公司发给员工福利怎么做账(支付职工困难补助应计入哪个会计科目)

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  好顺佳集团

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  2023-02-17 09:02:09

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嗯，这取决于员工在哪个部门。这个原则上可以纳入职工福利项目，但是这个科目可以在不同的部门使用。行政部门：管理费用-销售部门福利费：销售费用-生产车间福利费：制造费用-研发部门福利费。d部门：研发。支出-福利支出

职工福利费支出范围：1。员工的医疗费用；2.职工生活困难补贴是指实际支付给生活困难职工的定期补贴和临时补贴。包括因工或非因工负伤致残所需的生活补助，职工及其供养直系亲属的死亡待遇，集体福利补助包括浴室、理发店、洗衣房、哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入差额的补助。对于员工，以及没有托儿所的托儿费用补贴和支付给员工的修缮费用。5.其他福利待遇主要指通勤补贴、计划生育补贴、住院餐费等福利支出。

派遣员工的工资和奖金应记入公司的应付账款。与相关中介机构签订劳动合同。虽然企业不直接与合同聘用的员工订立个人劳动合同，也不委派这些员工，但通过劳动合同，这些员工在企业有关人员的领导下，根据企业的工作计划和安排，为企业员工提供类似的服务。换句话说，如果一个企业不使用这些劳动力，它也需要雇用员工签订劳动合同来提供类似的服务。因此，这些劳务人员属于职工薪酬标准中所说的职工。根据企业所得税法及其实施条例的规定，企业在每个纳税年度支付给职工的全部现金或者非现金劳动报酬，应当作为工资、薪金，允许在税前扣除。同时，数明号123(公告2012年第15号)规定，企业招用季节工、临时工、实习生、返聘退休人员和接受外部劳务派遣发生的实际支出，应当分为工资、薪金支出和职工福利费，按照企业所得税法的规定在企业所得税前扣除。其中，工资薪金支出允许计入企业工资薪金总额基数，作为计算扣除其他相关费用的依据。因此，在上述例子中，用人单位接受外部劳务派遣用工，属于在企业工作或被企业聘用的员工。企业向外部劳务派遣用工实际支付的费用，无论是由劳务公司支付还是直接支付，均可分为工资、薪金支出和职工福利费，属于工资、薪金支出的部分可在企业所得税前扣除。同时，根据15号公告，这部分工资薪金支出可以作为用人单位福利费税前扣除的基数。

感谢头条的邀请。很高兴回答这个问题。

如何判断公司的薪资？

这可能是每个职场人都关心的问题。毕竟我们出来工作不是为了像那样牺牲自己，无私奉献。我们出来工作，首先是为了赚钱，为了生存，为了帮助家人过上更好的生活。

大部分人，在判断公司薪资的时候，只关注月薪。事实上，很容易厌倦。因为工资，你不能完全判断一份工作的实际待遇。工资只是我们看到的表面。除了薪资，还需要透过现象看本质，综合考虑待遇。那么问题来了，如何判断公司的薪资呢？在这里，给大家分享两个职场老司机的小技巧。

1.相比月薪，时薪更重要。

很多人认为月薪高就意味着在公司的工资高。很多职场应届毕业生只关注月薪，从不考虑时薪。时薪指的是你赚pe的收入

如果一份工作要求你工作日加班，周末还要加班，那么即使给你很高的工资，也是通过增加的工作时间来积累的。可以汇总一下加班小时数，看看自己加班了多久。加上40小时的正常工作时间，就可以得出总工作时间。用你的工资除以总工作时间来计算你的时薪。

通过计算新工作的时薪，并与你现在的时薪进行对比，你会发现，这份看似月薪很高的工作，时薪实际上并没有增加。它只是通过延长你的工作时间，给你更高的月薪来欺骗你。那就不要选择这种工作。

还是选择工作，要选择一份真正能增加你时薪的工作。

2.不要只看工资，也要关注福利待遇。

很多人面试的时候，当面试官问，你期望的工资是多少？大部分没有职场经验的人都会直接告诉人事，自己期望的薪资是多少。

其实这是很容易吃亏的。因为你还不知道这家公司的福利，很可能这家公司的福利还不如你上一家。如果公司福利待遇不好，那你就要适当涨工资了。

关于公司的福利待遇，我们首先要知道五险一金怎么交。有的公司公积金不是按照你的工资基数缴纳，而是只按照基本工资来给你缴纳公积金。可能有1000和2000的区别。当然也要考虑有没有工资13，也就是有没有年终奖。在大多数私企，年终奖是一个月的工资。这也是一笔不小的收入。

另外，如果公司每年都有放假安排，这样的假期可以折算成1万元左右的收入。不要小看这些福利待遇。综合起来，可能有上万种差异。

总之，在判断一家公司的待遇时，要做一个聪明的买家，不仅要关注时薪，还要关注公司的福利，这样才不会让自己吃亏。

你曾经在薪水上遭受损失吗？欢迎交流。

希望我的分享能对你有所帮助。我是职场专家。“这个馒头有馅”。更多职场实用技能，请点击页面上方【关注】。

可能有关系。区别在于关系的大小。这里有三种关系，一是钱，二是生意，三是员工福利。第一，钱方面，经常看新闻报道某某公司要上市，会产生多少百万甚至千万富翁，有多少人实现财务自由。事实上有这种事吗？是的，极少数核心管理员工会在公司上市的过程中分得一杯羹，绝大多数普通员工不会有股票激励。上市后还是有可能拿到更多奖金的。那么问题来了，在公司上市满锅的情况下，如何才能成为核心员工？这确实需要在正常工作中有突出的表现，不仅要有强烈的主人翁意识，还要有很强的工作能力。让我们都努力成为少数获得股份的员工之一。创业公司会给员工更多的选择。二是业务方面，上市后公司的工作流程和制度会更加完善，KPI会更加清晰，员工之间的分工会更加细化。对于高级经理来说，压力可能会越来越大。毕竟要做好对股东的利润披露。但是对于小员工来说，应该是公司会精简，不会像当初创业阶段那么辛苦。三、员工福利：猜都知道肯定会越来越好，福利制度会更加完善。对员工及其配偶、子女会有一个比较完整的福利制度，从团建费用到出国旅游，都可能大幅增加。另外，不得不提的是，自己公司的上市是给朋友提供素材的，和朋友吹牛会比较有面子。毕竟你也是上市公司的员工。以上几个方面说明公司上市和我们员工有很大关系。努力工作，争取贵公司早日上市！

谢谢你的邀请。这是逃税。而且这种过去被很多企业误认为是“合理避税”。企业采用这种是因为认为用人成本太高。个人赞同企业采用这种，是想省一些税，增加收入。

这种其实存在一些误区，在以后的税务、社保、银行联网中不能再用。

先说误区。

误区一：社保单位比员工缴费多，为员工如实缴费会导致公司不堪重负，无法生存。

首先，什么是五险一金？是给员工的保险。养老、医疗、工伤、失业、生育，都是关乎人生的大事。员工在企业工作不应该得到应有的保护吗？年轻的时候努力工作，到了老年就应该没有赡养了吗？万一工伤或者生病，不应该有基本的赔偿和救济吗？一个公司的生存很重要。没有员工的努力，一个公司怎么生存？

其次，五险一金不交，企业通过其他形式发钱，比如现金、福利、补贴。这让你很安心，也让员工觉得待遇不错。其实只是掩饰而已。这些形式都应该纳税，只要是与企业经营无关的费用，税法都不允许在企业所得税前列支，都要缴纳企业所得税。

最后，关注新政策。近日提出，将配合有关部门完善“个人所得税六项专项附加扣除”政策，并配合有关部门研究提出“降低社保费率”等建议。特别提到，以前年度的社保欠费不允许自行组织集中结算。另外，我们还在研究很多小微企业的普惠政策。国家将充分考虑小微企业的生存困难，切实减轻企业的生存压力。因此，与其叫嚣沉重的社保压力，不如想办法有效解决企业员工的社保问题。

误区二：这种方法不仅能降低企业成本，还能提高员工工资。关键是可操作性。

这样想的同志，送你五个字“不知者无畏”。

首先，了解相关法律。根据《数明号123》第72条规定：“社会保险基金按照险种确定资金，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》第六十三条虚假申报支出，不缴或者少缴税款的，属于偷税，由税务机关追缴不缴或者少缴税款和滞纳金，并处不缴或者少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。这样做是违法的。

其次，所谓的可操作性即将结束。社保会被税务征收，零申报、低申报的做法逃不过大数据的比对。银行对个人账户交易的监管日益加强。其中，法人、个体户账户单个或累计100万元以上，企业账户单个或累计200万元以上，将被监控记录。或者你的公司账户连续几天交易就会被怀疑为“可疑”账户。以后如果银行的税务大数据都联网了，就没什么好隐瞒的了。

最后，我希望你冷静下来看看财务报表。这样节省了多少成本？不用担心回答工资的45。要看你在转化形式上用了多少成本。都是为了员工，都是为了成本。这么辛苦攒下来多少钱？好好算账。

事实上，在企业已经结清这些账，充分核算成本的情况下，这种方法是没有可取之处的。取消这种方法的应用，更有利于企业的公平竞争环境。什么企业