好顺佳集团
2022-10-09 09:49:54
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内容摘要:辛辛苦苦让账务机构带着客户跑路的员工们!最近,一位会计公司的朋友向我请教。他说:“我最近有一个问题,真让我头疼,我们公司请了外勤会计师,工作了一个月,辞职真的很累,留不住人,有什...
辛辛苦苦让账务机构带着客户跑路的员工们!
最近,一位会计公司的朋友向我请教。他说:“我最近有一个问题,真让我头疼,我们公司请了外勤会计师,工作了一个月,辞职真的很累,留不住人,有什么问题吗?”面对朋友的抱怨,我仿佛看到了一位眉头紧锁、忧郁的老板坐在电脑前等待答复。
在代理记账行业,记账公司的老板最担心的是他们公司辛辛苦苦培养出来的员工,留不住,留不住也没关系。 ,和客户一起跑!
虽然听起来离谱,但这种事情在记账行业是经常发生的现象!那么,为什么记账公司经常留不住员工呢?究竟出了什么问题?
马先生说的很有道理。员工离职的主要原因有两个。一是钱没有给到位,二是他们受了委屈。
如果有大实话,大家都会说出来,大家都会明白的。其实说起来很简单,员工离职的原因不外乎这些:
1、待遇不公;
2、没有发展机会;
3. 不同的想法;
4、工作不开心;
道理说出来谁都懂,但往往一听就懂,一说就糊涂!
其实大家最想知道的不是大道理,而是怎么做才能留住员工,让他们跟着公司走。
要知道怎么做,首先要了解底层逻辑是什么!
首先我们要想清楚,员工来贵公司的目的是什么?员工的需求是什么?
1.赚钱:薪水越高越好,没人会认为自己的薪水高!
2、学习成长:可以学到很多经验和知识,可以让自己不断成长!
3.晋升机会:可以继续晋升,提升职位!
4、家里的气氛:公司里的团队气氛很好,没有办公室政治, 工作环境舒适,同事相处融洽,每一天都很开心!
以上四点是员工的核心需求。那么接下来我们会考虑,如何在满足员工需求的同时,提高公司员工的产值?
这要看公司的经营管理机制!包括薪酬体系、绩效体系、培训体系、晋升体系、团队凝聚力、企业文化等等!
为什么记账行业的很多公司经常留不住员工?就是因为我们很多会计公司的老板,运营管理能力都非常欠缺!不知道如何合理定制运营管理机制,不知道如何打造团队凝聚力和企业文化。
那么能否通过定制化运营管理机制来解决人员流失问题呢?
不,这还不够!
运营管理机制只是公司的三大核心之一,更重要的是如何提高公司产品的盈利能力。
以我们的记账行业为例,在当前的市场环境下,行业价格混乱,产品利润越来越薄,获客成本越来越高,公司整体盈利能力不断提升下降。在这种情况下,即使你制定了完善的运营管理体系,也很难取得成效。毕竟公司不赚钱,员工怎么能拿到高薪!如果工资不到位,自然很难留住人员。
所以要解决会计公司人员流失问题,需要在各个方面有所突破,不仅要制定完善的经营管理机制,还要提高公司产品的盈利能力,最重要的是要有完整的营销方案、工作方法和流程,提高员工的工作效率,以及营销转化能力。
只有从团队、产品、运营三个方面,才能彻底根除公司人员流失的问题,解决公司盈利难的问题。
那我该怎么办?
为帮助更多会计公司少走弯路,实现业绩10倍增长,实现公司跨越式发展。江山福专门为记账公司量身定制了一套课程,江山福·会计公司《商业营销》落地课程。
课程是聂颖超先生和白娘子先生(白玉婷先生)十余年财税公司经营管理经验的总结。
课程内容包括:
1、教你如何为会计公司建立完善的运营管理体系,提高团队凝聚力,打造一向极具战斗力的自动化运营团队,让老板解放身心。
2.跟大家分享记账公司如何搭建产品漏斗,提升产品盈利能力,多次提升客户单价,让公司实现5倍、10倍的增长表现。
3、为大家分享完善的营销流程和销售流程,让新的销售快速开票,旧的销售突破业绩瓶颈,提升团队的营销转化能力。
4.给大家分享最新的私域运营方法,会计公司的私域如何运营,如何免费吸引客户,如何将公域转私域,如何提高客户复购率和推荐率增加了公司私有域的价值,利润翻倍。
因为课程包含落地指导,为了让每个学生都能吸收所学知识并付诸实施,每门课程都有名额限制。有需要的会计公司老板可以联系江山福,一对一免费咨询,早日报名。
古交公司注册代理记账费用
会计公司实习经验5 这是我第一次真正的财务会计实践。带着新鲜又有些紧张的心情,我开始了第一天的实习。我第一天就注册了。第二天。虽然在大学里没有真正的实习,但感觉自己对这种工作并不算太陌生,但普遍没有这种“氛围”。当老员工说“入职登记证”时,我有种实习期间桌子上的会计用品拿不起来的感觉。不敢写很久,怕出错。后来,在导师的耐心指导下,我开始一一报名。很快,上课时间很快就过去了,但手头的工作却与我希望的进度相差甚远。晚上忙于未完成的任务。但话又说回来,我很高兴看到我的账单。虽然很累很无聊,但我很饱!
有了前两天的经验,接下来就是填写原始凭证;根据原始凭证填写会计凭证;根据会计凭证填写总账和各种账目,现金日记账,银行日记账明细账,填写资产负债表和损益表等。但是,我知道我离真正意义上的会计师还差得很远这个词,但我并不担心,因为我正在努力了解它。我开始“填写原始凭证,根据原始凭证填写会计凭证,填写科目汇总表,根据科目汇总表填写总账,填写总账和各种明细账,现金日记帐,银行日记帐等等,根据会计凭证等等。在接下来的几天里,我学会了如何写支票,花了很多时间,所以我需要小心。过好这一生。实习倒数第二天,老员工教我如何订购凭证和注意事项,通过这次学习,我对会计工作有了系统、全面的认识,摆脱了“一片叶子看不到泰山”的尴尬境地。
经过几天的手工记账,我在实际工作中获得了基本的会计知识。经验证,具备一定的基本实际操作能力。在取得实际效果的同时,我也在操作过程中发现了很多不足:
1、比如你不够细心,经常读错数字或遗漏业务,导致会计结果错误、相互关系不正确、账目不平衡、无法结算等。
2、这两个月老员工一直在身边指导和监督每一个业务的会计,但我觉得毕业后还是要自己干活。准备会计分录。这方面我还是有一些不足的,以后会多练习。
通过近两个月的财务会计实践,我深刻体会到客观性、实质重于形式、关联性、一致性、可比性。及时性、及时性、明晰性、权责发生制、比例、历史成本、收支划分为资本性支出、审慎性和重要性等原则,以及会计工作在企业日常经营中的重要性,以及会计工作对我们会计从业人员的严格要求的影响总之,两个月的实习给了我“原始凭证填制”和根据原始凭证填写会计凭证的工作有了更深的认识,在实际操作过程中发现了自己的不足
,并对未来的会计研究有更好的了解。明确的方向和目标。接下来的几天,进入单位后,一定要好好学习,虚心请教学长,不断检查和填补空缺,帮助我们会计专业的同学学好会计,打好基础。为未来的社会。根据。通过实习,我们对会计的感性认识进一步加强,进入理性认识。这次实习给我的认识带来了质的变化。本次实习是一次综合培训。我们不仅负责会计、审计、出纳,还填写其他原始文件,克服了实习后工作不到位的不完整、不系统的现象。加深对会计基本原理和方法的理解,综合应用基础会计、财务会计、成本会计等所有相关课程,了解会计内部控制的基本要求,掌握从理论到实践的转化过程;操作的基本技能;会计专业理论知识与专业实践的有机结合,开阔了我们的视野,增强了我们对企业实际运作的理解,为我们毕业上班打下了坚实的基础。
实习已经结束一个多星期了,这段时间感觉很忙,有点像上班族。做起来很简单,但我可以从任何事情中学到很多东西。我感觉自己像个口渴的孩子,不断地接受水的滋养。过程中犯了很多错误,给别人添了不少麻烦,但从错误中摸索,往前走,这是我在事务所学到的第一个态度。人不怕犯错,但最怕的是一次又一次地犯错。幸运的是,领导者可以同情我们并容忍我们的错误。如果你想成为一名会计师,你必须记住每个账户,两个词,非常困难,更不用说审计计算了。课本上的很多知识都是死板的,会计往往需要灵活。根据各公司不同的会计政策和会计方法,进行会计核算。
很多课本上学不到的,人际关系和交易是无法回避的话题
第一天拿到会计凭证的时候,心情很沉重。可以说是从天而降的读书。当我看着它这么厚时,我感到困倦。我真的怀疑我选择这个专业的可行性。老师的知识和经验,邱涛姐和邢哥的耐心教学,心态可以改正,希望下次实习顺利。学到更多
从兑现核对原始凭证到制作凭证,最后登记日记账,再到做存货核算,这个特殊的一周就这样匆匆而过,给我留下了丰富的经验和深刻的体会。经验。
这时,我的第一次实习,带着新鲜又有点紧张的心情,开始了实习的第一天。虽然大一来过一次培训室,但只是一小节课,并没有给我留下深刻的印象。当教练说“开始注册证书”时,他应该在培训期间处理他的办公桌上的工作。账务用品,感觉有点无奈,
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