公司员工过节费怎么做账(员工过节费会计分录)

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  好顺佳集团

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  2023-02-22 08:34:49

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如果支付的节日费是实物，可以计入“支付福利费”科目。如果直接支付货币，个人认为将总工资入帐比较好。因为现在没有计税，工资表上可以用个人补助金扣除税前全额。

给员工支付节日费用，按工资入帐。

我的回答结转节日费用会计分录吗？发放过节费必须填写记账凭证，现金期刊完成凭证后，根据记账凭证正常注册期刊即可。对你们部门的情况，支付现金福利要合并到工资总额中计算。

具体来说：如果节日费发放了现金或购物卡，就要整合总工资会计，计算缴纳个人所得税。发放时会计分录：借项：支付职位工资-工资贷项：库存现金税-个人所得税支付代扣会计分录：借项：生产成本/间接费用/管理费等贷项：支付职位工资-工资补充说明另一种情况：发放实物资产时一般

发行的假期费用必须通过“员工工资支付”科目，二级详细科目可以设置“员工福利”，会计流程如下：

1、提取节日费用：

借方：生产成本(生产人员)

制造费用(车间经理)

管理费(工厂管理人员)

销售费用(销售人员)

贷款：支付员工工资-员工福利

2、从银行提取现金：

借款：库存现金

贷款：银行存款

3、发放节日手续费：

借款：工作人员薪金-工作人员福利

贷方：库存现金

纳税-预扣个人所得税

扩展数据：

(一)企业按照有关规定向劳动者支付工资、奖金、津贴等，借记“支付员工工资”，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

1.企业从员工工资中扣除的各种金额(垫子的家庭药费、个人所得税等)借记本科目，贷记“其他应收款”、“税金——要缴纳个人所得税”等科目。

2、企业向员工支付员工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

3.企业支付工会经费和职工教育经费，用于工会运营和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

4.企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

5.企业因与劳动者解除劳动关系而给予劳动者的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

(b)索赔率：

医疗保险费：10(注：各地缴纳率有差异。例如上海是12)

养老保险费：12(注：各地缴纳率不同。例如上海是22)

失业费：2(注：各地的缴纳率有差异。例如上海为2)

工伤保险：1(注：各地缴费率有差异。例如，上海为 )

生育保险：看工伤保险就可以了。

住房公积金： (注：各地缴纳率有差异。例如上海为7)

工会经费33602

工作人员培训基金：

参考资料：

参考资料：

公司支付给员工的节日费等属于员工的工资收入可以通过银行转入公共账户，只要在用途或备注中注明“节日费”或“工资”，银行就可以释放。

发给职员的节日费用等也可以税前扣除。

因为你们是用现金发行的，所以可以直接出票，通过银行转账，只要有银行转账依据和发行表，就可以从企业所得税中税前扣除。(大卫亚设)。

注意事项：

1.扣押个人所得税：节日费或福利费都是员工的“工资收入”，都要结合每月工资发放计算和扣除个人所得税，全员全额申报。

2.因为发放了现金，所以建议在处理会计时直接计入“员工工资支付-工资”，税前扣除也是“工资支出”，直接税前扣除。因为“福利费支出”有14的比例限制。

准备上市时，先计算：

借方：管理费/销售费/生产费等

贷款：支付员工工资-工资

实际发行时：

借款：支付员工工资-工资

贷款：银行存款

缴纳税金-缴纳个人所得税

内容：如果在发行节日时没有扣除个人所得税，输入时可能没有“缴纳税金-缴纳个人所得税”，但要记住，支付工资时要一并扣除当月要扣除的税金。