公司增加员工福利如何做账(福利费应该怎么调增调减)

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  好顺佳集团

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  2023-03-28 10:17:38

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所得税结算时营业费用的员工福利增加，业务招待费减少。 请不要结账。 应纳税所得额是指根据所得税法进行调整增益和调整减益后的税前会计利润。 税前利润是指根据会计制度或标准计算的会计利润。 因此，只要调整应纳税所得额，就不要调整按照会计制度或标准处理的会计业务。

发生的福利费超过工资总额的14，提高应纳税所得额。

根据新《企业会计准则》的规定，职工福利费计入“职工津贴——职工福利费”科目，计算职工福利费。 已发生的福利费按计算对象计入相关成本、费用科目。 【例】按工资总额的一定比例计算职工福利费，如下：

直接生产者1000元，工厂管理员600元，办公室人员1200元，销售者800元。 会计处理如下。

借：生产成本1000制造费用600管理费用1200销售费用800贷项：员工津贴——员工福利3600

1 )给职工的福利费，由对方开具专用权证，取得增值税专用发票先行认证。 因为，如果不经过认证，在一定时间内，会自动配合金三税系统，显示有滞留票，税务局会进行调查。

2 )给员工的福利费不能用这张特别票扣除。 申报时不扣除，或者选择转出收款税额即可。

3 )进项税额结算处理a、贷(管理费-福利费 应付税额-应付增值税(进项税额) 贷)银行存款2730b、应付税额转出账务处理贷)管理费用-福利费 贷(应付税额-应付增值税)应付税额转出) 3110

没有影响。

核定征收为收入的25 (或20 中小企业)乘以10 )即为应纳税企业所得税。 应付福利费早就不再计算了，但也可以说计算过的日记帐。 对应(借)主营业务成本(管理费用)贷)福利费多计算的费用可以扭亏为盈