进行的，不要。;不要太担心。-如果金额与拖欠工资一致，则视为不知情，正常裁决。公司很大概率会声称已经提前给你发了拖欠的工资。-如果金额与未付工资不一致，并且不同于其他可能的报销、奖金等。，那就注意了。这个时候，有两个办法。第一，你可以把它变成无知。如果公司提出来，你马上说你不 我不知道。可以在派出所和银行的见证下退回，并根据情况要求公司写收据。第二，通过有效渠道直接向公司提出这个问题，限期回复，否则报警，保留相应的沟通记录。2.如果公司转的钱是通过个人账户转的，即使你没有 不认识这个人，那么最好的办法就是报警，避免不当得利。3.一定要记住，因为拖欠工资正在劳动仲裁中，所以无论是主张公司支付拖欠工资还是对解除劳动合同有额外的经济补偿，无论是正常走劳动仲裁裁决程序还是协商解决，都要通过劳动仲裁部门来做。千万不要和公司一对一谈判。就算协商，也要有劳动仲裁盖章的调解书。有人在这一块吃了亏！总而言之，通常情况下，公司会在没有通知你的情况下突然转一些钱给你，所以你只要假装你没有。;我不知道。公司提出，你报警，在警察的见证下归还。唐 不要给公司一个单独解雇你的机会。