公司用一个员工做账

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  好顺佳集团

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  2022-09-29 15:08:16

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“如果你想支付你的薪水，请给我发一张发票。”在江西南昌，有网友报道称，该公司要求每个人提供工资50%的普通发票来记账。而且是不报销的，之前招聘信息上写的是双休，实际执行大小为准。目前，当地税务部门已介入调查。在现实中，企业或公司让员工拿发票领工资的案例其实很多，属于典型的偷税漏税，违反《个人所得税法》等规定，损害国家利益，是法律禁止的违法行为。公司只对50份工资中没有票的部分交税，员工的社保也只按50份工资缴纳。工资费用很低，因为员工要找很多发票来代替工资费用。《税收征管法》第六十三条规定:“纳税人多列支出或者少列收入，不缴或者少缴应纳税额的，是偷税漏税。”纳税人偷税漏税的，由税务机关追缴其未缴、少缴税款和滞纳金，并处以其未缴、少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款。以票抵税并不是一种合理的避税方式，对公司存在巨大风险，情节严重甚至可能构成犯罪，公司应配合税务机关的要求，根据实际情况缴纳税款并并处罚款。而且公司之前有“犯罪记录”，曾多次因税务问题受到行政处罚，可要小心，经常在河里走的地方没有湿鞋，不要把自己放在里面。用票抵税对员工也有很大的负面影响，如员工一旦出现工伤，在理赔时必须根据个人的纳税证明来确定赔偿金额。如果你节省了你的所得税，你的收入会在你的纳税证明上显示比实际低很多，你的补偿也会相应减少。此外，在需要诉讼或仲裁的劳动纠纷中，你的“低收入”将会受到影响。税收抵免对个人、企业和国家都不利，提出这种不合理要求的企业应该绕道而行。1、个人社会保险负担，应记入“其他应收款”科目。单位负担的社会保障费用，纳入“管理费用”课程。

2. 会计分录

(一)由单位支付的保险;根据账单结账

借方:其他应收款-代表XX支付的保险费

借:银行存款

(2)个人缴费时，单位给其开具收据并入账

借:现金

其他应收款——代你支付XX保险费

2009-04-21 13:59补充问题

再问一个问题，关于个人部分，我放了其他应收款，是否可以在下面设置个人社保，或者我们应该分别设置员工的姓名?

把《个人社会保险费》明确航向就可以了。