面试代账会计会问的问题(没有什么会计工作经验需要去学习一下会计实操吗)

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  好顺佳集团

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  2023-02-17 09:03:51

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需要！

这个问题一直被邀请，但是平时工作很忙，所以问了能不能在公司学习实际技巧。 时间一长就忘了。

今天下班后还很早就回答了，我自己也是从实际技巧的小白那里来的。 我现在工作两年了，工资三次了。 很多小白觉得直接见习可以免费学习。 我不要钱。 但是坦率地说，这条路并不适合所有人！

学习实际技能的方法有在公司当学徒、自学、报班三种，可以选择最适合自己的题目。

关于在公司当学徒

适合自学能力强、有实力的人。 体操不像卖衣服，客人说想要裙子，直接把她喜欢的东西给她就可以了！ 会计是一半的技术职业，刚入行什么也做不了。 笔记本和金蝶软件都没碰过。 直接去公司，基本出纳也要学习一个月。 不排除好前辈会带你来。 老会计经验丰富，他们的工作经验对新人来说顺利度过实习期没有问题。 我刚开始工作的时候遇到了一位好心的大师，一听情况就耐心地告诉我，听说他平时很忙，一直在耽误他的工作。 我自己的能力太低了，问了这么多很抱歉。

关于自学

适合接受能力强、善于总结的人。 理论课b站和嘀嗒上面都有。 如果有需要的东西我就直接搜索了一下，非常方便。 而且很简单。 几乎能听懂。 但是，在实际操作中最重要的是善于练习。 我也找了免费的资源学习，但是花了半个月学习很寂寞。 即使每天下班细心地拿着手机上课记笔记，每次练得好也会犯傻，工资税率表上的数据和答案不符，也不知道错在哪里。

关于新闻实操班

适合没有基础、没有教的人、想快速上手的人。 学习大部分实操最需要的是及时解答问题。 像高三学生一样，上午完成试卷，下午就能得到答案。 老师说了一次就听不懂的学习很有效率。 实操班给了我高三学生冲刺期般的安全感。 不会做题的时候只要问老师，两分钟内就能得到答案。 如果你觉得这是一个过于抽象的概念，我会再说一遍，花钱而且没有预算的伙伴要慎重选择。

因为我是在职期间学的实际技能，所以老人没有带，自己也没有时间整理理论课，所以决定申请实际技能班学习。 虽然考察了很多大小的实操班，但加图会计的实操班也优先考虑课程设置和速度。 我在他家的初学者入行包和黄金实战班纠结了两天，考虑到黄金实战班的账目很多，最后报告了这个。

会计、纳税申报、软件应用等，画插图的老师结合工作案例进行了细致的讲述。 我在稍微分析一下操作流程。 特别适合像我这样的实际技能基础几乎为0的人。 而且，我觉得他家的副教授老师也很好。 回复的专业还很及时。 我在普通工作上有问题就问。 你不需要谦虚地问老会计。 真的很开心。

关于学习计划

我在学习之前，把我的职业规划告诉了正向老师。 我想找到会计的工作。 老师建议根据我的软件和会计水平，先从最简单的出纳开始学习，培养会计思维，接触软件。 这些内容比较简单，而且在我的工作中经常使用。

先学的理论知识。 每天下班回家，花一个小时回顾昨天练习的实际技巧，听理论课。 加图老师的课举出工作中的实例来说明知识点。 难懂的知识点听了之后也保持原样，三四十分钟的课让人觉得很轻松。 当我听到财产清查的章节时，脑子里会记住那个理论的概要和操作方法，知道典型的业务应该怎么处理。

再找两三次实习问题练习。 我听了理论知识后，基本上直接通过实训系统练习，不明白为什么会错，就和助理老师私聊。 我练习Excel的时候，函数和数字透视等真的很棘手。 练习中经常出错，但把它交给老师后，他让我从错误的地方开始解释。 如果没问题的话，那些内容现在还缺，告诉了我哪个更好。 不用练习。

我几乎学习了一个多月的实际技能。 我再也没加班过。 基本工资提高了500元。 到手的成绩是以前的两倍。 拿着这笔钱请姐妹吃饭也很有成就感。 我现在在贷款买车，每天努力工作还贷款！ 再努力存钱，等好转了再去西藏之旅吧！

在网上有不少人说会计工作累了，工资很低，但实际上可以反省是不是实力的问题。 我还没有脱离基层的工作。 我在工作效率提高后接受了工作，幸运地能和老板一起出入某商会。 在那之前只问名字的大人物们，也真的在我眼前，人在说项目怎么做，要投多少万美元。 也认识到了如果实力没有提高的话，还只限于自己的小圈子。 这些在我这一代是触摸不到的。

另外对于报班，我从报班受益者的角度来看，衷心希望大家不要走弯路，自己提供一些学习实际技巧的经验，以供参考。

最后，我想说一下，现在会计行业很特别，社会是一个不允许出现误差的空间，如果能走捷径，那就赶紧走吧！

其实面试专业占了一部分，多关注你的态度。 代理会计公司会问“做过会计吗”“你懂会计吗”之类的。 试着做一下可以学到东西，但是进入一家好一点的代理会计公司的话，可以学到很多培训的东西，还有专业的代理会计工具，所以不用太担心。

我希望能帮到你

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这是所有想学会计或者正在学习的人最关心的话题。 前期所有的学习都是为了离开学校后找到满意的工作。 会计正好是个容易找工作的行业，随着创业者的涌入，对会计的需求也在增加。 任何公司都需要会计来管理公司的财政，所以任何行业、任何性质的公司都离不开会计。 从这一点来看，根据大学生的就业情况，会计专业学生的就业率很高。

会计应届毕业生的就业方向大致有这几种。 进入会计事务所，进入提供咨询、评估等服务的事业单位，进入做企业会计的政府机关和非营利机构做预算助手，就业面相当广，几乎涵盖了所有领域。

但是，请注意。 现在学会计的人太多了，将来一定会出现饱和现象。 但是，饱和这个概念也是相对的，只要你有能力和经验，饱和的就不是你。 所以，好顺佳的建议是在大学的时候多实习，增加实际操作的经验。 以后出来，有经验的人最好能比没有经验的人找工作，只进入长久，提高自己，不断考证，获得CCO

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创业初期，各位上司一直在寻找将公司成本降至最低的方法。 即使控制成本，也会砍掉财务部门的预算，谁来做公司的账本呢？ 一般是找兼职会计或代理会计公司。 那么，作为上司，怎么选择呢？

一般来说，第一家创业公司必须向代理商记账。 理由如下

1、公司注册后，需要刻公司或在银行开户，签署国税退税协议，然后向国税、地税局报告，每月向税务局报税。 公司注册后，税务局要求每家公司造册申报，即使没有收入也要零申报。 此外，企业所得税按季度申报。 会计根据你上个季度的收入计算。 没有结算。 怎么报税？

2、作为创业公司或者小公司，如果委托一个工作一年以上的全职会计，在广州至少需要4千以上的社会保障。 关键要提供办公室用地、每月各种杂费，如水电费、办公耗材、光纤代扣费、水费等。 请兼职会计也要500-1000元一个月，只是帮你每月申报会计和其他服务，还是得自己跑。 例如：经营范围变更、发票、申请发票等。

创业公司一定受不了那么高的费用。 现在最好的方法是委托持有代理会计许可证的代理公司代理会计。 价格相对较低，约300-500元。 比起全职或兼职的会计，她们更专业，每天给不同行业的公司做账报税，税务管理更专业，能给你满意的解决方法。

通过分析可以简单地将几个优点分类。

一.专业

会计代理公司招聘在财税行业经验丰富，了解税务最新政策。 如果会计代理公司不能很好地记账，在这个行业也无法生存。 会计代理公司有会计证书，也从事这个财税行业，做各种行业的账本。

二.节约成本

如前所述，创业型公司在专业会计上不能节约办公设备、水电费、管理费、饮用水费。 这些费用一个月多达2000元。

三.人员不稳定

很多上司不认为90后不稳定。 说今天她在做什么，不开心，明天不上班。 即使新来会计，也需要时间熟悉和担心公司的业务。

第四，记账有保障

会计代理公司的会计每月按时结账并报税。 失误也很少，我也告诉你

你要找多少收据、费用票？ 要扣多少钱的税？

根据以上分析，小公司创业初期请代理会计公司做账。 当然，还有代理记账。

很多人认为“老带新”是理所当然的，是老员工的义务，其实不然。

1、新员工需要经过公司培训后才能上岗。 一般来说，公司要招聘新员工，需要经过适当的岗前培训才能上岗。 不合格的人可以重新研修或切断。

不知从什么时候开始，公司的新人教育是必要的，但是变成了上司的一句话。 “小王，这是小李。 是部门的新同事。 请拿过来。 ”

把公司必须要做的研修给老员工了。 对于老员工来说，除了原本繁杂的本职工作外，还需要分心把新员工带来，教他们业务流程和业务标准。 即使错了也不能说。 毕竟，你也不是他的领导，没有那个权利，但是你有那个义务。 没人会烦躁吗？

2、带新人真的是一件很累的事。 首先你和新人平等。 这意味着就算你把他带出去，他也不会帮你分担任何工作。

如果是上下级关系的话，作为上司也可以给新人分配工作，但你们是平级的。 你没有那个权利。

如果带新人不会给自己带来任何好处，为什么我们还要把精力花在带新人上呢？

一件事自己做的话可能只需要一分钟，但要教新人，可能需要一天。 需要从业务背景、业务逻辑、业务标准、业务流程等方面告诉他，谈完后需要带他练习，练习的时候还需要纠错。 遇到性格好的新人需要再拍马屁，遇到性格不好的人需要给予抵触感。

这样的事情上升到领导水平，反而只会责备资深员工没有能力带新人，没有领导能力。

3、新人不用担心威胁自己的地位是骗人的。 在现在的职场，谁都没有危机感。

职场录用一个人的话，内心会有很多人打小九。 是不是部门里有人的工作做不好，单位储备了备用人才？ 是不是自己的工作没做好？

俗话说，没有对比就没有害处。

本应平静的湖水，突然落下石头，波澜迭起，很多人都在关注新人的进步速度。 如果进步速度快，这些老人都会自己面临危险。

所以，最好的办法是带新人时处处保留，尽量减缓他熟悉业务的速度，避免领导杀老员工。

不管怎么说，鲈鱼效果非常有用，在员工多的职场，偶尔的录用会给新员工带来工作上的好处。 但是，值得注意的是，尽量让公司承担新人的训练。

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