人力资源公司需要做账吗(小公司人力资源需要负责财务吗)

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  好顺佳集团

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  2023-02-22 08:34:09

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嗯，这要看公司的具体情况，当然也和公司对人力资源的了解有很大关系。大致情况如下：

最早的人力资源叫人事，然后随着管理学的不断发展，人力资源管理是一个专业的职业。然而，仍然有许多企业，尤其是小企业，将人力资源与行政混为一谈。这些企业大部分一个明显的现状是，人力资源管理是非常基础的、操作性的工作，比如交社保、发工资、打招聘等等，再加上一些行政工作，比如采购内部用品、订车、酒店等等。这时，如果这个人的工作没有饱和，有的企业还会让他完成一些收支出纳、票据整理、开具发票等基本的财务操作。

所谓财务管理的重要工作，是由老板或者亲信为小公司管理的，比如现金流、成本控制等。小公司的老板们自己也会盯着财务管理的核心工作。

人力资源公司在会计核算时要注意以下三个方面：一是会计核算的真实性，即保证会计处理必须真实、合法、有效。

二是会计核算的及时性，即会计核算要及时处理。

第三，核算的完整性。即财务会计能够全面完整地反映人力资源公司的经营情况。

单位缴纳的社会保障费应计入管理费用账户。

企业财务人员应做如下账务处理：

1.应计工资时的会计分录

借：管理费用、员工工资

贷款：应付职工工资。

2.计提公司承担的社会保险的会计分录。

借：管理费社会保险

贷款：应付职工工资和社会保障

3.缴纳社会保险的会计分录

借：应付职工工资社保

应付雇员工资

贷：银行存款

4.支付工资的会计分录

借：支付员工工资

贷：银行存款

扩展数据

用人单位为员工办理社保停办和减员的操作流程。

1.用人单位为职工办理社保停发和减员时，须先在市人社局人力资源网办理失业登记备案手续。

2.登录市电子税务局，选择模块特色业务-社保业务-员工减少申报-社保减少申报进行操作。网上单位裁员时间为每月4日至月末。

3.税务机关以人社部门推送的失业登记信息为准，所以必须办理失业登记才能停保减员，否则系统会跳出提醒，停保减员失败。

4.死亡下降的，税务登记机关不受理网上减员业务，参保单位应携带死亡证明或销户证明原件到税务机关柜理。

当然风险很大。公司的税务风险、公司高层管理人员开具发票不规范导致的发票风险(如果发票不是财务负责人开具的)、签订合同的财务责任、违反法律的合同的法律风险、财务负责人对费用发票审核不严导致的报销风险，都是财务负责人的风险。

还有，如果你是继任财务总监，一定要和前任财务总监做好交接，上任第一时间在税务局变更财务总监的信息，明确前任遗留问题的法律影响。

1.人力资源公司的会计处理方法：

会计核算基本和一般企业一样，提供中介服务，缴纳营业税，提供分包服务时在营业税中扣除对方费用。

劳务公司应开具全额发票，发票的内容可以开具劳务费等。并按收取的劳务费减去支付给派遣人员的工资、社保和住房公积金后的余额，按5的税率缴纳营业税(加收税费

贷项：库存现金

33，354其他应付款承担的社保和公积金。

应交税金——。

(4)缴纳社保和公积金：

借：应付职工工资3354社保

应付职工工资——住房公积金

33，354其他应付款承担的社保和公积金。

贷：银行存款

(5)计提营业税及附加税：

借：营业税及附加

贷：应交税费——营业税

应交税费——城建税

应交税金——教育费附加

2.主营业务成本：

利润表中的‘主营业务成本’反映的是当期销售产品或提供劳务的成本，即产品成本。在市场经济条件下，产品成本对企业来说至关重要。