报税记账工资

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  好顺佳集团

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  2022-08-17 10:20:37

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工资是每个月发给员工的，但总有人问工资的计提和支付怎么做详细的会计分录。这是工资应计和支付会计分录的完整版本的摘要。让我们一起来看看吧。 ！

累积工资和社会保障时

借：管理费用/销售费用（取决于部门）

贷方：应付职工薪酬-工资

支付工资时

借：应付员工工资 - 工资

贷款：其他应付款-社会保障（由员工承担的社会保障）

应交税费 - 应交个人所得税

银行存款

\n 结转费用

企业承担的公积金部分：

借：管理费-住房公积金

贷款：应付职工薪酬-住房公积金

企业承担的社保部分：

\n 借：管理费-社保

贷款：应付职工工资-社保

缴纳各项保险并申报个人所得税，在其他应付款中扣除个人社保部分，并由支付员工应付工资的单位承担全部部分清偿。

借：其他应付款 - 社会保障

应付员工工资-社会保障

贷方：银行存款

个人扣除的个人所得税全部已申报缴纳：

借：应交税款 - 应交个人所得税

贷款：银行存款

应计工资与实际支付不同，如何进行会计分录？

这里有2种情况：

如果应计工资大于实际工资，则应按以下方式输入：

借：管理费用 - Salary Scarlet

贷方：应付工资 - 红色工资

如果应计工资低于实际工资，则应按以下方式输入：

借：管理费用 - 工资

贷：应付工资 - - 工资

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因为有些单位的考勤是月底30号，工资表出来的时候，财务核算时间不够，只能按某月的人数来计算。上来，用实际的工资数字。

您可以在应计时制作自己的工资分配表，将其作为原始凭证，在支付工资时将工资表用作原始凭证。

2. 以银行委托方式支付工资的，无需在工资表上签字。如果是现金支付，必须在工资表上签字。

签名原则上由本人签名，有时部门领导也可以签名。

工资单当然必须包括公司的所有员工。

工资表要根据公司的工资制度编制，一般包括部门、编号、姓名、基本工资、岗位工资、工龄工资、补贴等。总额为工资总额，再扣除保险和个人实际工资税