代理记账公司工资表模板(面试了一家代理记账公司)

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  好顺佳集团

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  2023-02-14 08:53:43

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刚去记账公司体验了一下。在你决定去不去之前，我先告诉你我所看到的。

去最初的会计公司是为了接触不同类型的账目，让账目更加规范。

然而，事实证明，我也是人，却什么都做不了，尽管我内心深处！

面试时底薪4000，绩效500，代账提成5，收账提成1。还有一些其他的佣金用来计算工资。三天不封顶的试用后，人员来签合同(人员当时在另一个办公室工作)。人事部门给了我一份底薪3000元的合同。我说这是错的。当时面试说4000元。人事说“我从来没有签过会计4000元的底薪”。

人事核实后，他对我说：“这样吧，底薪3500，绩效500。还是4000元。”其实我当时很不爽，但是想想自己的目的就忍了！更让我震惊的是，她要求我在试用期内签署放弃购买社保的协议，还声明社保费用在我工资范围内。我真的很想笑。天下乌鸦都是黑恶资本家。

当时就想拍桌子走人，不想就这么放弃了。不入虎穴焉得虎子！后来发现我什么都没得到，就胖了几斤！

第一个月负责50多个账务处理，报税，客户沟通，还有20个金税盘，20多个税务英国的。大约有20家公司需要开具发票。基本上，我每天都要在客户群内回答问题和开具发票。这是最费时间的一件事，正好赶上武汉社保医保网站系统升级。每天花了很多时间和客户沟通社保和医保的问题，甚至是不尊重。

2月份负责80多项账务处理。其实我也不想接手那么多，但是另外一个人的离职直接把她逼到我身上，另外两个会计也是80多，我也不好说什么。我也想看看有多少所谓的封面和封底。

没想到第二个月就要把我累个半死。80多个月的开始，我需要交税。企业集团内部沟通督促客户送发票，引导银行流水。有的一年多没做银行流水。就像让爷爷告诉奶奶一样。不发就是了。工资单也催了多少遍不发，社保医保都不会操作，要远程指导，有点不满就喷。

这一系列准备工作做完后，你需要提前沟通，比如会计，报税，多缴税。纯会计真的不花时间，但是沟通真的很花时间。一般上个月你主要是做会计和报税，下半月是整理装订凭证附件。因为沟通要占用很多时间，所以凭证附件的整理装订基本都是助理来做。

第二个月，发了上个月的工资，不到5000，立马辞职。不需要太多时间。虽然公司也说有要求要做，但是也可以转财务外包会计或者托管会计，不会那么累。不好辞职是因为年龄大，身体不适，但工资一定不是辞职的主要原因。

我们对工作的定义是什么？你只是为了生活而工作，还是想在工作中不断提升自己？

工作两个月，对建安企业接触比较浅，也比较外向，更不用说高新技术企业了，基本没有什么实质性的研究。当一个企业发展到一定规模时，它自然不会在会计公司核算

2.有经验就不要去会计公司。毕竟会计公司是靠做账来盈利的。会计费用不高，会计公司要自己核算成本。他们怎么会给你不发工资呢？

说起来，兄弟之间是需要算清楚账的，因为金钱反目的情况相当多。最近当当网原老板老板娘撕了，让吃瓜群众看了一场大戏。以前的nvc照明也是好兄弟。结果公司经过多次大战，折腾了好几轮。有小肥羊，一家夫妻店。

所以，这种事情最好的解决办法就是“先小人后君子”。公司成立之初，应该有非常明确的约定。如果是正规公司，该写进公司章程的就写进公司章程。有私了就应该有私了。甚至建议引入法律和公证来增加协议的法律效力。这是防范未来股权风险最有效的方法。

如果像楼主一样，对方单方面违约，把本该是股权投资的资金变成债券投资，只还你钱，以后不分红，那么唯一的办法肯定是法律解决。前阵子看了一篇小秋水老师的文章。说到她和以前一个朋友的债务纠纷，有不少可以参考。

总的来说，可能有几点：

1.准确和相关的证据。包括之前的约定，如果是最好的约定，没有约定，那就看有没有聊天记录或者录音，如果可能的话，最好备份公司之前的账目。

2.联系专业。如果数额较大，自己又不了解，听听的专业意见，让事情往自己有利的方向发展，是更有效率的办法。

3.不要打草惊蛇。也是保护自己的策略，比如提前阻止对方转移资产。

我所知道的如下：

小规模纳税人和一般纳税人提供记账相关服务，包括：审核原始凭证、编制记账凭证、开具财务凭证、增值税个税申报、发票的收取和******、年度工商报表的汇算清缴！

山东地区

小规模纳税人；1800元/年

一般纳税人：2800元/年

零申报企业：1200元/年

1.因代理商服务给选择我们的客户造成的一切损失由代理商承担；

2.支持“月供”

会计行业价格低不代表会计没有价值。

1.为什么代理记账行业低？现在很多从事代理记账的行业都陷入了低价竞争。原因可能是多方面的。第一，缺乏核心竞争力；第二，管理和质量控制不足。

许多会计公司提供最基本的会计服务。这个门槛很低，所以竞争相当大。为了抢客户，很多都采取了低价策略。而当价格降低后，那么招聘的人可能根本不具备相应的资质和提供服务的能力，形成恶性循环。

其次，会计公司提供的业务往往很单一，单一简单的业务决定了含金量。如果商家的含金量不高，那么就不能提价。

再者，代理记账的客户都是中小企业。这些企业没有那么好的资金实力，所以选择代理。初创企业的需求也很简单，能满足基本的财税要求就行，所以客户群和要求决定了价格不会太高。

另外，很多记账机构比较忙，没有时间去顾及业务质量的把控。有时由于缺乏必要的在职培训，无法提供高质量的服务，价格只能相对较低。

2.会计有价值吗？近日，在头条搜索发布了《2020年高考数据报告》，报告公布了2020年最热门大学专业排行榜，其中排名前5的专业分别是金融、计算机、英语、会计、新闻。其中，会计赫然在列。既然这个专业能上市，说明它肯定有自己的价值。我们需要思考的是，如何在未来展现这个专业的价值。即使是代理记账公司，或许也可以探索一些新的

比如，通过提供差异化服务，我们可以拉开距离。不仅仅是会计，还提供相应的财务咨询服务，为企业的财税需求提供一揽子解决方案，为企业提供各种共享人才。不仅限于常规的会计核算和纳税申报，还包括资金、信用控制、业务支持与决策、税收筹划等方面。

相信当业务有了一定含金量，客户群体发生了变化，自然会有更大的价值空间。

会计工资因地区而异。

一般会计的工资水平不会太高，一般工作需要根据所在城市来定。一般一线城市在6000元左右，二三线城市在4000元左右，四五线城市在3000元左右。收银员2500-3500元，但也有部分单位比较高，但这部分基本不招。会计3500-5000元，会计主管4500-7000元。这些岗位都属于可以量化、可以评估技能的工作，所以薪酬相对透明。财务经理6000-15000，财务总监10000-30000。这两个职位不仅涉及个人能力，还需要一定的人脉和丰富的经验，所以范围非常大。加急通关计划acca全球私播课程，大学生和雇主好顺佳计划，周末面授课，寒暑假速成课等课程