支付工资薪酬会计科目,应付工资薪酬会计科目

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  好顺佳集团

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  2023-02-20 10:57:17

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薪级工资怎么计算方法

要算 ;自己的工资，首先要看岗位工资。目前有技术岗、管理岗、地勤技能岗，分别对应13级、10级、5级，每个岗位对应一个工资标准。其次，让 让我们看看工资等级。专业技术人员和管理人员设置了65个薪级，普通工作人员设置了40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

岗位工作一级为4850元，十三级为1390元，薪级为1时，对应的工资标准为215元，薪级为10时，对应的工资标准为472元。

事业单位工资变动表的计算方法如下:

1.岗位工资变动，中学高级职称对应工资按专业技术七级岗位，为930元；

2.中学一级教师职称，或者同级别职称，对应的工资是按照十级岗，所以是680元。

3.中学教师按二级岗位工作标准工资590元。

这一工业改革取得进展的例子如下:

比如张三，1996年毕业参加工作，2001年获得一级教师称号。这期间工作很不容易，11年工作经验，15年工作改革，5年就业。一级教师职称对应的工资标准为680元，17级工资341元。中小学教师可享受10的涨幅。职务改革前，岗位工资535元。

1) (680 34

1)*10—(535 229.

3)—535*10= 元。

五险可以折合工资吗

！我是葛铮，我关心人们。;民生和服务大众。凭借20年的工作经验和在就业、社会保障和社会救助方面的政策知识，我将回答您关于人与社会的问题。;的生计。欢迎你关注我，相信会给你带来不一样的收获！根据主题 s问题，同意五险折算成工资，初步确定主体参加城镇职工社保，因为只有城镇单位职工缴纳五险。我们知道，城镇单位职工社会保障包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五大保险。目前基本医疗保险和生育保险已经合并，但人们还是习惯性地叫五大险。灵活就业人员社保也属于城镇职工社保范围，但一般只参加基本养老保险和医疗保险。主体方面，根据法律规定，无论是用人单位与劳动者协商约定的，还是劳动者本人提出的，都不得将五险折算为工资。我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》都没有规定用人单位可以按月向劳动者支付五险折算的工资，让劳动者可以全额缴纳社保，也可以不缴纳。相反的这些法律法规明确规定，用人单位有为职工参加和缴纳社会保险费的义务。这项义务是法律强制规定的，必须执行，而不是强制执行。《劳动合同法》明确，用人单位不得以协商或者合同约定的形式逃避为劳动者缴纳社会保险费的责任。发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，是为了维护和保障劳动者的利益。;在年老、患病、工伤、失业和生育时获得帮助和补偿的权利。《社会保险费征缴暂行条例》规定，用人单位和劳动者个人应当依法缴纳社会保险费。用人单位自成立之日起30日内，必须向当地社保机构申请办理社会保险登记，依法缴纳社会保险费。社会保险费包括用人单位缴纳的进入社保统筹账户的部分和个人缴纳的进入个人账户的部分，个人缴纳的部分由用人单位按月代扣代缴。用人单位缴费标准是用人单位以其职工工资总额为基数，按照国家规定的比例缴纳五项社会保障费用，进入社保统筹账户。职工个人缴费标准以个人月工资收入为基数，按照国家规定的比例缴纳养老、医疗、失业三项保险费用，由用人单位代扣代缴，记入个人账户。任何单位不得以任何理由，更何况劳动者 本人同意，通过与劳动者订立合同或者协议的，免除用人单位为劳动者缴纳社保的法律责任。用人单位违反法律法规，要与劳动者签订这样的协议或合同，劳动者可以依法拒绝签订。如果已经签订了这样的协议或合同，这部分无效。如果事实已经发生，劳动者可以依法理性要求用人单位变更。用人单位不接受的，可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果他不服仲裁裁决，可以向当地法院提起诉讼。欢迎大家在评论区留言。

工资，五险一金计入应付职工薪酬和其他应付款有什么区别

:首先，作为一级会计科目，应付职工薪酬和其他应付款是有会计准则规定的，不允许我们随意更改。其次，了解会计准则对两个科目的规定。 "应付员工工资指企业按照有关规定应付给职工的各种薪酬，反映企业与职工之间基于雇佣关系的各种支付关系。不仅包括工资、奖金、津贴和补贴，还包括职工福利基金、工会经费、职工教育经费、各种社会保险(包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险等。)、辞退福利、带薪休假等形式的员工补偿。 "其他应付账款本科目核算除采购商品、材料、物资和接受劳务外，其他单位或个人应付和暂收的款项。从上述规定可以看出，企业发生的工资、五险一金应在应付职工薪酬中核算，不应计入其他应付款。此外，站在税收角落度，企业只有在应付职工薪酬中记账，才能依法将相关费用转移给相关受益人，也才能依法计提包括五险一金在内的项目，否则就失去了提取基数。希望我的回答能帮到你，所以请关注。