公司雇佣小时工怎么做账

• 

  好顺佳集团

• 

  2022-09-21 11:13:30

• 

  3373

一、临时工工资相关政策

2008年修订的《企业所得税法实施条例》规定，工资性支出为：凡以现金或非现金形式取得的劳动报酬，均视为工资、薪金，准予扣除。税。这里提到，“职工”的劳动报酬也应视为工资和薪金的一部分。 “雇员雇员”是指企业与雇员之间的雇佣关系。

“雇佣关系”是指劳动者利用用人单位提供的条件，在用人单位的指导下，以自己的技能提供劳动，用人单位支付劳动报酬的法律关系。劳动法律关系是用人单位与劳动者以口头或书面劳动合同为基础的法律关系。雇佣关系不取决于是否签订劳动合同。

2、临时工资的会计处理

企业雇佣临时工与正式工相同，只是雇佣关系的长短不同。

取款时：

借：管理费用和其他成本和费用账户

贷：应付工资

付款时：

借：应付工资

学分：现金

代扣代缴个人所得税：

扣除允许扣除的2000元后仍有余额的，应扣缴个人所得税。如果月薪2200元，免税额（2200-2000）×5=10元。

3. 如何计算临时工资

《劳动法》规定同工同酬

第四十六条工资的分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总额实行宏观调控。

第四十七条用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。

四。 “临时工工资”的税收管理

企业雇佣临时工和正式工所支付的工资，都是工资薪金，在支出时可以以工资单的形式体现。 “临时工工资”也应纳入“应付职工工资”科目，作为计提福利费、职工教育经费、工会费的依据。2012年第15号公告明确接受外部劳务派遣实际发生的费用分为工资薪金和职工福利费用。这意味着已支付的劳务派遣费用也应计入“应付职工工资”科目，作为计提福利费、职工教育经费、工会费等的依据。

临时工的工资其实和正式员工的工资是一样的，都是工资和薪水。因此，临时工的工资在会计过程中是如何记录的，其实和正式员工是一样的，只是用工时间长短不同。企业所得税还出台了一系列对临时工的保护政策，具体工资也要看具体的用人单位。希望以上信息能对大家有所帮助，谨防上当受骗。

公司如何支付小时工

小企业临时工工资的会计处理是什么

企业雇佣临时工和正式工是一样的，只是雇佣关系的长短不同而已。

取款时：

借：管理费用和其他成本和费用账户

贷：应付工资

付款时：

借：应付工资

学分：现金

代扣代缴个人所得税：

扣除允许扣除的2000元后仍有余额的，应扣缴个人所得税。如果月薪2200元，免税额（2200-2000）×5=10元。

条目是：

借：应付工资2200

学分：现金 2190

应纳税额 - 个人所得税 10

《国家工资统计局关于工资总额构成的规定》第四条工资总额由以下六部分组成：

(1) 小时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

第五条 计时工资是指按照计时工资标准（含地区生活补助）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包含：

（一）按已完成工作的小时工资标准支付的工资；

（二）实行结构工资制度的单位支付给职工的基本工资和岗位（岗位）工资；

\ n(3) 新员工学徒工资（学徒生活费）；

（四）运动员运动津贴。

以上就是好顺佳好顺佳为大家整理的相关知识。如果您还有更多问题，可以咨询好顺佳专业，或者直接委托好顺佳帮您解决法律难题。