福利费公司能做账吗

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  好顺佳集团

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  2022-09-02 09:53:01

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【导读】福利费应该如何入账？公司给员工发福利时，公司应该怎么做？如何做会计分录？如果你对这部分不太了解，就和好顺佳一起学习吧！

福利费应该如何核算

福利费应该如何核算？公司给员工发福利时，公司应该怎么做？如何做会计分录？如果你对这部分不太了解，就和好顺佳一起学习吧！

福利费如何核算？

按照现行税法，每个人的福利费要和当月的工资一并申报，个人所得税要一并申报。

1. 福利发放时间

借：应付员工工资-福利费

信用：库存现金

计提时，应按人员所属部门分摊至“行政费用”。 、“销售费用”、“制造费用”、“生产成本”、“在建工程”等科目。

借：管理费用

贷方：应付员工工资 - 福利费

当个人所得税从合并工资中计提时

借：应付员工工资 - 工资

贷方：应付税款 - 个人所得税

贷方：银行存款/手头现金

2.移交时

借：应付税款-个人所得税

贷方：银行存款

员工的福利费不能用对方的专用发票抵扣。会计应该如何处理？

1、对方已为员工开具了福利费专用发票，增值税专用发票必须先进行认证，因为如果不认证，金三税系统会在一段时间内自动匹配，并且会显示有滞留 税务局会查票；

2. 此专票不能抵扣员工福利费。申报时可选择不扣除或转入进项税额。

公司员工的伙食费应该如何核算？

公司职工餐费通过应付职工薪酬账户核算，列入福利费。现在福利费不需要计提了。发生时可直接计入当期福利费。

1. 费用

借：应付员工工资-福利费

信用：库存现金

月末结转

借：管理费用（或销售费用、生产费用、成本、制造费用等科目）---福利费

贷款：应付职工薪酬-福利费

以上就是福利费的相关内容，希望对您有所帮助，想了解更多会计知识，请多多关注顺佳！很多会计师会根据会计原则做账，但在现实中，除了会计原则外，还应考虑实质性要素。以瓶装水的成本为例，应该如何核算？有会计说，水是给员工喝的，应该属于员工福利，应该计入福利费用；一些会计师说，饮用水是办公必需品，应该计入办公费用。福利费该不该收？还是办公费用？来看看老会计怎么说吧！

公司订了几桶水，新会计居然按照《会计准则》计入福利费。年底后，终于发现公司福利费总额远超企业所得税税前扣除标准。新的会计师也没有调整过程，这与税务有关。老会计建议这样做！

瓶装水的账单如何计费？福利费？办公费用核算 瓶装水主要用于办公时间，因此将办公费用或水电费计入更为合适。瓶装水费用不计入员工福利费用类别，但应计入办公费用类别。会计分录如下：\n

借款：管理费用 - 办公费用或借款：管理费用 - 水电费用 贷款：库存现金

01包括哪些员工福利？

集体福利设施费、集体福利补贴、文化体育推广费、探亲差旅费、婴幼儿补贴（即托儿补贴）、员工儿童节独生子女补贴、工作服洗涤补贴等保险福利等，常见的有以下四种情况。

【场景一】生活补贴

公司一名员工经济困难，妻子患有严重的妇科疾病，需要长期生活住院治疗，最后公司决定给予5万元补贴。这笔费用记为“工资和薪水”？还是“福利费”？

老会计说：福利费！因为如果记录“工资和薪水”，就需要为员工缴纳个人所得税，并将其纳入社会保障基数。

因此，记录福利费用更加安全。会计分录如下： 借：应付职工工资-福利费5万元 贷：银行存款5万元

【情况二】防暑降温费、取暖补贴费\n

随着冬季的来临，关心公司的员工购买了加厚保温材料，并为在一线外经营业务的员工发放了热补贴。如何计算帐户？

取暖补贴是福利费还是工资？老会计说：福利费！会计分录如下：

<1> 购买取暖用品时，

借：应付员工工资-福利费

信用：库存现金

<2> 月末分配时：\n

借：管理费-福利费

贷款：应付员工工资-福利费

【案例三】献血者营养补助

的员工购买了早餐、牛奶和其他营养产品。这笔费用应该如何核算？

老会计说：福利费！虽然是购买的营养品，但属于对无偿献血员工的营养补贴，应该包含在福利费中。

[情况4]丧葬费和抚恤金

当公司的一名员工因病去世时，公司决定给他一部分丧葬费和一定的抚恤金给他的家人。这笔费用如何计算？

老会计说：福利费！经员工家属签字确认后，可计入福利费用。

02哪些费用不计入员工福利费用？

以下6点不属于员工福利费的支出。会计师不可马虎，会带来不必要的税务风险！

1、离退休职工福利费用

2、辞退员工的补偿

3、员工劳动保护费用

4、员工生病、生育或探亲假期补贴

5、员工培训和学习费用

6、员工伙食补贴

福利费用 由于员工福利费用可以在税前扣除，会计师喜欢将其与福利相关的所有费用都放在这个科目中！不是所有的员工福利都可以全额扣除，还是有限制的！福利费不能超过工资薪金总额的14%，超出部分不能抵扣，必须征税！

老会计特别提醒，虽然福利费不错，但会计们不要“贪杯”~