公司给员工少发工资怎么做账

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  好顺佳集团

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  2022-09-19 09:07:37

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有时候，比如销售部的员工需要计算提成，工资可能计算不正确，工资支付的比较多，那么应该怎么做会计处理呢？快来跟郝顺家一探究竟吧。

1.如果实际工资大于应付工资

借：其他应收款

贷：应付员工工资 - XX员工

2.公司支付员工工资时

借：应付职工工资

贷款：银行存款

3、企业应付工资中扣除的各项金额

借：应付职工工资

贷方：其他应收款

应交个人所得税

4、公司支付员工福利费

借：应付职工工资-福利费

贷方：银行存款/库存现金

5、生产部薪酬支付

借：生产成本/制造费用

贷：应付员工工资

6、管理部门工资发放

借：管理费

贷：应付员工工资

7、销售部费用

借：销售费用

贷方：应付职工薪酬

以上是超发工资的会计处理，以及各部门对工资的处理，那么，员工辞职，薪酬是否计入工资总额？我必须在离开当月缴纳社保吗？

好顺佳原创，小敏

公司少付员工工资如何核算

没有工资的社保怎么算？

1、在实践中，很多公司向员工支付零工资，但公司向员工缴纳社保。社保分为企业承担的部分和个人承担的部分。工资的社保部分作为个人工资从工资中扣除。也就是说，虽然支付给员工的工资为零，但员工还是有工资的。

2、例如：公司为员工当月缴纳社保2500元。 ，个人部分为500元，个人部分也由企业承担，则员工当月工资为零。会计处理如下：

1）提取员工应由企业承担的社会保障

借款：管理费-社保2000元（企业承担社保）

贷款：应付职工工资-社保2000元（企业承担社保）

2）企业为员工缴纳社保

借款：应付职工工资-社保1000元（企业承担社保）

其他应收款-社保500元（个人承担社保）

贷款：银行存款2500元