离职时公司不让离职怎么做账(我想要辞工，但是公司以各种理由拖着不让辞工，我该怎么办)

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  好顺佳集团

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  2022-11-21 09:54:51

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应该晾劳动合同，调查有没有违反合同条款。 不要什么都服从劳动法，要看你的岗位、行业的特点。 就像施工的人一样，一些重要岗位有人要求更改到达率评价指标和处罚条款。 就像我们做工程监理的人一样，承担的政府项目、合同条款明确，更换重要岗位人员需要罚款50~20万。 劳动法说如果提前30天通知公司退休的话可以自由去吗？ 那家公司的损失由谁来承担？ 参加这个项目的时候也很熟悉项目合同条款，这么随便就辞职，职业上不道德吧？ 这样的人是谁愿意的，我想一些项目组主要成员的离职也不是那么随便。 公司里一定有担心的地方。 否则，没有损失怎么可能放行呢，公司也明白勉强留下也不利于工作成果。 我想你的单位现在就没有人可以代替了。

如果不能辞职怎么办？ 我不喜欢工作，辞职了两个月。 上司不会让你去的。 我该怎么办？ 恭喜你。 你在该公司的价值很明显。 至少上司对你评价很高，认同你的价值。 为什么要辞职，这个要弄清楚，不要被无聊的事情所迷惑。

而且，我建议你不要辞职，因为现在环境也不好。

你不喜欢工作吗？ 没有什么不喜欢的工作。 能受得了吗，能受得了吗，怎么也受不了吗，或者有那种无法言喻的困境吗？ 提前一个月通知公司，书面提出离职就可以了。 再说，你一定要去。 上司怎么能留下来呢？

如果因为什么可以解决的因素离职，建议直接咨询上司。 能解决就解决，不能解决的话一个月后就可以出去。 这是法律的规定。 只是，如果你自己的态度不坚决，或者听不到“推心置腹”的话语，就不足为奇了。

如果钱不满意，职务不满意，真的不开心，直接说； 如果你真的不喜欢这份工作和氛围，觉得没有前途，找个好地方就行了。

但我还是建议，不要轻易换行业，换工作。 如果必须改变的话，在一个地方做会更有优势，会有积累。 真的长大了再换也不晚。

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不辞职，出去了怎么办？

看看领导吧

如果不让辞职，领导现在这里可能确实缺人。 特别是到了年底，这是冲业绩的时候。 这个时候出去的话，确实招人也插不上手。 不让你去，可能也是考虑到了这一部分。 想想看，如果这位领导真的对你好，不去就去不了。

如果这位领导人真的很坏的话，我觉得趁早走，多呆一分钟也很辛苦。

提前30天辞职但在日期前老板不走的，员工可以直接辞职，要求公司协助办理退休手续。 员工提前30天书面通知公司辞职，30天到了，员工可以不经公司批准辞职。 单位不配合退休处理或者因此克扣劳动者工资或者采取其他措施为难劳动者的，劳动者可以到劳动监察部门投诉单位或者申请劳动仲裁权利。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同

没有必要同意辞职。 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位，解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。

合同期内的退休，工作人员应当提前一个月书面告知用人单位，并在工作交接后上岗。