好顺佳集团
2023-03-11 09:38:48
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内容摘要:40岁的中级会计怎么发展40岁有中级职称的会计建议先从事会计主管至少半年,熟悉公司业务和流程。发现财务的不足之...
40岁有中级职称的会计建议先从事会计主管至少半年,熟悉公司业务和流程。发现财务的不足之处以及如何改善,老板都会很中意听取,不要写复杂,直接将问题概述,要让老板知道目前公司业务方面遇到的问题,需要如果解决等等。等机会提升经理再将公司财务重新搭建架构,重新规划如何节税、节省成本,架构很重要,开头开好了,后面的路都好走。
在选择代账公司时,不能一味的看价格,一分价格一分货,总是有道理的,企业不可能不赚钱。价格较低,专业上可能就会差点。我朋友当时注册公司时找的是芜湖向日葵财务咨询公司,挺专业的,听朋友说找财务公司省了不少心,他们公司在服务和专业上都还不错,可以参考。不过建议在选择财务公司之前还是得多比较比较。一定要选择正规、靠谱的财务公司,避免花一些不必要的钱。找代账公司要选择正规专业的代账公司,营业执照肯定是要有的,看下公司规模,刚成立的好顺佳公司,除人员方面少之外,设备不齐全,财务人员资质都不能保证。芜湖向日葵财务他们公司这块还比较专业,服务也非常好。作为一家专业的会计团队为客户用心服务的代账公司,我们不但提供行业内好的服务,而且收费是非常低的。在合作过程中没有任何隐形收费,所以您不用担心多花一分钱。对于您来说花少钱办大事,又省心又省力。给客户带来的好处:高服务,低价格
都说财务越老越吃香,但是实际上会发现生活中不少“悖论”。说个朋友的例子,43岁,500强企业20几年工作经验,10余年财务总监,注册会计师。这个经历放在哪里也基本是财务人比较向往的层次了。而且还有可能不断迈向人生的高峰。但是,却因为公司并购,组织结构变动,失业了。在忍受了非常长时间的失业之后,终于重新找到一份工作。可见,再有能力的人,也有可能面临失业,但只要自身的实力够强,一定还是能够找到心仪的工作的。个人认为,财务类的工作,有几个点:1. 30岁以上的人找工作,最重要的已经不是证书了。44岁的年龄,更是如此。用人单位更看重的,肯定是之前的职位是什么,有没有相关工作经验。有些人工作5年做了人家十几年的事情,而有些人工作十几年,却也只做了人家1-2年就能学会的内容。所以,工作年限不代表能力,工作经验要能体现出个人的价值。比如,非常明显的职业晋升途径,非常突出的贡献等等。这些都是加分项。当然,有证书也是加分项,但不是最关键的因素。2. 能找到什么工作也是有讲究的。财务的很多职位,确实是年龄要求的,比如很多招聘广告上都写着35岁以下。因为这些岗位对经验的要求没有那么高,如果培训新人也是能够胜任的。但是有10几年工作经验的人明显在收入要求上要比年轻人高很多,而且也是职场中的“前辈级”人物了,轻易不能批评,也不能快马加鞭,这么高的成本,请来的人,却只能做基础的工作,企业无法实现利益最大化,那么者自然也难以找到工作。当然,如果之前已经做到了经理以上级别,那么在这个年纪相对找工作要容易些。3. 证书的用处。一般管用的证书就两类:一是跟目标岗位高度相关,比如CMA跟企业的分析岗位。二是含金量高,比如高级和注会。这里提到的三个证,一定要找到跟目标岗位高度相关的那个,并发挥其重要作用。而且,对于证书来说,还有一个很重要的时限性。前阵子帮一个朋友推荐工作,她有个审计师证,招聘公司的岗位是内审经理,也很看好她之前的财会背景。但是她自己最后却没有信心去,因为审计工作没有做过,只有一张证书。所以,证书本身并不能说明什么。需要的是与工作相结合,需要的是不断的学习更新知识,并不是说摆出一些证书就可以成功了。综上,相信这位同行有这些证,一定也是个努力奋进的人,前进路上没有停下过脚步。只要做好自己的定位,结合过去的经验,充分发挥证书的作用,一定是能够找到相关工作的。以上财会小童观点,欢迎大家评论补充。
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像这种外勤会计助理是不可能有¥3000的工资。因为会计这一行是讲究经验的,零经验等于几乎没有工资,在事务所底层月薪有时候没有做得好的话一个月一千多。一天40。不包吃住。等什么时候医学上会做账了,工资才能达到这个数以上
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