公司实发工资比做账的有差额-公司实发工资比做账的有差额怎么办

• 

  好顺佳集团

• 

  2023-08-02 08:43:59

• 

  3549

你的实发工资可能有偏差？为什么？

在工资发放的时候，我们很多人都曾经有过这样的经历：明明在工资条上的数字和自己的预期相差无几，但实际上到手的工资却比预期要少不少。相信许多人都有过这样的疑惑：为什么我的实发工资会比我的预期还要低呢？难道是打错了账？那么，今天我们就来探讨一下这个话题，看看是什么因素导致了这种情况。

一、公司可能会扣除一些必要或非必要的费用

当我们拿到工资时，工资会被分为多个部分，比如基本工资和奖金等等。不过，在这些额外的收入项中，公司可能会扣除一些必要或非必要的费用。这些费用包括税收，社保，公积金等等。当然，实发工资可能还会因为考勤不规范，迟到早退，病假和事假等因素而有所扣减。要想减少这种因素的影响，我们必须保持良好的勤务记录和稳定的工龄。

二、公司可能会有额外的绩效考核或奖励机制

公司管理层会根据团队和个人表现情况制定绩效考核和评级制度，仅在符合公司标准的员工才能获得相应的绩效奖励。如果公司的绩效考核和评级制度相对严格，那么很可能导致一些员工绩效偏低，从而他们的实际工资会比预期工资低。如果我们想要提高自己的收入水平，那么我们需要尽可能地保持稳定和优秀的表现，用一流的绩效水平来证明自己。

三、个人所得税的计算方式也会影响实际工资

税收是我们无法避免的东西，当然也包括个人所得税。按照中国税法规定，个人所得税的计算方式是根据Gross Taxable Income＝（Total Income－Deduction）×Rate－Quick Deduction。所以，即使我们的工资发放计算得没有任何问题，但当我们的总收入达到一定水平时，个人所得税的扣除额就会增加，这也会对实发工资造成一定的影响。

四、相应的劳动法规定也需要考虑

除了以上因素之外，还有一些相应的劳动法规定也需要考虑。比如，一些企业可能会根据《劳动法》和其他相关规定，在审核和考虑员工的实际收入时减去一些相应的费用，例如：住房补贴，交通补贴等等。这也是导致实发工资低于预期的原因之一。

五、公司的考勤系统可能存在问题

尽管公司的考勤系统越来越先进，一些错误仍然会发生。例如，某些员工的刷卡记录可能会被漏掉，或者由于其他原因，该记录可能会被丢失或删除。当这种情况发生时，可能会导致实际工资低于预期。因此，我们应该及时核对我们的考勤记录，尽量避免出现这种问题。

结语

工资是我们劳动的回报，任何对它的损失都会给我们的心理和实际生活带来很大的压力。虽然实发工资低于预期工资可能会给我们带来不便或不满，但公司所需要扣除的费用以及税阶等因素是不可避免的。因此，我们应该优化自己的工作表现，让公司放下对我们的疑虑，尽可能地减少由此产生的损失。