公司会计五险一金怎么做账(五险一金的账务处理是怎样的)

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  好顺佳集团

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  2023-02-17 09:02:07

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新会计制度下五险一金会计分录：1.工资分配(费用(管理/销售等)贷款)员工报酬对应的——工资2 .社保)企业部分)借入)费用/销售等(贷)员工工资——社保3 )次月支付时贷(员工工资——社保)员工工资——社保)个人分)应付税——个人所得税库存现金/银行存款4 )上纳杜保贷)员工工资——社保)企业分)在库银行存款5 .缴纳个人所得税(应交税金——的个人所得税贷)银行存款须知)社会保险未办理前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一。 企业按***************门规定比例缴纳部分的，可以列入“管理费”。 一、五险会计处理(一)个人负担部分工资支付时)按个人缴纳比例， 中扣除(借)职工报酬对应的——工资贷)其他应付账款——社会保险费(预扣职工应支付部分)库存现金)实际发放金额)二)提取企业负担部分时借)管理费用——社会保险事业、工伤、 生育保险(三)缴存时借)其他应付账款——社会保险费(单位代扣)个人应交金额)贷款)银行存款)总缴存金额)2)住房公积金账务处理1 .单位负担部分)工资总征收各地方提取比例不同(提现时)借)其他应付款——住房公积金贷款)银行存款或库存现金2 )个人部分工资支付时扣除)借)员工津贴——工资贷款)其他应付款-住房公积金库存现金缴纳时借)其他应付款-住房贷款：银行存款或库存现金三其中，单位负担一部分，个人负担一部分，个人承担的部分由单位代扣支付，一般在当期缴纳。 因此，缴纳时，员工应支付的部分应由公司先承担。 1 )本期缴纳时的账务处理贷款(管理费——养老保险费(注：公司承担部分)其他应收款——养老保险费)注：个人承担部分)银行存款2 )支付工资时，收回公司代缴部分。 从员工工资中扣除时的会计处理坏账(未支付工资)其他应收款——养老保险费3 )本期未缴纳时本期会计处理坏账)管理费用——养老保险费坏账)其他应付款3354养老保险费支付工资时个人应支付部分的扣除未付3354养老保险费4 .企业今后向***************门缴纳企业预缴养老金部分的账务处理借出：其他应付款——养老保险费借出：银行存款四、失业保险和住房公积金的处理与养老保险相同。 五、医疗保险的处理基本上和养老保险一样，只是公司承担的部分，在福利费里面支出的情况下和大家分享结算技巧，希望对大家有所帮助。

1、欠费单位社会保障金出借：管理费-社会保障金-养老保险金管理费-社会保障金-失业保险金管理费-社会保障金-医疗保险金管理费-社会保障金-生育保险金管理费-社会保障金-住房公积金：给予职工个人部分出租：职工报酬-代扣代缴-个人社会保障金-养老保险金职工工资报酬-代扣个人社保-失业保险费职工支付-代扣个人社保-医疗保险费职工支付-代扣个人社保-住房公积金贷：其他应付款个人社保-失业保险费其他应付款-代扣个人社保医疗保险费其他应付款-代扣个人社保住房公积金2、 缴纳时(贷款)对应职工报酬)公司缴纳(代扣)社会保险及其他应付款(个人社会保险费及其他应付款)代扣(个人社会保险保费及其他应付款) (个人社会保险住房公积金贷款)银行存款等3 )支付)其他应收账款下个月退休了，没有工资， 或抵扣足额且工资表上已负列式企业支付的五险一金个人部分(员工报酬-工资贷(员工报酬-代扣个人社保-养老保险金员工报酬-代扣个人社保-失业保险金员工报酬-代扣个人社保-医疗保险金金4 .分配工资时(借时)管理费、成本等贷项)员工报酬-工资5、回收代扣款时(办理社保转换关系时)借时)现金贷款)其他应收款-代扣款)社保-社会保障如果工资表中已出现预扣的部分个人五险，则不创建此条目。 (员工对应报酬-工资贷)员工对应报酬-代扣个人社保-养老保险金对应员工报酬-代扣个人社保-失业保险金对应员工报酬-代扣个人社保-医疗保险金对应员工报酬-代扣个人社保-住房公积金

五险一金的会计记账过程如下。 结账时借用管理费/销售费用，注销：对应员工报酬-社会保险费、公积金。

支付时：员工报酬-通过应付社会保险费、公积金，部分代扣员工承担借款。 其他应收款-职工社会保险职工公积金贷项：银行存款。

更详细地说，将社会保险费分为养老、医疗、失业保险。

1、企业计提五险一金时：

借：管理费用(根据费用归属计入对应科目) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) )。

信贷：员工报酬——社保和公积金(公司部分) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) )。

应付职工工资——

2、企业缴纳五险一金的：

借：员工报酬——社保及公积金(公司部分) ) ) ) ) ) ) )。

其他应付款——社保及公积金(个人部分) ) )。

信贷：银行存款

3、企业发放工资，扣除五险一金个人部分的：

借：对应员工报酬——工资

信贷：银行存款

其他应付款——社保及公积金(个人部分) ) )。

企业五险一金入账的，应当按照“管理费”或费用所属部门计入有关科目，按“职工津贴”、“其他应付款”等科目核算。

1、计入养老、医疗、失业、生育、工伤保险(单位负担部分)

借：管理费-销售费用-研发费用-制造费用-生产成本贷：职工津贴——养老保险职工津贴——医保职工报酬3354失业保险职工报酬——生育保险职工报酬——工伤保险2、住房公积金(单位负担部分) )

租用：管理费用-销售费用-研发费用-制造费用-生产成本信贷：对应员工报酬的——住房公积金3，未付工资(应支付的工资总额) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) )。

贷款(成本费用贷款)员工报酬——工资4、工资贷款)员工报酬——工资贷款)其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)个人部分其他应付款——住房公积金(个人部分应付税——个人所得税银行存款(实际工资部分)

5、社会保障贷款：职工报酬——养老保险职工报酬——医疗保险职工报酬——生育保险职工报酬——工伤保险其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险(-个人部分贷款：银行存款6、 住房公积金贷款：职工薪酬对应的——住房公积金及其他应付款——住房公积金-个人部分贷款：银行存款7、个人所得税缴纳贷款：税款3354对应的个人所得税贷款：银行存款。 扩展资料五险一金公司及个人缴纳比例如下：

1 .养老保险：单位20，个人8；

2 .医疗保险：单位10，个人2；

3 .失业保险：单位占1，个人占 ；

4 .生育保险：由用人单位缴纳。

生育保险费率为1；

5 .工伤保险：由用人单位缴纳。

工伤保险费率分为8个阶段， — ，社会保险经办机构根据公司所属行业特点核定费率

6 .住房公积金：单位与个人缴费同等一致。

根据新会计准则《会计科目和账务处理》对“职工薪酬”的规定，本科目分别为“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“职工劳动关系消除补偿”

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

五险一金的会计分录编制方法如下。

1 .分配工资

借费用(管理/销售等) )

贷项：员工报酬——工资

2 .计入社会保障(企业部分)

借费用(管理/销售等) )

贷项：员工报酬——社保

3 .下月发放工资的情况

借：对应员工报酬——工资

信贷：员工报酬——社保(个人部分) ) ) ) ) ) ) ) ) ) )。

税金——应该支付个人所得税

库存现金/银行存款

4 .提交社会保障

借：员工报酬——社保(企业部分个人部分) )。

5 .缴纳个人所得税

借：应纳税——的个人所得税

信贷：银行存款