代理记账公司奖惩制度与方案(部门奖惩机制怎么制定比较合理，把处罚的钱奖给优秀的员工可以吗)

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  好顺佳集团

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  2022-11-24 10:28:48

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回答这个问题前，首先要明确“部门薪酬”的确定规则。就以部门奖金为例，来说明“奖罚机制”的设置以及“罚来的钱”如何处置的问题。

既然是“部门”的奖罚机制，那么，在“部门”之上，一定有公司、院校等更高一级的管理层，部门的薪酬由上级确定。

若部门奖金实行总额制，而部门经理将处罚来的钱，不是奖励给本部门的优秀员工，而是交给上级组织，无形当中等于减少了本部门的奖金总数。若是如此制定部门的奖罚机制，那么这个部门的经理，要么另有所图，有向上级表功的嫌疑，要么脑子进水，十足的二百五。

至于“把处罚的钱奖个优秀的员工”，这要看 “部门奖罚机制”中是怎样设置的，若在奖罚机制中设置成“奖给优秀员工”，那就是合情合理的。

在部门奖金实行总额制情况下，如何设置部门的奖罚机制，并把“处罚的钱奖给优秀的员工”呢？下面这种思路，可供参考。

假定本部门内分为几个行政管理小组，实行的是分级管理原则，各小组内可能抽调人员组成临时性项目组。与奖金有关的因素包括：各人员的能力（岗位等级）、考核期的考核系数、部门经理对各组长以及组长对组员的考核评价系数（定性）、项目组对项目组成员的考核系数、担任项目组长的数量、考勤天数等。将以上几个因素全部纳入奖罚机制中。这种机制设置，能否发挥各层级管理者的积极性，能让员工提前明白奖金规则，能将员工引导到部门希望的方向方面，而且，所谓“处罚的钱”，实际上在各种系数中已经体现了出来，自然地分配到表现好的员工身上，并且不露任何痕迹。

这种机制设置，适合很多公司、部门和组织，尤其适合非计件模式下的奖金分配情况。什么样的奖罚机制，是可以通过周密的思考，通过设置采纳合理的因素和流程，实现管理目的的。

机制设置如下：

1、部门经理负责按照公开透明的规则，对部门内奖金进行分配，并根据上级批准的奖金总额，计算确定月度奖金的数额和年终奖数额。

2、一般参照上级确定的个人岗位等级系数确定，特殊情况下，根据个人工作能力、工作态度以及工作量等因素，部门内领导集体调整个人的岗位等级系数，作为一定时期内奖金发放的依据。

3、奖金计算中采用绩效考核系数，个人上个周期的绩效考核系数，作为本考核周期内月度奖金的计算依据之一，且在一个周期内不作任何变化。

4、各组长负责对本组成员做出季度考评，在照规定时间内，各组长将上月本部门员工的综合考评系数（ ;Klt; ）（各个系数的总和N与本组员工数N），提交奖金发放人；

5、 各组长的考核，取部门内领导评估的算术平均数，每个评估人的系数控制在 之间。

6、部门经理依据对员工的综合评价确定的每个员工个人的系数（ ;Klt; ）。

7、根据以上系数、员工出勤记录以及其他管理要求，计算员工个人的月度奖金。

8、部门经理签署后提交财务部门发放。

9、按照下列公式，计算确定部门内成员的当月奖金数额：

Ai= M*【K1i*K2i * K4i* K5i * K6i* K7i*（Qi1 +K3i Qi2）】/∑【K1i*K2i * K4i* K5i * K6i* K7i*（Qi1 +K3i Qi2）】

说明如下：

Ai：第i位人员的当月奖；

M：部门内当月可分配奖金总数；

K1i：第i位人员的岗位等级系数，参照部门内个人原因的岗位等级确定；

K2i：第i位人员绩效考核系数；

K3i:出差系数，在 之间；

K4i：部门领导对组长的考核系数以及部门主任对员工考评系数；

K5i：员工个人参与项目的综合考核系数，由各组长负责考评，取算术平均值；

K6i：“项目职务系数”；

K7i：部门经理评估系数，由部门领导综合考核，取等权平均值；

Qi1：第i位人员的当月在家出勤天数，不包括因私请假天数、病假天数以及公休假天数；

Qi2：第i位人员出差天数,含周末出差天数；

会计工作奖惩情况应该包括：

1）属于奖惩工作考核的内容及具体要求、奖惩包括的时间期间、奖惩的考核和组织领导等；

2）被奖惩的财务部门或工作人员范围，即那些人属于被奖惩的范围；

3）奖惩具体措施及标准执行情况；

4）有关会计工作奖惩涉及的其他情况及总结。

代理记账罚款企业承担，记账员也有责任

那要看是出的什么问题,如果是审签不全主要是一把手没有签字确认的单据代理记账会计给入账了,那就是没有尽到责任,违反了会计法,如果该单据确实涉及经济问题,要看金额大小而定.如果是审签齐全而且都是一把手确认的单据,这样的财务出问题了,和代理记账会计一点儿关系都没有,因为代理记账会计没有监督村级财务业务真实性的义务

这个需要根据公司的经营发展需求和员工激励措施来定，一般一般纳税人记账是500一个月，小规模纳税人是300一个月，开票金额大的多收费，业务提成需要综合考虑客户新开率，客户续约率来综合考量