人力资源公司做账需注意的点(人力资源公司全套账务处理流程)

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  好顺佳集团

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  2023-02-22 08:34:09

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1.人力资源公司的会计处理方法：

会计处理基本上和一般企业差不多，中介服务、营业税缴纳、营业税有分包服务时要扣除对方的费用。

劳务公司需要全额开具发票，发票内容可以开具劳务费用等，应根据收到的劳务费用减去支付给派遣人员的工资、社会保险、住房公积金等余额缴纳营业税，税率为5(追加税按批准的税率征收)

(1)收取人工费并开具发票。

借款：银行存款

贷款：主要业务收入

(2)劳务派遣人员工资及企业承担的社会保障、住房公积金：

借款：主营业务费用

贷款：工作人员薪金——薪金

雇员工资——社会保障

员工工资——住房公积金

(三)派遣人员的工资支付：

借款：工作人员薪金——薪金

贷方：库存现金

其他债务——人负担的社会保障和公积金。

税金——纳税

(4)支付社会保障和公积金：

借款：员工工资——社会保障

员工工资——住房公积金

其他债务——人负担的社会保障和公积金。

贷款：银行存款

(5)征收销售税和附加费：

借款：营业税和追加

贷款：要交税金——营业税

要缴纳税金——城市建设税

税金——教育费追加缴纳

2.主要运营成本：

利润表中的“主营业务成本”反映了企业目前销售产品或提供劳务的成本，即产品成本。在市场经济条件下，产品成本对企业至关重要。

人力资源会计处理：

1.收取人工费，开具发票：贷款：银行存款贷款：主营业务收入

2.劳务派遣人员工资及企业承担的社会保障、住房公积金：贷款：主营业务费用贷款3360应付职员工资-工资支付职员工资-社会保障支付职员工资-住房公积金

3.派遣人员的工资支付：贷款：员工工资-工资贷款3360库存现金其他债务-个人承担的社会保障基金和公积金要交税-税金。

4.交社保和公积金：借3360支付员工报酬。-社会保险-住房公积金其他债务-

根据人力资源外债、服务行业小规模纳税人的企业会计制度进行会计处理，计算资产负债所有者的权益和收入成本费用利润。

1、收到人工费、开票：

借用：银行存款。贷款：主营业务收入。

2.劳务派遣人员工资及企业承担的社会保障、住房公积金：

借用：的主要业务费用。贷款：员工工资-工资；其他债务-社会保障(企业支付部分)；其他债务-住房公积金(企业缴纳部分)。

3、派遣工作人员的薪金支付：

职员工资-为了应付工资，借用：贷款：库存现金；其他债务-社会保障等(个人承担的社会保障和公积金)

缴纳税金-个人所得税(3500和个人社会保障可扣除)。

4、支付社会保障和公积金：

借用：其他债务-社会保障等。贷款：银行存款。

数据扩展：

劳务派遣又称人员派遣、人员租赁、劳务派遣、劳动力租赁、员工租赁，是劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到其他雇佣机构，然后由相关雇佣机构向派遣机构支付服务费用的一种雇佣形式。劳动力支付的事实是发生在劳动力派遣和企业(实际用工单位)派遣之间，派遣企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣始于20世纪资本主义国家美国，并传到了法国、德国、日本等国家。

20世纪90年代，我国国有企业劳动制度改革中出现了安排下岗职工的劳务派遣，可以跨地区和行业进行。年薪一般在2万~ 3万韩元之间。派遣工一般从事低技术含量业务，如洗面奶、保安、售货员等。如果劳动者变老虚弱，劳动能力下降，派遣单位将在劳动合同到期后拒绝续约。

参考资料：