公司拿已退休的人去做账(聘用退休人员工资应该如何处理)

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  好顺佳集团

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  2023-02-20 08:40:14

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如何处理退休人员的工资，应该采取什么方法？

这个问题是所有用人单位聘用退休人员不可避免的。作为一名前人力资源工作者，我来为你解答相关问题。

1.到目前为止，似乎还没有相应的法律规定来规范退休员工的工资，包括福利待遇，以及工伤事故的处理。

所以退休人员的工资福利现状是法律空白。

是因为舒明浩123、舒明浩123、舒明浩123等限制对象都是在职人员，对退休和返聘人员的工资福利没有约束力。

第二，那么，退休和返聘人员的工资福利待遇呢，包括工伤待遇呢？

退休再就业人员多为有专业技能的退休人员。没有技术专长的退休人员一般没有就业机会。

因为工作需要，用人单位需要聘用这部分有专业技能的退休人员，象征性地给两个远低于专业技术劳动报酬的工资。

用人单位不用为退休和返聘员工缴纳社会保险，用人单位辞退退休和返聘员工也不用给予经济补偿，比投资培训专业技术人员划算得多。

培训专业技术人员，远离水源，解不了渴。而且，训练成熟了，翅膀硬了。走远了再选高枝太不划算了。赔了夫人又折兵，代价太大了！

三、退休专业技术人员，目前的生活条件使平均寿命约75岁，长寿90岁、100岁的人，身体很难！

退休的专业技术人员再忙，带着他们的技能和经验，贡献点余热，给他们两块钱，甚至什么都不给，或者白白扔掉，只要认可他们还有价值！

一是用人单位愿意聘用，而退休的专业技术人员愿意贡献余热。老郑遇到何石正好。真是绝配。是两厢情愿的。岂不是妙不可言，切实可行？

然后，剩下的所有问题，一切，都好办了。我们做什么呢

用人单位与退休、再就业人员订立两份协议，解决包括工资在内的所有问题。用人单位与退休、再就业人员就工资达成协议。双方协商什么都解决不了！

第四，还有一个问题。退休、再就业人员发生工伤事故，已经超过工作年限的，不属于社会保险机构为在职人员办理工伤保险的范围。用人单位不能为退休再就业人员办理社会保险，所以社会保险机构不管。

如果退休员工发生工伤事故，只有用人单位、退休员工或其家属可以向《劳动法》咨询工伤事故，协商解决！

如果用人单位与退休职工或家属协商解决不了，只能采取法律手段，寻求司法裁决。

动词（verb的缩写）实践证明行之有效的措施，用人单位为退休再就业人员办理商业保险，规避退休再就业人员工伤事故风险。

仅供参考。

企业聘用退休人员的工资待遇与正式员工相同，区别在于聘用关系的长短。

1.计算提取时：借记：管理费用/制造费用等。借：应付职工薪酬。

2.支付时，借入，应付给员工，以现金/银行存款支付。

是的，根据法律规定，会计人员交接后，即使接班人在交接过程中因疏忽未能发现所接收会计资料的合法性、真实性、完整性有问题，但如果事后发现，仍应由原交接人员负责。原交接人员不应因会计资料已交接而推卸责任，继任人员对交接资料的真实性、完整性不负法律责任。也就是说，只要这个东西是你做的，不管你交了多久，都是你的责任！

企业可以聘用超过法定退休年龄的员工

用人单位聘用已达到法定退休年龄但不享受养老金或退休金的人员，双方形成的聘用关系可按劳动关系处理。用人单位聘用已享受养老保险待遇或养老金的人员，双方形成的聘用关系按聘用关系办理。

根据《数明号123》第四十四条规定，“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”是劳动合同终止的条件之一。也就是说，无论劳动合同到期与否，都将被强制终止，简而言之，劳动者的资格将丧失。

《书名号123》的颁布，进一步明确了这一点。本解释第七条规定：用人单位与已经依法享受养老保险或者领取养老金的职工发生劳动争议，向法院提起诉讼的，法院应当按照劳动关系处理。

扩展数据

2008年1月1日正式施行的书明号123第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。也就是说，劳动合同是否终止不是劳动者达到法定退休年龄的必要条件，而是劳动者享受基本养老保险待遇的必要条件。

这说明法律对劳动者没有最高年龄限制。从立法意图来看，法律并不强制达到法定退休年龄的人离职，而是允许其选择继续就业，同时允许用人单位招用达到法定退休年龄的人。

但劳动者既然开始享受养老保险待遇，就意味着得到了相应的保障，不需要与用人单位认定为劳动关系进行倾斜性保障。

如果我是老板，我肯定要招50岁的退休人员做会计，因为我要招的是会计，不是文员和秘书迎宾，我需要年轻漂亮的姑娘。会计只需要帮我做好财务工作，会计需要积累经验。他们年龄大，工作时间长，所以当然会有更多的经验，尤其是在合理避税方面。做得好的话，一年能覆盖十个工人甚至更多人的产值，退休会计也不用发工资。一个50岁的男人，情绪稳定。如果老板不离开他，他不会像年轻人一样跳槽。如果老板是私企老板，思好顺佳常，真的想把企业做好，创造更多的利润，他一定会接受能给他带来更大利益的人，不管对方是五十还是三十！

所以，如果我是老板，我会把企业利益放在第一位，我会聘请一个50岁的退休人员做会计，只要他的技术实力更强！