广告公司做账劳务费(劳务费支出会计分录怎么做)

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  好顺佳集团

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  2023-02-10 11:09:39

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人力成本做会计分录。

以单位名义取得的人工成本、帐簿处理方法如下：

1、获得人工费收入。

借款：现金(或银行存款)；贷款：其他业务收入(或主要业务收入)

2、发生的人力成本支出。

借款：其他业务支出(或主要业务支出)；贷款：银行存款(或付款等)

3、增加税收。

借款：其他业务支出(或主营税及追加)贷款：要交税-营业税、城建税。

其他付款-增加教育费用

4、结转税金。

借款：本年度利润贷款：其他业务支出(或主要业务税金和追加)

临时工人工成本核算方法

根据雇用的性质决定。

1、管理用临时工费用、管理费-工资(或人力成本)。

2、销售临时工成本、销售成本-工资(或人力成本)。

3、生产成本(或间接费用)-车间生产中使用的临时工成本，计入工资(或人力成本)。

4.建设工程中使用的临时工的费用将计入建设工程-工资(或人工费用)

扩大资料

人力成本和应付员工工资的差异

1.从适用法律的角度来看，工资性支出是指用人单位与劳动者根据《劳动法》第16条签订劳动合同后支付的工资报酬。劳务报酬一般是按照《合同法》的合同合同、技术合同、中介合同等规定签订合同而获得的补偿。签订劳动合同的员工享有《劳动法》的权利和义务，与用人单位有雇佣关系，用人单位除工资补偿外，还应履行缴纳社会保险的义务。劳务报酬没有这种关系。其劳动具有独立性和自由性，其行为由《合同法》协调。

2.从管理方式来看，支付工资的员工都列在企业的员工名册上，企业每天上班或签名，支付劳务报酬的人一般不会这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》规定的关系。比如一般公司禁止员工兼职，保姆一般同时服务多家公司或客户，对一个客户按时收费。

3.从财务会计的角度来看，工资补偿的支付一般通过“员工工资支付”科目计算。劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费”、“销售费用”等科目计算。

4.从税务管理的角度来看，工资补偿的支付是根据支付表实际支付的，按规定代扣工资类个人所得税。纳税人支付劳务报酬，应收到相应的劳务发票，并按规定代扣代缴个人所得税，如劳务补偿。两种支出的计税方法完全不同。

根据雇用的性质决定。

1、管理用临时工费用、管理费-工资(或人力成本)。

2、销售临时工成本、销售成本-工资(或人力成本)。

3、生产成本(或间接费用)-车间生产中使用的临时工成本，计入工资(或人力成本)。

4.用于建设工程的临时工的费用将计入建设工程-工资(或人工费用)

人工成本是个人独立从事各劳务而获得的劳动报酬，支付人工成本时可以包括在管理费-人工成本科目会计中，人工成本有哪些费用？相关会计分录是如何编制的？

人力成本，即个人所得税的劳务报酬是个人独立从事各种劳务而不是雇佣获得的收入，与工资收入不同的是，劳务报酬是独立个人从事自由职业获得的收入，工资收入属于独立的个人劳务活动。也就是说，在机关和企业事业单位任职、雇用得到的报酬与雇用有雇佣关系。

劳务报酬是指个人从事设计、装饰、安装、制度检查、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲座、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕塑、视频、录音、录像等工作。

支付人工成本会计分录

借用：管理费-人力成本

贷款：银行存款

管理费用是指企业为了组织和管理企业的生产经营而产生的各种费用。包括企业建立期间发生的运营费、董事会及行政管理部门在企业经营管理中发生的或企业应统一承担的公司经费、工会费、搬家费、诉讼费、业务招待费、技术转让费等。

企业要通过“管理费”科目计算管理费的发生和结转。该科目借记借方登记企业发生的各种管理费用，贷方登记期末转入“今年利润”科目的管理费用结转后不得有余额。这门课根据管理费的费用项目详细计算。

1.与人工成本设置相关的会计与生产制造直接相关。直接劳务时，可以明确区分消费对象，可以直接设置人工成本-人工成本，间接费用不好。例如，车间搬运工的劳务负责多种产品的搬运，因此无法具体区分每种产品，因此可以直接收取间接费用-人工费用，然后一起收取生产成本。属于期间费用的管理费-人工费用，销售费用-人工费用同时相应的设置支付人工费用。

2.根据文件进行会计处理劳务派遣公司发行的劳务费用发票上记载的金额包括发票上开出的劳动者的工资、管理费、保险费。做账时不区分，直接在步骤1设定的会计上计算总额即可。但是，原始证明文件必须附上详细的费用标准和人工性质，并完整粘贴。(威廉莎士比亚、温斯顿、袁签字说、袁签字说、袁签字说、袁签字说)必须按时要求发票，没有收据，不允许税前扣除。

3、会计处理贷款的支付；劳务支付-一家劳务公司贷款：银行存款。在这里，请确认支付金额和收取费用时的金额是否一致，如果有补偿等，还必须计入营业外支出。

4.不通过劳务公司的情况下，用个人身份证、公司签发的支付证明代替服务业收据，扣除个人的税金、税金和附加。这些费用与公司无关，也没有代扣代缴的义务，但公司必须收到发票。这件事要在合同中明确劳务收入的税负问题。根据合同和发票金额入帐。

5.总结做账所用的会计科目要准确，不能计入生产人员的管理费用。这和每日成本费用处理原则一样，没有什么特别的。如果会计科目设置好，附件完整，就可以果断入帐。这是符合税法的。

劳务外包劳动机构如何记账？

1.人工费用可以计入管理费科目。具体会计分录如下：

借用：管理费-人力成本

贷款：银行存款

2.人力成本(即个人所得税的劳务报酬是个人独立从事各种劳务而不是雇佣获得的收入，与工资收入不同的是，劳务报酬是独立个人从事自由职业者获得的收入，工资收入属于独立的个人劳务活动。也就是说，在机关和企业事业单位任职、雇用得到的报酬与雇用有雇佣关系。劳务报酬是指从劳务中获得的收入。

对于以单位名义获得的人工费用，帐簿处理方法如下：

1、获得人工费收入。

借方：现金(或银行存款)

贷款：其他业务收入(或主要业务收入)

2、发生的人力成本支出。

借方：其他业务支出(或主要业务支出)

贷款：银行存款(或付款等)

3、增加税收。

借款：其他业务支出(或主要营业税和追加)

贷款：要交税-营业税、城市建设税。

贷款：其他付款-增加教育费用

4、结转税金。

借款：今年的利润

贷款：其他业务支出(或主要业务税和追加)