公司抽成管理费怎么做账(销售人员的销售提成计入什么科目)

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  好顺佳集团

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  2023-02-21 09:27:30

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销售业务的提成费用被计入销售费用科目。

销售费用是指企业在销售商品和材料、提供劳务的过程中发生的各项费用，包括保险费、包装费、展览费和广告费、商品维修费、预计产品质量损失、运费、装卸费等，以及为销售本企业商品而专门设置的销售机构(销售网点、销售点企业发生的与专业销售机构相关的固定资产维修费用等后续支出，发生时应当计入销售费用。

1、公司支付业务扣除时，应填写“销售费用---扣除”科目。

借(销售费用----加薪

贷项：银行存款(或库存现金)。

2、公司获得提成收入的，计入“主营业务收入”或“其他业务收入”的公司所获得的提交，属于公司主营业务。

贷款(银行存款)或库存现金等科目)主营业务收入应交税金---增值税(增值税应税项目的使用)。

3、公司取得的提交，属于公司本职工作。

借：银行存款(或库存现金等科目) ) ) ) )。

贷款(其他业务收入(上交应缴税款)应缴纳的增值税)增值税应税项目的使用)一、应照常计提销售费用。

在缴纳个人所得税时，这部分提成将计入工资总额中纳税。

业务提成到底是计入营业费用还是管理费？ 业务提成通常是指销售人员的业务提成，销售人员是企业为了促进销售而设立的岗位。

根据企业会计准则和会计制度的规定，企业销售发生的费用应当计入营业费用，因此业务提成应当计入营业费用。

一、根据成交价格，是客户交给公司的总额。 也有与利益相乘的东西，但那样会变得不稳定。 首先是上司不让业务员知道真正的利润率。 再这样计算的话，比例会变高。 也有按照收款金额计算业务员佣金的情况。 二、首先明确加薪的目的是刺激员工努力的同时给予员工相应的回报。 员工的努力及其收入加薪是相辅相成的。 即员工努力的目的是高提成，高提成是员工努力的动力，而员工加薪也能体现员工的价值。 加薪也是一个敏感话题，也是如何在公司和员工之间分配利润的课题。 通常，公司采用的提成方案主要有净利润* 、毛利润(销售额-原材料成本) 、销售额)三种，根据行业和公司的实际情况可以进行适当的调整，但基本上是这三种方案。 介绍这三种方案各自的利弊1、净利润*百分比。 这是一个分配利润最多的方案，百分比也最高，只要公司和员工在百分比上达成一致，就几乎没有矛盾。 但问题是如何计算净利润是一个相当繁琐的过程，其中包括购买原材料等固定支出，麻烦的是也要计入公司的各种管理费用，尤其是我们的制卡行业利润薄、技术多，在实施中存在一定的难度。 2、毛利润*百分比，这比第一种方法简化得多，很多公司都采用了一种方法。 你只需要考虑销售额和原材料的成本。 这个一般可以计算。 毛利润在扣除业务员提成后，主要用于支付公司的各种管理费用，包括其他同事的工作支持、房租、水电、房地产、网络宣传、展会等，其余按公司利润计算。 公司可能不方便让业务员知道原材料的成本，但业务员如果连大概的成本都不知道，就很难灵活地与客户沟通。 对于与客户的讨价还价我们确实不知道底价，所以很难体现我们的专业一面。 3、销售额* ，这个方法简单粗糙，但一定有公式需要满足。 销售额-成本销售额*百分比，即销售额*(1-百分比)成本。 在这里我们又面临着如何计算成本的麻烦问题。 根据以上分析，第二种方法是合适的，管理费用也许也应该分配给每个业务员。 确实业务员应该支付一定的管理费用，这已经体现在提成率上。 那个百分比既没达到50，也没达到50，所以那个上司不会同意加薪50。 为什么公司获得大部分收入，我认为其主要原因是支付各种管理费用比，保持盈利状态。

奖金、加薪计入员工报酬中。

职工薪酬核算企业根据有关规定对职工支付的各种薪酬采取相应措施。 职工报酬包括：工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、职工劳动关系补偿解除、非货币利、其他

1、会计核算时按职工服务受益对象计入有关成本费用，确认负债一项。

借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等

贷项：对应员工报酬——工资、奖金、津贴、补贴