公司代扣的保险什么时候到账

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  好顺佳集团

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  2022-09-15 16:30:42

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没有密码，银行和保险公司从你的账户扣款的优缺点是什么？

为什么银行和保险公司在从您的银行账户转账时不需要密码？可以直接转账吗？实际上，这是一种“代扣”模式。与银行等机构签订相关协议后，您可以“代扣代缴”。当约定的时间到来时，资金将直接从您的帐户中转出，无需您输入密码。主动转移。

有两种最常见的情况。第一种是贷款，例如抵押贷款。我们的房贷是直接跟银行签的，以后每月还款直接从我们的贷款银行账户里扣。 ，当然，前提是您在付款日期之前在帐户中保持足够的余额。这种代扣代缴模式有一个很大的优势，就是避免了因遗忘导致的逾期还款，对信用产生不利影响。抵押贷款是一种支付频率很高的场景。需要每月支付一次，而且持续时间长，所以使用这种代缴模式比较合适。

目前的保险也常用这种模式。当我们支付保险费时，也直接从您的银行账户中扣除。主动转账不需要输入密码，但是在购买保险的过程中，会出现问题，导致成为一些保险销售人员的手段。

保险是一个比较复杂的东西，核心在于条款，这对于很多老年人来说是很难的，尤其是那些短期内没见过世面的人。可以理解的是，这导致了信息不佳。保险销售人员“忽悠”这些老人，称福利远大于保险条款。这些年长的人不是很明白这一点，然后签了合同。这时候就有意思了，因为签了合同之后就可以直接转账了，但是这些老人的意识里没有这个概念，认为只有自己转账才算是交了保费，需要输入密码才能完成保费支付。

所以，这个时候，他们没有意识到，签完合同，你的钱会被拿走，而且因为保险是每年交的，今年以后你可能不知道，但如果你以后知道，很可能卖保险的人是你以前认识的人，或者和你有某种关系的人。

有人说，既然我们签了合同，又签了合同，那就是协议；话虽如此，我们必须意识到，这个世界是山隔的，当我们的孩子可以大量在手机上玩游戏时，那些农村和小城镇的老人，他们使用，以及复杂的金融产品都在吃力。他们很难理解。他们被告知，如果出现问题，保险可以补偿自己。是的，事实上，保险并非如此。保险是一种非常精细的金融产品，具有严格的条款和条件。能补偿的和不能补偿的用很多字来形容，而这些内容，更不用说这些老人了，就算是年轻的白领，也未必能完全理解。

因此，在这个过程中，他们是信息不对称中较弱的一方，很容易被“上当”。不能说这个销售流程“不合法”，但确实没有那么“正规”，虽然现在有回访制度，但是这个问题还是存在的，我身边也有人遇到过这样的事情。这就是为什么保险一开始没有问题，但是到了赔偿的时候就出现了很大的问题。保险机构为了让数据好看，尽量补偿金额低的，但尽量不补偿金额高的。这是一条“潜规则”，所以看起来赔偿率很高，但深入了解之后，还有其他的洞穴。

我发现我走得太远了，扣缴的问题被带到了保险的问题上。我并不否认保险的产品，但认为保险必须在销售过程中充分了解保险的内容和条款。 ，而做保险策划，一定要站在对方的立场考虑问题，把对方当成自己的亲人，比如兄弟姐妹、父母、孩子，不要为了卖而卖.扣留有一定的便利性，但确实会成为一些别有用心的人的便利工具。

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公司扣除的保险什么时候到账

保险待遇待遇 养老保险按职工工资的一定比例缴纳给社会保险机构。部分承担，个人承担的部分由单位代扣代缴，一般在当期支付。因此，在支付时，员工应支付的部分应由单位先支付。 1.当期支付时的账务处理借：管理费-养老保险费（注：单位承担部分） 其他应收款-养老保险费（注：个人承担部分） 借款：银行存款 2.工资支付 将单位支付的金额从职工工资中提取扣除后，借记：应付职工工资 借款：其他应收款-养老保险费 3、本期未支付的①会计处理借：管理费用-养老保险费 借款：其他应付款-养老保险费 ②扣除支付工资时应付的部分个人付款：应付职工薪酬 借款：其他应付款-养老保险费 4、会计处理方法企业代扣代缴的部分养老金由保障部门支付，借记：其他应付款-养老保险费贷款：要求银行存款企业会计制度、基本养老保险、医疗保险、住房公积金、失业保险，在“其他应付款”中，一般从职工工资中扣除。其他应付款是指除应交税费、应付股利等以外的其他应付款，包括应付教育费附加、矿产资源补偿费、应付住房公积金等。虽然制度没有明确将基本养老保险、医疗保险、失业保险等社会保障支出计入其他应付款，但很多行业会计师已经将这部分社会保障支出归入其他应付款。支付中的会计。财政部规定，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，各类企业参加统筹规划的基本养老保险、失业保险、基本医疗保险等社会保险，并为职工缴纳基本医疗保险费以外的社会保险费。计入成本（费用）作为劳保费，为职工缴纳的基本医疗保险费，从应付福利费中扣除职工缴纳的社会保险费从职工应付的工资中扣除。本条规定了办理社会保险费的基本原则。一、执行本通知规定的企业包括各种类型和所有制企业；二是企业承担的基本医疗保险。 ，贷记“其他应付款”；三是企业承担的基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险，虽然文件中只提到“计入成本（费用）作为劳动保险费”，但并没有明确规定具体是哪些应核算成本费用，但由于社会保险费是按照国家规定统一缴纳的费用，不属于工资总额的组成部分，不属于生产中的直接劳动成本，所以它应该被用作期间费用。直接记入管理费用账户。计提时，借记“管理费用”，贷记“其他应付款”；四、职工承担的社会保险费由企业代扣代缴，从职工工资中扣除时，借记“应付职工薪酬”，贷记“其他应付款-职工人身保险费”。企业的养老保险费应随生产产出等成本结转，扣除应与相应的生产等成本因素相一致，与收入相匹配，理解“缴”的含好顺佳“支付”，进行相应的会计和税务操作。

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