社保公司出一部分怎么做账

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  好顺佳集团

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  2022-11-15 09:54:21

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七月份你的工资会发多少个月？现在是七月份的工资，七月份会发吗？然后你可以在两条评论中做到这一点。 7月份，你将借入应付的工资和工资、应交的税款、应交的个人所得税和银行存款。最近，我写了结算和付款。说到A105050表格的调整，这个表格基本上每个企业都有涉及。因为开公司，是要发工资的，只要有工资就需要这个表格。

但我们发现，仍有不少人对社保费用的填报有疑问，尤其是很多人询问公司为员工代扣个人社保的问题。

我单位帮助个人承担了应缴的社保。社保公司这部分可以税前扣除吗？其实要理解这个问题，可以看清楚这张图。

从图中可以看出，我们清楚地认识到，个人承担的社保并不是企业应该直接承担的成本。

企业列出的人工成本无非是企业应缴纳的社保基金和工资。至于社保的个人部分，应由个人自行承担，不存在企业税前扣除的情况。

另外，在会计分录中，个人部分本身的社保不计入公司费用，公司只代扣代缴个人部分的社保（通过其他应付款），公司实际支出被列为付款。是工资。

但是，有些公司是独立的，绝不能这样做。怎么做？公司给员工保证一万的工资，然后告诉员工社保，有的公司会帮你承担。

那怎么办户口呢？

工资应计

借：管理费用-工资 10000

贷：应付员工工资10000

工资支付

借：应付职工工资10000

贷方：银行存款10000

承担部分个人社保

借：管理费-社保费2000

贷款：银行存款2000

在这种情况下，12,000（10,000+2,000）也列在公司的实际成本科目中。但是这里有风险！

这2000反映了企业帮助个人承担了本应由个人自己承担的社会保障。不允许税前扣除是合理的，因为这不是企业的合理成本，是个人负担。

有人会问，为什么不允许扣除？虽然是员工的个人部分，但员工是我公司的员工，为我公司工作是我的合理费用。

是的，这是你的合理支出，但实际上，公司为员工支付的免赔额，应该以工资的形式体现。本质上，公司给你一部分个人社保，就是变相增加工资成本。

工资10000，个人社保2000，相当于公司工资12000。如果公司支付12000作为工资，可以在税前扣除，没有风险。

事实上，这类似于对个人员工征收的公司税。

2011年第28号公告第四条明确规定：“用人单位为劳动者缴纳的个人所得税，属于个人工资薪金的一部分。单独列作企业管理费的，在计算企业收入时税 不允许税前扣除。

事实上，这和参加社保是一样的。雇主为您的雇员承担的费用应该是雇员个人工资的一部分。如果算作工资，自然是可以扣的，但要分开记账。 , 那么扣除是有风险的。

而这里的风险不仅是企业所得税减免的风险，还有个人所得税申报时少报收入的风险。最初，该员工的收入应为 12,000。如果您报告 10,000，则存在低估您的收入的自然风险。

因此，你也是在支付 12000 的费用，你也在帮助员工支付他们的部分社保。一个可以扣，一个不能扣。

是的，是我们把他当作工资，帮助个人承担部分社会保障变动。相对增加了其扣除前的工资费用，这些都被列为企业工资费用。

不能扣除。我们要求员工单独报销，并将其列为费用。当然，这将被视为无关费用，不能在税前扣除。

作为会计师，公司的支出都是一样的，你的会计方法可能会直接给你带来税务风险。这必须是一个提醒。

我如何填写社会保障个人部分的表格？

记住，不用单独填写，直接合并到工资里面。比如上面提到的工资12000（含个人社保），单位的社保可以在第8行单独填写。

如果你还负责个人社保，那赶紧看看你是怎么做账的，个人报税有没有收入基数和所得税扣除的风险？

花费的金额没有太大的区别。不要因会计习惯和方法造成不必要的税务风险。

本文作者：税水年二哥。