代账公司的人说找人发工资

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  好顺佳集团

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  2022-08-01 09:11:26

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广西某公司因工资表被罚款40万元。你还在这样做是为了避税吗？

薪水表你一定很熟悉，因为这是每个新会计必须要做的工作之一，而现在这张表有一个大问题！随着各种政策的更新和更替，薪水表越来越焦急，不为别的，因为你做的薪水表可能有涉税风险！

今年的税务稽查与往年最大的区别之一在于个税方面，而个税的重点是工资薪金↓

工资表示例

据通报信息，广东省税务稽查局，对某企业实施税务稽查。最终，经核查取证，稽查人员确认，20至20期间，该公司非法利用他人身份信息虚报公司10余名员工，分解工资，虚增公司员工工资。工资按60多元。 1万元，偷逃个人所得税20万元以上。

面对检查人员提供的证据，该公司承认了违法事实。该局依法作出追缴税款、处以滞纳金、对企业处以40万元以上罚款的决定，对企业进行处罚。

【案例分析】

在本案中，虽然报告引起了税务机关的注意，但报告函中并没有实质性的证据，税务机关仍然依靠相同的行业信息和采集管理数据来采集企业的缺陷。

老板、股东、财务经理等企业管理者要高度重视税收安排的合法性！否则，不仅要补上之前逃过的税款，还要计算每天5/10,000的滞纳金，并处以巨额罚款！也会给公司的声誉和纳税信用等级带来损失！

强税监管下，“老路”行不通

近日，下发发改办财金规[2019]860号文，建立全国信用信息共享平台，建立数据共享机制，加强个人所得税纳税信用协同共治，对个人所得税严重失信当事人实施联合惩戒！

未来，个税肯定会成为税务局审核的重点之一，你所有的收入都会被征税被监视中！

一、强大的金税三期系统

金税三期依托互联网，集大数据评估和云计算功能于一体的“智慧税务系统”，从收入、成本、利润、库存、银行账户、应纳税额等几个维度进行纳税判断企业的问题。

三期金税制还依靠第三方力量——财管、土地、住房、公安、民政、社保、交通、工商管理等部门的支持来查税。

2.一个人有一个税号。找人代你发工资是不可行的。

现在公司有一个终身税号，以后个人也一样。联网！拿薪水的人也有风险。

3、不正常的工资申报情况

报税工资低于实际工资，隐瞒个人所得税；单位非人员擅自索取工资，虚增企业费用，偷逃企业所得税。

4、现金交易将发生巨大变化

进一步修改税收征管法，未来将建立个人收入和财产信息系统，推动现金交易规范化管理，社会综合配套条件逐步改善。

税务稽查主要有四个方面，会计师快速自行核对

根据企业情况，审计人员将从四个方面对企业账簿中的工资和费用项目进行检查：

1、消费凭证、社保缴纳

核对公司人事名册、考勤表、工资子账户及计算表，核对工资支付凭证与银行工资卡等凭证上的数据是否对应；如果这个只有公司为其缴纳社保，税务局才能认定为公司员工的工资。

2、检查企业员工人数、工资标准是否有异常

检查员对公司的会计凭证和原始凭证进行分析，根据企业的生产经营情况和生产规模，核对员工人数和工资标准，重点是月度核对。工资低于5000元的人数比例。

3.检查“帐户”差异

回顾分析企业的“应付账款”核对“职工薪酬”账户是否对应支付的工资总额，核对各项津贴、补贴、奖金的分配是否正确。查看“应付福利费”账户的支出情况，核实公司通过该账户支付的现金和实物支付的具体情况。

4.结合第三方信息分析企业数据

使用三阶段金税制和社保制度核对工资表的人数和缴纳社保的人数是否有较大差异，向公司报个人所得税核对比例和收入的工资表。

工资表中的9个涉税风险必须注意

1、工资和个人税的计算是否正确

2、人员是否真实

3.薪资是否合理

4、个人所得税是否已申报

5、是否有两种以上的收入

根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》（国务院令第707号）第二十五条：“需要汇算清缴才能取得综合所得的情形包括：

（一）综合收益于两种以上，且年度综合收益扣除专项扣除后余额超过6万元的；

根据《中华人民共和国个人所得税法》（中华人民共和国主席令第9号）的规定，非居民个人从境内两个以上地方取得工资、薪金所得中国应在次月十五日内申报纳税。

6、是否有人离开公司且未删除信息

七、适用税目是否正确

重点检查企业在计算个人所得税“其他收入”等时是否故意将“工资”项目转为“附带收入”，将高税率项目转为低税率项目，导致少报税。

8、年终奖金的计税方法是否正确？

根据财税[2018]164号，居民个人领取符合条件的一次性年度奖金。 2021年12月31日前，可单独计税，计入当年综合收益计税。

自2022年1月1日起，居民个人可领取一次性年度奖金，计入当年综合所得计算缴纳个人所得税。

笔记含义：在一个纳税年度内，这种计税方式只允许每个纳税人使用一次。

9. 免税收入是否合法

特别提醒

一、新个税法实施后，个税申报成为审计人员的重点检查点。只要抽到，企业往往很难摆脱关系！

2、长期大量零申报的企业可能会被警告。如果一个公司长期没有工资超过5000的员工，很容易被发现异常。

3.社保缴纳情况，是否足额缴纳，是否与个人报税人数一致。如果社保号和报税号不一致，麻烦就大了。

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