代账公司一周休息几天(代理记账公司是不是很累，一天平均工作多久)

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  好顺佳集团

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  2023-02-09 12:57:09

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对于专业人员而言并不是太累，因为每个月都一样，基本上是千篇一律。

祝你好运

关于周末双休，并没有明确的法律规定。

一、我国的法定假日有哪些？

根据国务院办公厅的通知，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节这七节为法定假日。

其中对双休并无规定。所以并无“法定双休”之说。

二、我们国家对休息日的规定？

1、根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定：

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2、第38条规定：

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

也就是说法定的休息日应该是单休，并且这个单休也没有规定是哪天，只要确保一个星期休息一天，每天不超过8小时，一星期不超过44小时，就是绝对合法的。

三、如果每天超过8小时，经常加班值班，一星期超过44个小时呢？

1、《劳动法》第39条规定：

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

2、第41条规定：

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

因此在有需要，单位在协商好的情况下，是可以在合理限度内延长工作时间，只要每日不超过3小时，每月不超过36小时，即是合理合法的。

四、周末上班，晚上值班，整个没有休息，这合法吗？

《劳动法》第42条规定：

有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第41条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。”

即发生抢险、抢修、防汛、救灾等影响生产和公众利益的紧急时刻，用人单位的的工作时间安排是不受限制的，服从大局，合理合法。其他情形，则是不合法的。

五、上述规定的情形，有例外情形吗？

有。1、未成年工；2、怀孕7个月以上的职工；3、哺乳未满1岁婴儿的女职工。这3种人是法律绝对禁止的。

六、关于加班工资的规定？

《劳动法》第44条规定：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

其实从这点的规定也可以看出双休不是法定的，因为法定的休假享受的是300％的工资报酬，而休息日享受的是200％的工资报酬，在对报酬的规定时就严格区分了法定和休息日。

同行业兼职不妥。

俗话说“同行生意就是贼。”对老板来说，同行就是竞争关系，哪怕同行的业务圈子是不同的。你去同行公司做兼职，老板会认为你利用公司资源，或是背叛公司，去帮助竞争对手。所以公司辞退你也是可以的。

如果是同行业的公司看好你，他会花高价来挖你过来上班，但你现在是去兼职，这公司也是利用你在现在公司掌握的资讯和技术，虽然他们可能不向你打听，但你可以完成任务，他们就可用最少的代价来掌握资讯。或是基于你在现在公司的行业地位，其他外部企业或事业单位的人，会配合你办事。一旦你不在现在公司上班了，你的资好顺佳优势没了，你现在兼职的公司就不一定还会雇佣你。

我们在一个企业上班，要兢兢业业。老板更希望你业余能把业务能力提高。如果实在想做兼职，可以做些和现在企业业务不相关的，比如你周末去跑滴滴什么的。

刚去代账公司体验了一把。我来说说我所见，你再决定去不去。

初心去代账公司就是想多接触不同类型的账务，也想把账务处理得更规范一些。

然而事实证明：吾乃凡人，纵使心怀若谷，却***为力！

面试时底薪4000元，绩效500元，代账提成5，收代账费提成1，还有其他一些代办工资核算提成，不封顶 试用三天后人事过来签合同（人事当时在另外一处办公）。人事手持一份核算会计底薪3000元的合同给我，我说不对，当时面试说的是4000元。人事说：“我还从来没有签过核算会计4000元的底薪的”。

人事求证之后，跟我说：“这样 底薪写3500元，绩效500。还是4000元”。我其实当时心里很不痛快，但是想着我的目的是什么，就忍了！更惊呆得我的是她还要我签一份试用期放弃购买社保的协议，还写明社保费用在工资内，我真是想笑，天下乌鸦一般黑，万恶的资本家。

当时我很想拍桌子走人，但是我又不想就这么放弃，不入虎穴焉得虎子！后来事实证明我也没得到什么虎子，到是得了几斤肥肉！

第一个月负责50多家账务处理、税务申报及客户沟通，还有20个金税盘及20几个税务UK，需要开票的大概有20家左右，基本上每天都要客户群内答疑开票，这个是最耗费时间的，正好赶上武汉社保、医保网站系统升级，每天和客户沟通社保、医保要花费不少时间，甚至不被尊重。

第二月负责80多家账务处理，其实我是不想接这么多的，但是另外一个人的离职，直接就把她的强加给我了，而且其他两个会计也是80多家，我也就不好说什么。我也想看一下所谓的上不封底到底有多少。

没成想第二个月简直就是快要把我累得半死，80多家月初需要抄税，企业群内沟通催要客户寄送发票、导银行流水，有几家一年多都没有做银行流水，简直就像求爷爷告奶奶一样。就是不给发。工资表也是催多少遍不发，社保医保也不会操作，要远程指导，稍有不满就一顿喷。

这一系列的准备工作做完就开始做账，报税，交多税都需要提前沟通，纯做账真的不费时间，但是沟通真的很费时间，一般上个月主要在做账报税、下半个月就是整理凭证附件装订之类的工作，因为沟通占了很大的时间，凭证附件整理装订基本上是助理完成。

第二个月发上月工资，薪资不到5千，立马就提出了辞职。不耗时间了，公司虽然也说有要求可以提，也可以转做财务外包会计或者主办会计就没这么累了。

可怜离职还要以自己年纪大了身体不适作为理由，但是薪资一定不是离职最主要的理由。

一份工作，我们的定义是什么?只是为了生活而工作，还是希望在工作中能不断提升自我。

2个月的工作，我浅浅地接触了建安企业，掌握的也是外向，高新企业更不必说，基本都没有实质研究。企业到了一定的体量自然不会把账务交代代账公司。

所以，真诚地建议：

1、小白、新手可以去代账公司历练一年，为什么是一年，因为开始你也不会做账，代账公司也会合理用人，小白刚开始去也只能做一些辅助工作，如开票、跑外勤工商税务报道之类的，时间长了有经验了自己用心学习做账就可以去做做账会计了。但是千万别被带偏！

2、有经验的就不要去代账公司了，毕竟代账公司就是靠代账会计获取利润的，代账费都不高，代账公司也要核算他自身的成本，怎么可能会给你发上不封底的工资呢？

只要你觉得可以当然是行的