公司买饮料给员工怎么做账

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  好顺佳集团

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  2022-09-23 14:18:14

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你能告诉我一个吗

老师，企业给职工购买的工作服，怎么做账?

答:

这里有一个案例区别:

1. 为一线工人提供的制服和符合劳保费用范围的特殊工种应计入劳保费用:

借款:管理费-劳保费1万元

贷款:银行存款1万元

2. 公司提供给非一线员工的工作服不是特殊的工作环境所要求的，而是为了提升公司形象或达到一定的宣传效果而为员工购买的，员工日常或特定场合的着装要求都包含在管理制度中。这种工作服不能计入劳动补贴，也不符合福利成本的要求。日常办公费用应包括:

借款:行政费用-办公费用1万元

贷款:银行存款1万元

你能告诉我第二个吗

老师，企业给职工买的工作服，是否扣除增值税?

答:

如取得专用票，工作服允许扣除增值税。

3、请

老师，企业给职工买的工作服，是否税前扣除?

答:

1. 一线工人提供的工作服和特殊工种符合劳动保护费用，允许税前全额扣除。

2、非一线人员配备的工作服，此工作服不能纳入劳动保险，且不符合福利费用的要求。应计入日常办公费用，也允许全额税前扣除。

4、请

老师，企业给职工购买工作服，是否需要代扣个人所得税?

答:

不需要扣缴个人所得税。

提醒

劳务费必须满足四个条件:

(一)提供或者配备的物资以企业职工为对象;

（2)用品具有劳动保护性质，因为工作需要;注意事项:员工必须配备工作服，以适应特殊的工作环境，减少对员工的伤害或操作事故。

(3)数量能满足工作的需要;

(4)实物形式。

提醒

劳保费的工作服仅限于一线工人的工作服和特殊工种的工作服，而不是所有的工作服，统一定制或统一采购。企业购买高端品牌服装不能计入劳保费用。

涉及的相关税收政策

1、《关于企业所得税若干问题的声明》(公告编号:2011年3月34日)第二条规定，企业根据自己的工作性质和特点，统一由企业生产和要求员工上班时在着装时发生的工作服费用，按照《实施条例》第二十七条的规定，可以作为企业合理支出进行扣除。

2、《企业所得税实施条例》第48条规定:“企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。”

3.根据《劳动保护装备配置标准(试行)》和《关于社会保险缴费基础管理有关问题的通知》等文件的规定，劳动保护支出的范围包括:工作服、手套、洗衣粉等劳动保险用品、安全防护产品的解毒剂、清凉饮料等降温用途、以及原劳动部门规定范围内的接触有毒物质作业、硅尘作业、射线作业以及潜水作业、沉箱作业和高温作业等5类工作享受保健食品待遇的劳动保护费用。

4. 根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》(中华人民共和国令第707号)，工资、薪金所得是指工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动红利、津贴、补贴以及其他与就业或者任职有关的所得。

在炎热的日子里，许多公司会给员工买冷饮来消暑。对于公司员工来说，这是公司福利。但是对于公司来说，这笔支出是否属于员工福利成本?据专门管理元【佛山代理记账】了解，不少公司会计会把购买的防热冷饮计入“应付员工补偿——福利”的成本。事实上，它是!很可能公司多年来的福利成本已经远远超过了企业所得税扣除的标准，从而留下了非常大的税收风险。

中暑饮料应该算多少?专业元【佛山代理】专业会计给出正确答案:应包括在劳动保护费中。借款:管理成本-人工保险费2000元;借款:银行存款2000元。

有人问，什么是劳动保护?特管园【佛山代理记账】在此向大家普及下。劳动保护是指特定岗位的员工在工作中必须使用的物品。它具有特殊的特性，用于保护工人的健康和安全。劳保费用只能是企业为员工发放的物品而不能补贴。简单来说:专岗专用，为工作而发放的用品支出是劳保，而提高职工生活质量的各种补贴支出是福利支出!劳动力补贴只能指向种类，而福利成本不限于种类!

因此，在炎热的天气里，公司为员工准备的冷饮等物品，应该属于劳保费用，而不是福利费用。最后，特管园【佛山代理处】温馨提示:冷饮等中暑物品属于公司生产经营相关支出，增值税专用发票可抵扣进项税额，且不需要代扣代缴个人所得税。

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