代理记账公司工资考核办法,代理记账公司工资考核办法最新

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  好顺佳集团

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  2023-03-06 10:40:28

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应分配的人工费怎么算

如何计算应该分配的人工成本？

财务报表季报应付职工薪酬为负数



应付职工薪酬明细科目主要有哪些科目

;应付给员工的工资明细？

公司财务老给算错工资怎么办

，哈哈！我不 我不知道是你想太多了，还是我 我太简单了。我可以 不要因为误算工资而责怪财务，这种情况很少发生，更不要说会计拿股份了。按理说，工资不应该由财务说了算，而应该是公司的事情 人力资源部。目前，员工和；;工资不是每个月都固定不变的，基本上是一个 "基本工资及每月绩效。人力资源可以 不要凭空制造他们自己的数据。你的顶头上司会给你一笔钱。根据你每个月的业绩，给人力资源提供一个总和，但是这个总和不一定和你这个月创造的业务收入完全匹配。你可能要扣除项目的费用，考虑工程款的情况，预留一部分作为年终奖或者以后的支付。所以有时候期望的薪资金额和实际支付金额之间存在不可接受的差异。这不一定是失算，而是不了解这家公司。;的薪酬体系。薪酬制度在入职的时候就应该说清楚了，但是往往你和人力资源的谈话三言两语就结束了，导致你每个月发工资的时候更大的期待和失望。现在工资的计算不再是用计算器手工计算，而是用专门的工资计算软件。从采集基础数据到生成最终结果，整个过程都是自动化的，没有人为干预。即使没有软件计算，也会电子化操作。弄一个exc

面试时薪酬要怎么谈好

如何明智地谈论薪水？我认为它 至少比原来的工资高30%。运气好的话可以收入翻倍。如果你掌握了它，它 获得高薪并不困难。让 让我们看看我开的三个处方。谈工资第一招:大胆。谈工资也是胆大胆小的人。当HR问你期望得到多少时，不要回答。;不要犹豫，唐 t仔细一试，就说你的工资比目标值高30%左右。比如你一个月拿6000元，你想拿9000元，你可以要12000元，这样会让对方有气势，但如果你很小心，他们赢了 不要低估你。然后你 你先输，别人一刀砍到7500左右，可能会看不起你，觉得你水平就那么点。有些人认为你 你说话像头狮子。是的，和雇主谈谈。工资是要狮子开口的。如果要谈，就谈这个职位的薪资上限，让跳槽的收益最大化，这个跳槽才有意义。让 s说点不好听的，就算你以后带着N 1离开，你得到的也会比别人多很多。第二招谈工资:用他现在的工资压他。在提供了他要求的价格后，雇主通常会试图压低价格，否则，他会对这份工作感到遗憾。这件事我吃了很多苦。离职前我在跳槽。我在公司一个月只有4000元工资。我去新公司面试后，部门经理问我要多少钱。我说我要6000元，但我没有。;我不指望他会同意。然后他让我把申请表改成7500元。他说 "公司对我们有要求。如果你要6000块钱，，我后悔的肠子都青了。原来我太真实了！狮子开口之后，用人单位会打压你的薪资，告诉你我们公司有完善的薪资增长机制，每个月每个月都有调薪的机会。如果对方这样说，你就赢了。;我再也不听他的虚张声势了。你可以直接用工资压制他。比如你的心理价位是9000，那么你可以直接告诉他， "如果我现在在这家公司工作，我会得到9000元。 "这句话是锏，因为他只需要比较。第三招谈薪资:拿offer压他。比如你目前拿到6000元，但是你已经拿到了9000元的报价。面试第二家公司的时候，你可能直接把底线定在 万左右，开口HR至少要 万 万。如果对方达不到一万二，你可以直接告诉他底线，一万二以下我不考虑。这时，如果你已经通过了就业部 s，只要你的要求不超过这个职位的薪资上限，作为一个HR，我希望尽快拿下你，但是如果高于这个职位的薪资上限，那就不 没关系，因为HR也会和用人部门沟通，征求用人部门的意见。如果你真的很，用人部门也觉得你真的物有所值，那么你就可以拿到12000元的高薪。另一方面，如果那家公司能够 t给它，它不 没关系。你可以继续以第一份offer为跳板，继续寻找第三份、第四份。这样你的工资可以大大提高，收入翻倍也不难。以上三个药方是给那些没有薪资经验，不自信的求职者的。如果你用好它们，收入翻倍不是梦！