公司发现现金福利怎么做账(春节福利发现金怎么入账)

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  好顺佳集团

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  2023-02-24 08:40:02

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首先，把公司的福利类型分开。如果是现金支付，会计分录可以作借方：管理费用——职工福利费贷：应付职工薪酬。

现金发出后，会计分录可以作借方：应付职工薪酬，贷方：库存现金。

如果是一些生活用品，做个账就可以贷款：管理费用-职工福利贷款：手头现金/银行存款。

还有一种情况是，春节福利不是现金，也不是日用品，而是购物卡。作为一名公司会计，你需要做什么？公司购买这些购物卡时，可以将账户做为预付账户——购物卡贷款：银行存款/库存现金。

这些购物卡发给员工时，需要借记：应付员工工资3354福利贷款：预付账款。

这是会计人员经常遇到的一些关于公司福利的会计分录。这些主要是针对公司员工的账务处理。慢慢积累经验，新手会计也能熟练记账。

1.由于职工福利费属于“应付职工薪酬”的核算范围，在支付福利费时，直接作为“借记：管理费用贷记：应付职工薪酬”。

2.实际支付工资福利时，作为“借：应付职工薪酬及贷款税金——应付个人所得税、其他应付款(五险一金)和其他应收款(企业垫款等。)"

借：管理费用-福利费

贷款：银行存款(或现金)

应计入雇员补偿账户。

1.支付给员工的奖金是员工工资的一部分。1.在应计时，根据雇员服务的受益者计入相关成本，并确认一项负债。借：生产成本、制造成本、管理成本、销售费用等。贷款：应付职工薪酬33，354工资、奖金、津贴和补贴。

2.发放奖金时，(如有按规定应缴纳的个人所得税，此时应扣除)借：应付职工工资33，354工资、奖金、津贴、补贴贷：银行存款或库存现金。

二。书名号123的相关规定如下：

1.职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬及其他相关费用。也就是说，在性质上，企业对员工提供的服务给予或支付的各种对价构成了员工报酬，构成了作为一种费用的人工成本，并与这些服务产生的经济效益相匹配。同时，企业与员工之间因员工提供的服务而产生的关系大多构成了企业的当期义务，这将导致企业未来经济利益的流出，从而形成企业的一项负债。

2.《准则》规定的职工薪酬主要包括以下内容：职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、医疗保险费、养老保险费和其他社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、非货币利、与职工解除劳动关系的赔偿金以及与获得职工提供的服务有关的其他费用。

3.企业所得税法规定，企业实际发生的与收入有关的合理费用，包括成本、费用、税金、损失和其他费用，准予在计算应纳税所得额时扣除。其中，工资薪金费用扣除标准包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及其他与职工就业或受雇相关的费用。

企业用于搞活动的现金奖励记入销售费用账户。你活动的主要目的是销售你的产品，所以此时发生的所有费用都属于销售费用账户，需要进行核算。

你直接发出去的现金正好也是销售产品，所以也需要直接计入销售费用。