公司给员工发的手机怎么做账(企业在员工的手机上安装APP)

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  好顺佳集团

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  2023-02-17 09:02:12

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路飞说公司幸运地回答了你：

企业要求员工使用手机APP打卡不在合同范围内，可以与公司人事部协商处理。 如果强制要求安装，可以收集此类APP对个人信息的威胁，并向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

随着信息时代的发展，我们上下班的打卡也越来越先进，从当初的纸质打卡到指纹打卡，再到现在人脸识别的打卡。 许多公司要求APP向在外工作的员工定位工时记录卡。 这样做的目的是为了起到远程监控的作用，避免一些人利用在外工作的时间处理私事或者偷懒。 很多人对这种持反对意见。 主要原因来自对该软件本身的疑问和使用中的费用的疑问。

第一，刷卡APP对手机性能要求很高，很多人还在用普通手机。 为了安装这个APP，必须购买功能良好的手机。 另外，使用过程中会产生流量费用。 购买手机和流量的资费公司会不会报销或者补助？

二是企业使用的打卡APP是否泄露了手机隐私。

第三，企业使用的打卡APP在我们手机里的银行APP、支付宝、支付上

投资理财等存在入侵危害。

第四，工时记录卡的APP，如果在使用中有额外的支出，公司是否认可。

可以和企业的人事协商以上内容。 如果协商没有结果，企业将强制执行规定。 可以收集相关材料的证据并提出投诉，也可以申请劳动仲裁。

我希望以上建议对你有帮助。 谢谢你。

题记：“雇佣关系”是指雇佣者和劳动者是雇佣关系。 二是“用人单位关系”，指劳务派遣公司与劳动者的关系。

一、劳务关系和劳务派遣关系两个概念1、请理解劳动关系。 从劳动者入职雇佣之日起，与用人单位建立劳动关系，就是从上班第一天起，你就与公司建立了劳动关系。

《劳动合同法》第三条规定依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

2、劳务派遣关系：劳务派遣单位向用工单位派遣与自己签订劳动合同的员工。

二、举个例子，用这三个主体来证明这两个关系a人力资源公司，王先生，b大型手机厂吧。 1、a人力资源公司王先生签订劳动合同，每月工资5000，双方有劳动关系。

2、A人力资源公司派小王去B大型工厂上班。 王先生和b大型工厂没有劳动关系，只存在雇佣关系。

3、a人力资源公司与b大型工厂存在劳务派遣关系，从b大型工厂，a人力资源公司一次性或分季度、分年度支付。

4、劳务派遣单位应当与劳动者签订劳动合同吗？ 必须签订。 根据《劳务派遣暂行规定》第5条的规定，应当订立书面劳动合同，期限不少于2年。

三、那么劳务派遣协议应该写什么内容？ 1、人力资源公司一般与劳动者签订劳动合同或劳务派遣协议。

2、劳务派遣合同内容：

(一)派出的岗位名称和岗位性质；

)2)工作场所

)3)按同工同酬原则确定的劳动报酬金额和支付，

)4)社会保险费由谁支付

)5)工作时间休息休假事项；

)6)劳务派遣合同期限和劳务派遣费支付及标准；

)7)违反劳务派遣合同的责任。

3、劳务派遣工和合同工，他们的工资福利待遇，有区别吗？

同工同酬规定，根据《劳务派遣暂行规定》第9条的规定，“用工单位应当按照劳动合同法第62条的规定为被派遣劳动者提供与工作单位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者”。

四、劳务派遣工在工作中受伤，由谁负责工伤保险？ 1、工人(小王)与用工单位(B大手机代理厂)无劳动关系。

2、被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故损失的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定；

3、工作单位应协助工伤认定调查核实工作。

总结：入职时，要看公司是和你签的劳务派遣合同，还是和你签的劳动合同，提醒你知道这家公司是劳务派遣公司，还是你直接上班的这个地方。 避免贸然签订劳务派遣合同。

以上建议仅供参考。 如果有问题的话，请谅解。 欢迎在评论区发表评论。 一起解决这些问题吧。

员工王先生把公司财产带回家，领导知道后，热烈鼓励王先生，呼吁向王先生学习。 然后，员工小张把公司的财产带回家，领导知道后，直接把小张辞退了。 所以问题的焦点不是员工是否应该带回财物，而是看带回的是什么样的“公司财物”。

公司财产基本上分为两类，使用方法大不相同！ 公司的财产基本上分为两类。 一种是员工用于个人工作的财产，如公司给员工配备的电脑、个人工作手机、个人桌椅等，都是员工个人使用的。 员工入职后，这些财产基本上相当于员工个人的，其他员工不得擅自使用。 但是，员工离职后，必须按照规定程序返还公司。

另一种是公司的公共财产，如公司办公室里的打印机、纸张、办公室里的咖啡、各种办公用品等，这些财产不是给某个员工的，而是给全体员工的。 工作人员只有在必要的时候，才能按照规则使用。 有些可以直接根据需要使用，有些则需要得到批准才能使用。

个人使用的财产，允许带走！ 公司两种类型的财物，第一种是个人使用的财物，在员工劳动合同规定保密条款的前提下，有的可以带回家，如个人工作电脑、个人工作手机等。 而且，领导人鼓励员工把这些个人财产带回去。

以我们公司为例，员工可以带走的公司财物有很多。 例如：工作电脑、工作手机、产品样品、展板、介绍信、模拟道具、设计图、各种实操道具等。 公司分配给你以后，几乎都是你的私人物品。 领导每天都鼓励员工带回家。 因为，堆在办公室里真的占用了太多的地方。 反正以后用的时候，你从家里带去工作现场和在办公室带去现场是一样的。 我们公司每位员工的汽车行李箱相当于一个小仓库，家里堆满了公司的样品等。

能否带回公司的财物，关键是能否得到“许可”！ 我公司有个同事，直接把公司的打印机带回去了，没人觉得奇怪。 因为领导允许他带回去。 他印的东西太多了，晚上经常有紧急文件的印刷，必须一大早向客户展示，根本不能耽误。 领导衡量了一下，觉得让他每天半夜守在办公室明显不合适，干脆把办公室的打印机拿回去，公司又买了一台打印用的新设备放在办公室供大家使用。

因此，能否带回公司的财物，很大程度上取决于领导者是否“允许”带回你的财物。 对于领导允许的东西，你不带回去的话会被领导穿鞋的。 比如我们公司的产品样品，领导每次检查办公室都会严厉批评办公桌前后堆满样品的同事，说不注意形象，问题是你发了那么多样品，我不把办公室放在哪里是吧？ 还没有让大家把样品放在车的后备箱里，或者带回家保管。 很多同事把样品带回去后擅自使用，但领导与此无关。

因此，职场上是否需要带回公司的财物，取决于是什么样的财物，以及领导是否允许。 我公司有同事，每天按时下班，然后带着电脑回家，回家继续工作，领导很高兴。 下班把办公室的电脑放在办公室的人们，领导看了之后，皱着眉头成了麻花！ 无论如何，擅自(擅自)带回公司的财物是有风险的

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谢谢好顺佳的邀请！

这要看工作性质，如果工作性质确实有这个需要，比如流水线生产，那也确实有必要。 但是，他应该提前通知员工，或者在劳动合同中作出特殊约定，让员工自己选择。 如果员工接受，就做好心理准备，跟家里打招呼，不接家里的重要。

实际上班后，突然通知这样的规定，一定不符合规则。 因为关于合格与否的判定，确实也没有法律规定员工必须24小时与外部保持联系。 毕竟他会在下班时间还手机。

希望能帮上忙。

最后是否降税要结合企业的具体情况。 1、小规模纳税人范围。

小规模纳税人是增值税的概念，是指年销售额低于500万元的企业，包括个人雇主、个人独资企业及有限责任公司等。 涉及的税收主要包括增值税、城建税及附加、个人所得税或企业所得税。

2、因此少缴增值税、城市维护建设税及增值税。

小规模纳税人增值税实行简易计税，征收率为3。 因为进项税额中不能扣除营业税，购车、吃饭、买手机等支出不影响小规模纳税人缴纳增值税。 同样，以增值税为计税依据的城市维护建设税和附加也没有影响。

3、对个人所得税的影响。

个人雇主或者个人独资企业的，不需要缴纳企业所得税，经营所得需要缴纳个人所得税。 理论上，以企业名义买车、吃饭、买手机等，可以减少经营所得，减少个人所得税。

但实际上，作为小规模纳税人的个人雇主和个人独资企业，个人所得税几乎都是实行核定征收的，所以以企业名义买车、吃饭、买手机实际上并不影响出资人经营所得的个人所得税。

4、对企业所得税的影响。

作为小规模纳税人的公司制法企业，需要缴纳企业所得税，而且目前企业所得税几乎全部实行查账征收，以公司名义买车、吃饭、买手机，可以减少应纳税所得额，减少企业所得税。 其中买车手机，只要用于公司生产经营活动，支出可按时间扣除的餐食按扣除比例限制，按销售额的5计算不超过实际发生额的60，允许部分扣除

综上所述，以公司名义买车、吃饭、买手机最终会影响企业所得税，而不影响增值税、城建税及附加、个人所得税等。