公司代发生育津贴怎么做账

• 

  好顺佳集团

• 

  2022-09-15 16:26:19

• 

  2546

企业女职工在生育期间不能工作的，由国家发放生育津贴。对此，很多企业的会计人员都不知道如何处理生育津贴这部分的会计。最好的顺佳会为您详细讲解。

生育津贴如何做会计处理

企业女职工在生育期间不能工作的，由国家给予生育津贴。对此，很多企业的会计人员都不知道如何处理生育津贴这部分的会计。最好的顺佳会为您详细讲解。

如何解释领取生育津贴?

社会保障局发放的生育津贴，企业一般有两种处理方式:

第一种是企业已经支付了员工生育的工资，这种补贴可以抵消企业相应的费用。分录如下:

借:银行存款

贷款:日常开支——工资等

第二，如果企业不支付员工的工资，员工生产，工资应该由公司支付给员工。

借:银行存款

贷款:其他应付款项-领取生育津贴

间接费用:管理费用的会计核算内容包括董事会和行政部门在企业经营管理中发生的费用。或公司费用、工会费用、失业保险费、劳动保险费、董事费、聘请中介人费用、咨询费、诉讼费、商务招待费、办公费用、差旅费、邮电费用、绿化费用、管理人员工资福利费用等，由企业统一承担。

管理费用属于期间费用，计入当期损益。

其他应付款项:指向其他单位或个人收取的应付或暂收的应付款项，如经营应付固定资产租金、应付包装材料租金、按金等。其他应付款项包括:保证金;向所属单位或个人收取的应付或暂收款项;

生育津贴是否与个人的工资有关?

生育津贴的金额与你自己的个人工资无关。按该单位上年度月均工资计算。公式为:生育津贴=上年度人均发放工资/ 30天*产假天数。假设该单位去年的平均工资为10000元，如果顺产，可以得到10000/30 * 98 = 32666元。如果您有剖腹产，加产假15天，可获得10000 /30 *(98+15)= 37666元。

生育津贴是指国家法律、法规规定的职业妇女因生育离职期间支付的生活费用。女职工参加生育保险，产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。根据我国法律的规定，企业为职工购买生育保险后，如果女职工生育子女，女职工将享受一定的福利，生育津贴是福利之一，如果企业领取生育津贴，那么生育津贴的收取如何入账?以下由好顺佳为读者解答相关知识。

一、生育津贴账户如何收款

生育津贴应发给职工，但在此期间工资单位不承担。社会保险支付的生育津贴相当于员工的工资。因此，员工未参加生育保险的，工资单位在产假期间仍按正常出勤率发放工资。

给职工上生育保险、社会保险支付生育津贴的，单位可以根据职工的工资向职工支付这一分。

如果公司既给工资又给津贴，那一定是福利待遇很好，小公司是不会的。

当收到:

借:银行存款

其他应付款—XX(生育津贴)

对于员工要做的:

其他应付款—XX(生育津贴)

现金贷款:

(2)孕妇 法律法规规定，劳动妇女因生育而离职时，需要支付生活费。在一些国家，它也被称为生育现金津贴。

我国生育津贴的发放方式和标准分为两种情况:

一是，在实行生育保险社会统筹的地区，缴纳标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天;

二是，未启动生育保险社会统筹的地区，生育津贴由该企业或单位支付，标准为女职工生育前的基本工资和价格补贴，期限一般为90天。

在一些地区，鼓励晚婚晚育的职业妇女适当延长生育津贴期限。在参加生育保险的企业中还有对男职工配偶的地区，给予一次性补贴补贴。

2. 如何计算生育津贴

职工享受生育保险待遇应同时具备两个条件:

1. 用人单位为职工缴纳生育保险已满一年的，同时继续为职工缴纳;

2. 遵守国家、省、市有关人口与计划生育的规定。

生育津贴是在上年度本单位人员(月)平均工资为基数时根据规定的休假计划发放的，计算公式为:生育津贴=上年度本单位人员(月)÷平均工资30(天)×休假日。

很多准父母都很关心产假天数的计算方法，我们也做了一些研究，总结如下:

1. 正常产假:98天(含产前假15天)

2. 独生子女的产假增加35天

3.延长15天的产假

4. 难产假可根据程度增加30天或15天

5. 多胞胎产假，每多生一个孩子15天

6. 计划中的堕胎假，根据具体情况增加15天，30天，42天，75天

7. 计划外流产假，同上。

3、生育保险报销的流程是什么

1、女职工怀孕、堕胎或计划生育手术，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险部门生育保险窗口办理;

2. 体检证明由员工接受并批准后出具;

3.用人单位或街道、城镇劳动保障服务站工作人员在产假30天内，持申请材料到区社会劳动保险办公室生育保险窗口办理待遇安置;

4. 经批准后，员工支付生育医疗费用和生育津贴。

参保职工同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇:

(一)符合国家、省、市计划生育政策;

(二)用人单位生育或实施计划生育手术时，已参加生育保险并连续足额缴纳生育保险费满12个月的。

(3)产前检查费用和生产费用，当事人持结婚证、社会保障卡(公民卡)和节育证明到本市生育保险定点医院直接刷卡结算。

(4)申请生育津贴和一次性营养补贴，需填写加盖单位公章的《生育保险待遇申报单》，提供结婚证、独生子女证明(子女)、出院小结等材料，每月1日至10日工作日到市医保中心生育科办理申报。(交货后一年内办理相关手续)

以上知识，是好顺佳对“生育津贴如何计提”问题的回答。生育津贴是生育保险支付给女职工的一种福利。单位领取生育津贴后，对生育的女职工发给生育津贴。如读者需要法律帮助，欢迎向法律咨询。