公司不发工资但缴纳社保做账-公司不发工资但缴纳社保做账怎么办

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  好顺佳集团

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  2023-07-12 09:54:24

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公司不发工资但缴纳社保：岂止于违法！

你是否遇到过这样一种情况，明明每天都在公司上班，却迟迟不见发放工资？或者工资总是拖欠，让你束手无策？如果你遇到了这种情况，后面的问题就更大了：公司是否在不发工资的同时，还在为你缴纳社保做账？如果是这样，那就更加严重了！

第一篇：雇主不支付工资，就是违法行为！

法律明确规定，任何单位和个人都有义务按照劳动合同的约定支付劳动者的劳动报酬，不得拖欠或者少发工资。如果单位没有合法事由未按时支付劳动者的报酬，应当按照每日工钱的三倍向劳动者支付赔偿。因此，如果单位不发放工资，就算是违法行为。

第二篇：公司未支付工资又缴纳社保，岂不是更夸张？

如果单位未支付工资，却还要为劳动者缴纳社保，就更让人匪夷所思了。因为这不仅是对于劳动者权益的侵犯，也是违法行为的一种。因为，缴纳社保是基于工资的基础上进行的，而缴纳社保又是劳动者的权益所在，如果单位未支付工资，却为员工缴纳社保，无异于欺骗和侵犯员工劳动者的权益。

第三篇：劳动者权益被忽略，涉嫌犯罪行为！

由于未支付工资、但为劳动者缴纳社保存在明显的违法行为，这也就意味着雇主违反了相关的国家法律法规和政策，涉嫌违法犯罪。一旦被发现，不但会面临法律责任，也会影响企业的声誉和形象。

第四篇：如何避免遇到这种情况？

从个人的视角出发，一定要提高自身的法律意识和维权意识，保护自己的权益。如果遇到了工资问题，第一时间要向公司负责人提出申诉和索要工资，为自己的合法权益主张权益。还可以选择到劳动争议仲裁机构投诉申诉，甚至可以通过法律途径维权，保护自己的权益。

第五篇：企业应该如何规范运作？

从企业的视角出发，要保证按时支付工资和缴纳社保，实现合理的薪酬安排，合法合规地开展运营活动。

同时，企业可以选取可靠的财务顾问或者会计事务所来承担相关的工资支付和社保缴纳工作，尽量减少内部管理上的瑕疵和漏洞。

最重要的是，企业要明确自身的责任和义务，以合法合规的方式维护自身的形象和信誉，赢得良好的社会声誉和经济效益。

总之，公司不发工资但缴纳社保做账是毫无道理可言的，甚至还涉嫌违法犯罪。建议各位读者在选择工作时，一定要慎重考虑企业的信誉和声誉，以确保自身的利益不受到侵犯。