公司七年没收入可以不做账吗,你好，上班7年了，公司没有买五险怎么去投诉

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  好顺佳集团

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  2023-03-11 09:39:01

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你好，上班7年了，公司没有买五险怎么去投诉

01:48

个税一定要申报吗

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公司拖欠工资多久算违法

港湾的许多朋友。;t在这方面想通了，甚至带着自己对 "拖欠工资 "，导致他们非常被动！所以一定要搞清楚拖欠工资是什么情况，需要什么样的证据才有效！能维护什么样的权益！如果公司拖欠工资，我们可以主张哪些合法的劳动权益？这个比较简单，其实就是两个o 时钟！1、公司 拖欠的工资，根据实际数额，要求公司支付。2.由于公司 因拖欠工资，其解除劳动合同，并要求其支付工资经济补偿金。那么这就需要我们掌握公司的时间节点和证据 拖欠的工资很好！公司到底是什么？;拖欠工资？因为我们大多数的朋友都是按月领工资的，所以让 咱们就在这里谈这个吧。根据相关法律规定，其实只要在月底前发放上个月的工资，就意味着每月至少发放一次工资。当然，如果公司和员工明确约定了具体的发工资日期，那么就参照约定执行。比如2021年3月31日前，2月份的工资必须发放。如果公司和员工约好了，如果每月10号发上个月的工资，那么原则上2月份的工资在3月10号发。此外，部分城市对工资支付日的规定更为严格，如深圳，约定的工资支付日不得超过支付周期届满后的第七天。举个例子，如果我们3月1日开始工作，那么最迟4月7日发放3月份的工资。另外，如果公司因故不能及时付款，可以延期5天，即4月12日付款；因生产经营困难，需要延长5日以上的，应当征得本单位工会或者职工本人的书面同意，但最长不得超过15日，即3个月 工资将于4月22日发放。当然，这是按自然月计算的。事实上，如果员工3月10日开始工作，公司在次月17日支付3月10日至4月9日的工资其实是可以的。但是如果公司这么做太麻烦，而且法律规定工资至少一个月发一次。如果很多公司按照自然月计算。当然，公司和员工也会约定工资发放日期，但是我们不要太纠结这个日期，因为如果公司真的遇到资金周转等困难，其实这个约定的工资发放日期是没有意义的！因此，我们只需要记住，只要公司未能支付上个月 月底前的工资，将被视为拖欠！比如4月1日，2月份的工资还没发，所以属于拖欠工资。因为无论你在二月的哪一天开始工作，你都没有。;不要发三月份的工资，你不要。;不符合 "每月至少支付一次工资。证明自己欠费需要注意什么？需要什么证据？很多朋友看到公司约定每个月15号发工资，结果公司没有 20号发不出工资，于是他们一怒之下去劳动部门投诉，甚至被强制离职进行劳动仲裁。这些都是不安全的做法，很容易让他们陷入被动。通常情况下，我们应该先和其他同事了解情况，不要急于求成。;不要一怒之下找公司理论，一边收集证据一边等月底。月底后公司一直不发工资，这是被强制解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金的条件！我们需要什么证据？1.如果有社保缴纳记录，比如劳动合同，证明劳动关系就更好了。2.以前的工资单记录，如工资单和银行转帐记录。第一，证明之前的工资发放时间；第二，证明自己的限薪；第三，证明劳动关系的存在。3.如果你想因此被强制离职，一定要在月底之后，公司发工资之前，通过邮件或者其他有效通知公司，要求公司支付经济补偿金，支付已发工资。4.然后，带上这些证据去申请劳动仲裁就行了！总之，只要公司上个月没有发工资 超出月底的工资，就是拖欠工资。另外，对于这一块，除了收集证据在外面，尽量和公司沟通解决。毕竟去劳动部门费时费力。当然，如果你能 沟通不了，可以通过劳动部门解决！

我在单位工作了7年多，一直没有交社保，现在辞职的话能拿到多少补偿

:在公司工作7年多了，没交过社保。现在辞职能拿到多少赔偿？{!-PGC _视频: { "哈希id ": 110404009，";thumb_h: 360，";thumb_url";: "37db 0003d 3 ba: ，";vnam: " u4e 09 u 3001 u516c u53f 8 u4e0d u7ed 9 u4ea 4 u793e u4fdd u8bc 1 u600: "v 02004g 10000 ceealbjc 77 u 1 JT 93 qru 0 "、";vid: {";high";: {";h";: 480、";subjective_scor: 0、";w";: 854、";fil: 5380056 }、";ultra";: {";h";: 720、 "主观得分 ": 0、 "w ": 1280、 "fil: 9771605 }、 amp "正常 "echo 25-@ "37db 0003d 3 ba: "头条 "， "vpost: "https://p 3-sign . toutiaoimg . com/mosaic-legacy/37db 0003d 3a AE 1045 da ~ noop . image？x-expires = 1993090435 x-signature = cuuizcck 2 q 2 b 284 l8 e 8/zfGFNZA = "";external_cov:·[{";mim: "webp "、";sourc: "dynpost "、";thumb_h: 360、";thumb_url";:和"378 e 0010 a 29 f 6 e 39 bc8d "、";thumb_width";: 640 }]、";thumb_width";: 640、";duration";: 185、";vu";: "v 02004g 10000 ceealbjc 77 u 1 JT 93 qru 0 "，";it: 64592575，";us: ，";thumb_uri";: "37db 0003d 3 ba: 64592575，";md5";: " "、";n: 38645913 }-}很多朋友在工作中对社保的状态总是一头雾水，甚至过了好几年甚至更久才知道社保的重要性。这时有朋友发现公司已经十几年没给自己交社保了！我不 我不知道该做什么，当我 我生气了。事实上，用人单位与劳动者之间存在劳动关系，用人单位不缴纳社保是违反劳动法的，用人单位这样做是极不负责任的。但是你没有。;你不必担心这种情况。你可以用法律来保护自己。根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须自招聘之日起一个月内与员工签订劳动合同并购买社会保险。所以买社会保险是必须的，属于强制保险。遇到单位不发工资的问题。首先你可以和用人单位协商解决问题。如果没有结果，可以向当地门或社会保险稽核部门举报投诉。如果造成经济损失，可以申请劳动仲裁或者向当地法院提起诉讼，都可以得到有效解决。用人单位违反劳动法律的规定，不按规定缴纳或支付社保是违法的，需要承担相应的法律责任，如:第一，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金；二是用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，由有关行政管理部门处以所欠金额一倍以上三倍以下的罚款；第三，劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，社会保险经办机构无法补发导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。因此，建议用人单位按规定为劳动者缴纳社会保险，以规避相关法律风险。所以在单位不缴纳社保的情况下，要拿起法律武器维护自己的权益。