劳务派遣公司支付医药费怎么做账(劳务公司会计做账流程范例)

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  好顺佳集团

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  2023-02-20 08:40:36

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1、收到雇主的工资，

借：现金(银行存款)、

贷项：其他应收款

2、代替工资支付

借：其他应收款

信贷：现金(银行存款)、

3、领取劳务费，开具发票、

借：银行存款、

贷款：主要营业收入

4、计算劳务派遣人员工资和企业负担的社会保障和住房公积金，

(主营业务成本)、

贷款：对应员工报酬，

5、支付派遣人员工资，

借：应付员工报酬，

信贷：库存现金，

6、其他应付款(缴纳个人负担的社会保险和公积金、应缴税款、社会保险和公积金)、

借：应付员工报酬，

信贷：银行存款

7、计税及追加。

借：税金和追加

信贷：你应该交税。 ' '

临时工和劳务派遣工是一样的吗？ 我该怎么结账？ 临时工和劳务派遣工有什么区别？

派遣劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣单位提供劳务的合同雇佣是我国企业的基本雇佣形式。

劳务派遣劳动是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施。

临时岗位是指存续时间在六个月以下的岗位； 辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，替代岗位是指在用工单位劳动者因生育学习、休假等原因不能工作的一定期限内，其他劳动者可以替代工作的岗位。

临时工的报酬、社会保障和税金是如何明确规定的？

兼职的工资是“劳务报酬”还是“工资”？

申珏豪123显然是：

)1)按月发放正常工资时，“是否职工”选择“是”，填写正常工资报表。

)2)不按月发放工资或未签订劳动合同的，“是否职工”选择“否”，填写劳务报酬报告书。

从2019年1月1日起，居民个人取得工资收入、劳务报酬收入、稿酬收入、特许权使用费收入，合并为“综合收入”，按纳税年度统一计算个人所得税。

会计处理：

1 .每月计算工资时的社会保障会计分录，首先根据各部门人员工资金额确认相关成本费用，会计处理如下：

借：管理费用/销售费用/制造费用等(单位部分社会保险) ) ) ) ) ) ) ) ) ) )。

——工资

——基本养老保险

——基本医疗保险

——工伤保险

——失业保险

——生育保险

——住房公积金

贷项：员工报酬——工资

——基本养老保险

——基本医疗保险

——工伤保险

——失业保险

——生育保险

——住房公积金

2 .企业在发放工资时，扣除个人负担的社会保障和税款，制作如下日记帐：

借：对应员工报酬——工资/五险一金

贷项：其他应付款——代扣个人五险一金

缴纳税款——代扣个人所得税

银行存款

3 .企业统一缴纳社会保障时，编制以下会计分录：

借：员工报酬——五险一金明细科目(单位负担部分) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) )。

其他应付款——预扣个人五险一金(个人负担部分) () ) ) ) ) ) ) ) ) )。

信贷：银行存款

我的回答

根据员工提供的医疗费用报表，

进行以下会计处理：

贷款(职工报酬-职工福利贷款)银行存款的4/6凭向社会保险局等报销医疗费的收款凭证，进行以下会计处理：

借：银行存款管理费-福利费(未结清公司承担部分)贷)员工津贴-员工福利5/6期末结转损益，会计处理如下：

借：本年度利润

贷款(管理费用(福利费的6/6的同时，结转未分配利润，进行以下会计处理。

借：利润分配-未分配利润

信贷：本年度利润。

1、领取劳务费，开具发票

借：银行存款

出租：主营业务收入

2、计算劳务派遣人员工资和企业负担的社会保险、住房公积金

借用：的主要业务成本

信贷：员工报酬-工资和其他应付款-社会保险(企业交货部分)和其他应付款-住房公积金(企业交货部分) ) ) ) ) ) ) ) )。

3、支付派遣人员工资

在：对应员工报酬-工资

:库存现金及其他应付账款-社会保险等(个人负担的社会保险和公积金)应付税-个人所得税) 3500和个人社会保险可以抵扣)。

4、缴纳社会保障和公积金

:其他应付款-借社会保险等

贷出：银行存款

5、计算营业税和附加税(按差额计算，即从劳务收入中扣除已支付的劳务成本和社会保障) ) )。

借：营业税和追加

贷项：税额-营业税税额-城建税税额-教育费附加营业税征税基数从从用工单位收到的所有金额中扣除转嫁劳动力的工资和社会保障后的余额。

6、支付本单位人员工资和费用

:管理费-欠工资/事务费等

:贷记员工报酬-工资或库存现金/银行存款

7、期末结转

借：年的利润

:主营业务成本管理费用营业税金及附加

租用：主营业务收入