劳务派遣公司做账,劳务派遣公司记账

• 

  好顺佳集团

• 

  2023-02-23 16:44:09

• 

  805

计提劳务派遣人员工资的会计分录是什么

刚刚结束在一家劳务派遣公司的工作，发现对劳务人员的职工福利费、工会经费、职工教育经费的处理存在重大失误。写在这里作为提醒。公司根据派遣工工资，计提职工福利费、工会经费和职工教育经费，全部计入人工成本。但根据财税[2003]16号文件，劳务公司接受用人单位委托，为其安排劳动力。任何用人单位都应当向劳动力支付工资，缴纳社会保险(包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。)对于劳动力来说。下同)和住房公积金统一交由劳务公司分配或办理，营业额为劳务公司向用人单位收取的总价减去收取并转移给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险和住房公积金后的余额。劳务公司差别化纳税的收入扣除项目只包括工资、四险一金，不包括三项费用。因此，将应计的三项费用计入人工成本是错误的，在计算营业税时计入营业费用更为合适。显然公司也是知道这个规定的，在计算营业税的时候已经加了回来。为了方便派遣工的福利发放和教育经费的报销，公司和用工单位没有在公司内核算相关事宜，而是在月底直接向用工单位支付三项费用，由用工单位收取用于处理派遣工的福利事宜(这种处理在实践中很常见，通常是因为这些劳动者不是 "派遣工和劳务派遣工真正意义上的，而且用人单位只是用劳务公司解决了这些人的就业。但根据企业所得税法，三项费用的扣除是以收到工会拨付的款项为依据的，职工福利基金和教育经费在一定比例内据实列支，所以要纳税并增加，这样只会增加巨额税收。关于劳务公司三项费用的扣除，一般认为 "三项费用 "由劳动服务公司(如大连局 s Q ampampa以下)规定，工资和 "三项费用 "由劳务公司扣除，如果员工 的工资关系和劳动合同在劳务公司。人事工资关系和劳务合同在用工企业的，劳务公司只收取手续费，劳务公司不能扣除 "三项费用 "税前。由于被派遣劳动者本身不属于用人单位的员工，所以用人单位不能提取三项费用，而是由劳务公司提取后再返还。但是劳务公司可以 不要在税前扣除。如何解决这个尴尬的问题？比较合理的操作模式应该是劳务公司仍然核算三项费用的计提和费用。至于缴费标准和范围，完全可以按照用人单位统一的相关制度，避免员工之间产生纠纷。比如有人参加学习，按规定可以报销学费，可以拿着发票去劳务公司报销，不需要经过用人单位。至于工会经费，可以在劳动服务公司成立工会组织，这样可以拿到付款收据了。福利费也是如此。用人单位搞福利时，可以拿着与派遣工福利费相关的票据到劳务公司进行核算。虽然有点麻烦，但是小麻烦可以避免烦(加税)。

劳务派遣啥意思

，，《关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》，。;公告第34号三。接受对外劳务派遣的企业劳务费用的税前扣除企业接受外部劳务派遣实际发生的费用，应分两种在税前扣除:按协议(合同)直接支付给劳务派遣公司的费用，应视为劳务费用；直接支付给职工的费用应视为工资薪金和职工福利费。其中，属于工资薪金的费用，允许计入企业工资薪金总额基数，作为计算扣除其他相关费用的依据。 "因此，被派遣员工的工资由派遣方支付，接收方不能将这部分工资作为计提工会经费的基数。

劳务派遣公司代发的工资是应付职工薪酬吗，代发的费用怎么做账

，你不 不需要通过应付给员工的管理费和劳务费来借入银行存款。