公司发放夏令用品做账(劳保用品费用提取标准)

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  好顺佳集团

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  2023-03-30 17:28:15

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1.对于属于职工劳动保护费范围的服装费用，税前费用标准为：允许在1000元(含)以内穿着服装上岗的职工，按实际支出支付年度最高扣除额。

2.属于职工劳动保护费范围的冬夏防护用品支出，税前支出标准仍为：在每人每年20元(含)以内的支出，按实际发生额支付。

3.属于职工劳动保护费范围的在职职工夏季防暑降温费标准为：室外和高温作业人员每人每月160元，非高温作业人员每人每月130元。

购买办公用品：

借：管理费用-办公费用：现金/银行存款要收起来备查。如果是高价值办公用品，33，360借：低值易耗品(数量金额类型)。

贷：现金/银行存款收款：(收款单可作为原始凭证)

借：管理费用，借：低值易耗品

企业向员工发放劳动保护用品，在中短期内属于员工的非货币工资。企业购入劳保用品时，会计分录借自：库存商品，借自：银行存款。发放劳保用品时，会计分录为：借应付职工工资，借库存商品；同时，职工薪酬应按受益者进行分配，分录借用生产成本、制造费用、管理费用等科目。并从应付职工薪酬中借款。

这种小型办公用品购买后可以直接收取费用：管理费用——办公费用220贷款：银行存款220。此外，如果运费不是一个单位，您可以在货物到达时支付运费：

借：管理费用——其他贷：现金。如果你的支票包含运费，那就组合起来借：管理费用——办公费220-x管理费用——其他x借款：银行存款220

值班用品如果在车间，可以计入制造成本，如果在办公室，可以计入管理成本，主要看用在什么地方。