劳务公司怎么开票和做账(劳务公司会计做账流程范例)

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  好顺佳集团

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  2023-02-22 08:35:22

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1、收到用工单位转来的工资，

借：现金（银行存款） ，

贷：其他应收款，

2、代发工资支付，

借：其他应收款，

贷：现金（银行存款），

3、收到劳务费，开具发票，

借：银行存款，

贷：主营业务收入，

4、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保和住房公积金，

借：主营业务成本，

贷：应付职工薪酬，

5、支付派遣人员的工资，

借：应付职工薪酬，

贷：库存现金，

6、其他应付款（个人承担的社保和公积金、应交税费、缴纳社保和公积金），

借：应付职工薪酬，

贷：银行存款

7、计提税金及附加，

借：税金及附加

贷：应交税费。34;

去税务大厅开具发票。劳务公司属于经人事局批准的从事人事、劳务等中介活动的企业单位。主要提供服务业中的代理劳务，依法征收5％的营业税，作为一个公司，可能会涉及营业税、车船税、土地使用税、印花税、房产税，企业所得税等。劳务公司代用工单位安排劳动力，实际上赚取的是代理费用，转付的工资社保等不属于劳务公司的收入，这些会转付给职工和社保局，并取得工资单和社保机构出具的缴款的凭据。发票开具服务业的发票。工资薪金和劳务报酬是纳税人生产成本和管理费用的重要组成部分，区分一项劳动支出是工资薪金还是劳务报酬，可从以下几个方面考虑：

1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬。而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务。劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。

2、从管理方式来看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。

3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付工资”科目核算；劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。

这个事儿不能不纠结，如果这样开票也不会踏实了！

1、分包或挂靠不是税务的问题，是违背建筑法、可能导致吊销资质证书的问题；

2、23的返回款项涉嫌虚开，你的返回款项怎么入账、入账的怎么记入？

3、3000万的23、金额690万，涉及税额60多万，按照《刑法》第205条，属于税额较大范围，够在里边待几年的了。如果是我，宁可不挣这个钱、也不能进去蹲几年！

劳务公司给建筑公司开票，当收到劳务费时，开具发票：

借：银行存款

贷：主营业务收入

2、计入劳务派遣人员的工资和企业负担的社会保险、住房公积金：

借：主营业务成本

贷：应付职工薪酬—工资

其他应付款—社保（企业交纳部分）

其他应付款—住房公积金（企业交纳部分）

要是建筑劳务：

借：主营业务成本，

贷：应付职工薪酬等，

劳务派遣的话可以参考这个例子，是其机构的，我觉得不错。

劳务派遣，可以全额按照一般计税方法依6税率（小规模征收率3）的计税，也可以差额按照简易计税方法依5的征收率计税。

以下为5征收率的开票与账务处理：例：劳务派遣公司，采用简易计税，收取劳务派遣费2000万元（含税），支付劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用1200万元。发票编码：*人力资源服务*劳务派遣服务征税率：5。