人力资源公司做账注意事项(人力资源公司的账务如何处理)

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  好顺佳集团

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  2023-02-22 08:34:09

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1.人力资源公司的会计处理方法：

会计核算基本和一般企业一样，提供中介服务，缴纳营业税，提供分包服务时在营业税中扣除对方费用。

劳务公司应开具全额发票，发票的内容可以开具劳务费等。并按收取的劳务费减去支付给派遣人员的工资、社保、住房公积金后的余额，按5的税率缴纳营业税(附加税费按核定税率征收)。

(1)收到劳务费后，开具发票：

借：银行存款贷：主营业务收入

(2)企业承担的劳务派遣人员工资和社保、住房公积金的提供：

借：主营业务成本贷：应付职工薪酬——应付职工薪酬3354应付职工社保工资3354住房公积金

(3)支付派遣人员的工资：

借：应付职工工资3354工资贷：库存现金其他应付款——个人应缴纳的社保和公积金税——税。

(4)缴纳社保和公积金：借：应付职工工资3354应付社保职工工资3354住房公积金其他应付款3354个人承担的社保和公积金贷款：银行存款

(5)计提营业税及附加：借：营业税及附加贷：应交税金——应交营业税3354应交城建税3354教育费附加

2.主营业务成本：

利润表中的‘主营业务成本’反映的是当期销售产品或提供劳务的成本，即产品成本。在市场经济条件下，产品成本对企业来说至关重要。

根据书名号123的要求，产品成本包括直接材料、直接人工和制造费用。

详细介绍主要业务成本：

(1)直接材料。

材料直接指加工后直接构成产品实体或主要部分的原材料和材料的成本。

材料可直接分为原材料和主料、辅料、外购半成品(外购件)、修理备件(备件)、包装材料、燃料、包装物等。在生产过程中，直接材料的价值一次性转移到新生产的产品上，构成产品成本的重要组成部分。

(2)直接劳动。

人工直接指生产中直接将材料加工成产品的工人的工资、奖金和各种津贴，以及按规定比例提取的福利费。

人工直接包括两部分：职工工资和职工福利费。根据国家统计局的规定，工资总额包括以下六项：计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资。

职工福利基金是指企业为职工福利准备的资金。利用工人的劳动技能、知识等后。企业不仅要按规定的标准支付劳动者的工资，还要为劳动者的个人福利承担义务。职工福利费的按职工工资总额的14计算提取，专项用于职工医药费、医务人员工资、职工因公负伤医疗的差旅费、职工生活困难补助、福利部门人员工资等。

(3)制造费用。

制造成本是指各生产单元(如生产车间)为了组织和管理生产而发生的间接费用。

制造成本是产品成本的重要组成部分。具体来说，制造费用包括工资及福利费(车间经理提取的部分)、折旧费、修理费、办公费、水电费、机器材料损耗、劳动保护费和其他制造费用。

需要记录结算凭证。人力资源公司的每一笔收入和支出都有详细记录，结算单据也需要记录，以便以后提取收支平衡。

人力资源公司向学员或单位收取培训费，应根据资金类型的不同进行不同的会计处理。收取培训费时，收到现金的，借记库存现金，贷记主营业务收入-培训费

1.人力资源公司从事劳务派遣。每个月，它向另一个雇主开具管理费和工资的发票。收到发票后，雇主将发票转给人力资源公司。人力资源公司收到管理费和工资后，将工资支付给派遣人员，管理费作为收入处理。

是公司小规模纳税人，每次取现都是直接从基本账户转到法人个人账户，然后报销。工资没有工资表，直接从基本户发。

人力资源外部账户按照服务业小规模纳税人企业会计制度进行核算，核算资产负债所有者权益、收入、成本和利润。