劳务公司劳务派遣怎么做账(公司使用了劳务派遣业务)

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  好顺佳集团

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  2023-02-17 09:02:17

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临时工和劳务派遣工是否相同？我该怎么结账？临时工和劳务派遣工的区别是什么？

劳务派遣劳务和劳务派遣公司签订了劳动合同，被派遣到劳务机关提供劳务。劳动合同雇佣是我国企业的基本雇佣形式。

劳务派遣雇用是补充形式，只能在临时、辅助性或替代性工作岗位上实施。

临时工是指存续时间不超过6个月的职位。辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。替代性工作岗位是指雇佣单位的劳动者因脱产、学习、休假等原因无法工作的一段时间内，其他劳动者可以替代工作岗位的工作岗位。

临时工的工资、社会保障和税收有什么明确规定？

临时工工资属于劳务报酬还是工资？

淑明浩123显式：

(1)如果按月正常支付工资，请对“是否是员工”选择“是”，以生成正常工资报告。

(2)工资未按月支付或未签订劳动合同的，“是否为员工”选择“否”填写劳务补偿报表。

从2019年1月1日开始，居民个人将工资收入、劳务补偿收入、稿酬收入、专利权使用费收入一起作为综合收入，根据纳税年度合并计算个人所得税。

会计处理：

1.每月计算工资时，社会保障会计项目首先根据各部门人员的工资金额确定相关成本费用。会计如下。

借方：管理费/销售费/间接费用等(单位部分社会保障)

——工资

——基本养老保险

——基本医疗保险

——工伤保险

——失业保险

——生育保险

——住房公积金

贷款：工作人员薪金——薪金

——基本养老保险

——基本医疗保险

——工伤保险

——失业保险

——生育保险

——住房公积金

2.企业支付工资时，个人承担的社会保障和税金按如下扣押为：

借款：员工工资——工资/5保险1金

贷款：其他债务——个人五险一金代扣

缴纳税金——个人所得税代扣

银行存款

3.企业统一缴纳社会保险时，进行以下会计项目3360

借款：员工工资——五险一金明细科目(单位负担部分)

其他债务——个人五险一金代扣(个人负担部分)

贷款：银行存款

1、收取人力成本，开具发票：银行存款贷款：主营业务收入2、劳务派遣人员工资及企业承担的社会保障、住房公积金贷款：主营业务费用贷款：员工工资-工资其他债务-社会保障(企业缴纳部分)其他债务-住房公积金(企业缴纳部分) 劳务收入减去支付的劳务费用和社会保障):营业税及附加贷款：需要借款纳税-营业税缴纳税-城市建设税缴纳税-教育费附加营业税纳税基数以雇佣单位收到的全额扣除支付给劳动力的工资和社会保障后余额。 6.支付本企业家的工资和费用，管理费-工资/办公费等贷款：应计职工工资-工资或库存现金/银行存款7、期末结转：今年利润贷款：营业费用管理费营业税及追加借款3360营业收入贷款3360今年利润扩张费1、层次分析法是指事物的发展，使用层次分析法编制会计分录直观清晰。其步骤如下。(1)分析与经济工作相关的会计。(3)分析各会计科目的金额增减变动。(4)根据第二、第三阶段和反映各种账户贷款的经济内容(增加或减少)判断会计方向。(5)有贷款必有贷款，贷款必按照同样的记账规则准备会计分录。这种方法对学生准确了解与会计工作相关的会计非常有效，更适合编制单一会计分录。

2.业务链法(1)所谓的业务链法，是指根据会计业务发生的优先顺序，构成连续的业务链。是将前后业务之间会计分录之间存在的联系关系编制到会计分录中。(2)该方法对连续性的经济工作比较有效，特别是对容易浮肿的方向的效果更加明显。

3.记账规则法是指利用记账规则准备“有贷款就有贷款，贷款必须相同”的会计分录。

劳务派遣人员的工资、奖金应记入公司应付工资报告分配科目。企业与相关中介机构签订了劳务合同。企业不直接与合同下雇用的人员签订单一劳动合同，但通过劳务合同，在企业相关人员的指导下，根据企业的业务计划和安排，向企业提供与本企业员工类似的服务。也就是说，如果企业不使用这些劳务劳动者，就要雇用劳动者签订劳动合同，提供类似的服务。因此，这些劳务用工属于被《职工工资规范》称为的职工。根据《企业所得税法》和《实施条例》，企业的每一纳税年度，支付给在本企业工作或受雇的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬，均应以工资、工资授权税前扣除。另外，《个税改革后如何申报88个问题》(公告2012年第15号)》规定，企业接受季节工、临时工、实习生、卸任者、外部劳务派遣雇佣实际发生的费用应分为工资、工资支出、员工福利费支出，并按照企业所得税法的规定在企业所得税前扣除。其中属于工资、工资支出的，给予企业工资、工资总额征收的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的标准。因此，在上述案例中，劳务单位接受外部劳务派遣雇佣，属于在本企业工作或雇佣的员工，企业通过外部劳务派遣雇佣实际产生的费用通过劳务公司部分或直接支付的部分支付。分为工资、工资费用和员工福利费用支出后，属于工资、工资支出的部分可以在企业所得税税前扣除。(威廉莎士比亚，温斯顿，工资，工资，工资，工资，工资，工资，工资)同时，根据第15号公告，这部分工资、工资支出可以作为雇佣单位福利费等税前扣除的基数。

1、收入和销售税额的全部确认：

借款：银行存款

贷款：主营业务收入、缴税、增值税(销项税)；

2、确认可扣除的费用和“销项税额”扣除额：

借用：主营业务费用、缴税、缴纳增值税(扣除销项税)

贷款：应付员工工资，应付工资，应付员工工资，支付五险一金。

3、月末结转未付增值税：

借方：缴纳税金、缴纳增值税、贷方：缴纳税金、应付增值税(实际缴纳数)。

1、收取人工费，开具发票。

借用：银行存款

2.劳务派遣人员工资及企业承担的社会保障、住房公积金。

借用：主营业务费用

贷款：员工工资-工资其他债务-社会保障(企业缴纳部分)其他债务-住房公积金(企业缴纳部分)

3、派遣工作人员的薪金支付

员工工资-借用：来应付工资。

贷款：库存现金其他债务-社会保障等(个人承担的社会保障和公积金)可以扣除税金-个人所得税(3500和个人社会保障)

4、支付社会保障和公积金。

:其他债务-借用社会保障等

贷款：银行存款

5.营业税和附加税(差额，即劳务收入减去支付的劳务费用和社保)

:税金和追加

贷款：课税——营业税缴纳税——城市建设税缴纳税——教育费附加营业税的计算标准是用人单位收到的全额扣除支付给劳动力的工资和社会保障后余额。

6、支付企业员工的工资和费用。

借用：管理费-工资/办公费等

贷款：员工工资-工资或库存现金/银行存款

7、期末结转。

借：年今年的利润

贷款：主营业务成本管理费营业税及附加

借用：主营业务收入

贷款：今年利润

仅供参考

贷款：主营业务收入