代账能仲裁吗

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  好顺佳集团

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  2022-08-09 08:36:35

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我为别人开了一个账户。老板拒绝支付账户费用，因为公司没有钱。我打了十几次电话，都没有接。花了我1500元。我怎样才能找回它？嘉伟为大家整理整理发布的内容，一起来看看吧！

扣账，不给他。现在征税严格，对方不申报，或者退出时无法出示账户，纳税人自然会联系对方罚款

你签过劳动合同吗？有些会受到法律的保护。除非您能找到一种方法来证明原件仍然存在，否则您的复印件将无法使用。如果你相信，你应该咨询事务所。毕竟，他们是权威的。希望你能早日拿回你辛苦赚来的钱！

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用人单位与劳动者建立劳动关系，用人单位不得以任何理由非法拖欠劳动者的工资和劳动者的合法权益受到侵害的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，有欠条的，向人民法院申请支付令。一、向人民法院申请支付令 根据《劳动合同法》第三十条和《劳动争议仲裁调解法》第十六条的规定，用人单位向劳动者发出拖欠工资或达成支付未按约定履行。有支付义务的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。申请支付令需要提交申请书、借条和申请人的身份证。申请书应当包括以下内容： 一、劳动者、用人单位姓名等基本信息； 2、劳动者要求用人单位支付的工资数额； （三）劳动者提出请求所依据的事实和证据； 4.雇主财产状况和可执行财产。 2、劳动监察投诉 根据《劳动合同法》第八十五条和《劳动争议仲裁调解法》第九条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察机构投诉。予以受理，责令用人单位限期支付；逾期未付款的，命令按照违约金额的 50 至 100 支付赔偿金。向劳动监察机构投诉可以口头或书面形式提出，需提交身份证和用人单位拖欠工资的证据。 3、申请劳动争议仲裁 劳动争议仲裁是追讨劳动报酬的有效途径，一般最终都能得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。申请劳动争议仲裁，应当提交仲裁申请书，并按被申请人人数提供复印件，申请人身份证复印件；相关证据复印件及证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址及联系电话、用人单位名称、住所、通讯地址、联系电话及法定代表人或姓名主要负责人及职务； （二）仲裁请求及其所依据的事实和理由； （三）证据和证据，证人姓名、住所。提交复印件的，需将原件提交仲裁委员会查验。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款的规定，劳动者请求劳动报酬的，应当有特别的期限，自劳动关系解除或者终止之日起一年。第七条 工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资至少每月发一次，工资实行周、日、小时制的，可以按周、日或小时发工资。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补齐差额 逾期不支付的，责令用人单位按照不低于50的标准向劳动者追加补偿但不超过应付金额的 100： (1) 未按照劳动合同或国家规定足额及时支付 (2) 支付低于当地最低工资标准的工人工资（三）不支付加班费安排加班的； （四）解除或者终止劳动合同，不依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《劳动争议仲裁调解法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者不足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者补偿的，劳动者可以投诉。与劳动行政部门有关的，由劳动行政部门依法处理。第十六条 因拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿等原因达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以申请有调解协议的，依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法作出支付令。第二十七条申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。仲裁时效自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的诉讼时效，因一方对另一方主张权利，或者向有关部门请求救济，或者另一方同意履行义务的，应当中断。从中断时间开始，重新计算仲裁时效期限。因不可抗力或其他正当理由，当事人在本条第一款规定的仲裁时效期限内不能申请仲裁的，仲裁时效期限应当中止。仲裁时效期限自中止时效原因消除之日起继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生纠纷的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效限制；但是，解除劳动关系的，应当自劳动关系终止之日起一年内备案。

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1.如果工人为雇主工作，有两种方式要求支付工资： 1.工人可以到当地人力资源郝顺家社保局劳动监察投诉；优点：方法简单。缺点：部分地区的执法力度可能不是很强； 2、可以向当地人力资源郝顺家社保局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，索要工资。未签订劳动合同的，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。以拖欠工资为由解除劳动关系的，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资，还可以要求经济补偿、双倍工资等，一般最后都能解决；缺点：申请劳动仲裁属于劳动诉讼，程序稍多，需要专业指导。其次，如果工作是针对个人的，则不是劳动关系。当事人可以直接向法院起诉个人老板，要求支付劳动报酬。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补齐差额 逾期不支付的，责令用人单位按照不低于50的标准向劳动者追加补偿但不超过应付金额的100： （一）未按照劳动合同或者国家规定足额、及时支付的； （二）支付低于当地最低工资标准的劳动者工资； （三）安排加班但不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济利益的； 《劳动争议调解仲裁法》第二条 在中华人民共和国领域内，用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议，适用本法： （一）确认劳动关系发生的争议； （三）因退市、解聘、辞职而产生的纠纷； （四）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等纠纷； （五）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者补偿引起的纠纷； 《劳动法》第五十条人们。不得无故扣减、拖欠劳动者工资。 《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付进行监督。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资和经济补偿金，可以责令其支付补偿金： （一）扣减或者无故安排劳动者的工资； （二）拒不支付劳动者加班工资的； （三）支付低于当地最低工资标准的工人工资。经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。

根据实际购买的社保信息。

发生劳动争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条的规定，劳动者可以与用人单位协商，也可以要求工会或者第三方与劳动者协商解决。雇主达成和解协议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、不调解或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。纵横法律网 贵珠

只关注老板的要求，因为你已经支付了劳务费，劳务报酬是自然而然的，与老板货款的收回无关。如果实在拿不出来，只能向劳动部门举报，要求巡视大队出面维权。

如果知道老板的地址，就可以安家收债。不知道就找人问，让别人知道这个人不守信用，名声臭，但最重要的是，他欠你多少钱？如果你觉得够了，你可以想办法得到它，或者找人吓唬你，只要你不走非法暴力路线。

账户可以仲裁吗？

劳动仲裁后没有钱强制执行。这种情况下，双方可以先协商。协商不成的，可以向人民法院提起诉讼，由人民法院作出判决。如果判决不被执行，法院可以强制执行。刑法第313条规定：人民法院的判决、裁定能够执行，拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。