社保没交但是公司拿去做账抵税

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  好顺佳集团

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  2023-05-05 14:42:03

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社保没交却被公司拿去抵税，是否合法？

社保是指个人在工作中向社会缴纳的社会保险费用。社保的缴纳是一项法定义务，也是一种社会保障制度，其主要目的是为了保障劳动者在生活中的权益。但是，在现实中，一些雇主为了节省成本，不履行缴纳社保的义务，而是将员工缴纳的社保费拿去做账抵税，这样做是否合法呢？

社保费用的合法性

缴纳社保费用是劳动者的合法权益，也是企业应履行的法定职责。在中国劳动法中规定，雇主应当为劳动者缴纳社会保险费用，扣除劳动者个人应缴纳的部分。在实际操作中，拿取员工社保费用用于抵扣所得税等是违法的。

企业为何会拿员工社保费去抵税

企业拿取员工社保费用用于抵扣所得税，往往是因为企业税负过重，为了逃避纳税，以此方式规避税收。有些企业为了降低成本，会采取非法手段，把员工应该缴纳的社保费拿去做其他用途，如抵税等，然后企业与员工达成私下协议，以此来达到互相谋利的目的。

社保费用被用于抵税，员工有哪些损失？

如果雇主将员工缴纳的社保费用拿去做账抵税，而不是如法律规定一样用于缴纳社保费用，员工首先会受到社保权益方面的损失，降低了其在社保方面的保障。其次，雇主未按规定缴纳社保费用可能会对员工的退休金等权益产生一定影响。最后，由于企业规避了税收，国家税收减少，可能会影响国家的财政收入和公共服务水平。

如何维护自己的合法权益

如果员工发现雇主将其缴纳的社保费用拿去抵扣企业所得税等，而不是如法律规定一样用于缴纳社保费用，员工有权利通过法律途径维护自己的合法权益。首先，员工可以检查工资单是否有社保费用的明细，是否按时缴纳社保。如果发现异常，可以通过单位的人力资源部门咨询，调查情况。如果存在违法行为，也可以向劳动保障部门、工会等有关部门投诉。

总之，对于员工来说，制止、揭露并维护自己的权益是十分必要的。而对于企业来说，合法纳税和遵守社会法规是守护企业和员工利益的基本要求。只有遵守法律规定，才能在企业和员工之间建立健康、和谐、稳定的劳动关系。