公司支付个人劳动报酬怎么做账(公司转给包工头的劳务费怎么做账)

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  好顺佳集团

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  2023-02-17 09:02:11

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公司转让承包人的劳务费用，用承包监督开具的劳务费用发票金额，借用建设工程和贷款银行存款进行会计凭证。

有的公司把承包商的员工当作自己公司的员工，所以公司用注册为承包商监督的员工的出席日、工作价格和估算的员工工资总额，借用工程施工，贷款员工工资支付工资，并做账。(在工作中，在工作中，在工作中，在工作中，在工作中，在工作中，在工作中，在工作中，在工作中，在工作中，在工作中，在工作中，在工作中，在工作中。

第一，建筑行业支付农民工工资的账面处理如下。

1、计算付款时

借用：工程施工

贷款：员工工资-工资

2、支付工资时

借用：员工工资-工资

贷款：库存现金等

二、说明：建筑业执行《企业会计准则》、指导规定：

1.职工报酬是指企业为接受职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。这里所说的“职工”主要包括三类人员3360

一个是与企业签订劳动合同的所有人员，包括全职、兼职、临时工等。

第二，与企业没有签订劳动合同，但企业正式任命的公司治理结构和管理层(如董事会成员、监事会成员等)。

第三，在企业的规划和控制下，虽然没有与企业签订劳动合同，也没有正式任命，但为企业提供的服务和职工服务的人员也属于职工的范畴。包括通过企业和劳务中介公司签订雇佣合同为企业提供服务的人员。

因此，农民工也属于“工人”范畴。

2.企业要设置“员工补偿支付”科目，计算员工补偿申请、结算、使用等。该科目的贷方登记分配计入费用项目的员工补偿金额，借方登记实际上包括支付员工补偿的金额、扣除金额等。该科目的期末贷方余额反映了企业未付职员的报酬。

3.《企业会计准则--应用指南》附录设定了第5401号“工程”会计企业(建筑承包商)实际发生的合同成本和合同毛利。

企业进行合同建设时产生的人力成本、材料费、机器使用费和施工现场材料的二次转移运费、生产工具和工具使用费、检验试验费、临时设施折旧费等其他直接费用借记本科目(合同费用)，贷记“员工工资”、“原材料”等科目。

如何记载建筑业劳动者的工资？

建筑工人工资企业所得税税前扣除额

1.在建筑产品建设过程中，人力成本属于比较重要的成本项目，一般占总成本的30以上，其处理反映了多税的交叉趋势。

2.这里说的劳务费用，特别是直接在建筑工地从事建筑安装的建筑工人的生劳动，不包括组织施工生产的项目部管理人员工资和建筑公司总部管理人员工资。

3.劳务费用进入损益的职员工资或应付帐款-工程-主营业务费用。

4.在直接用工模式下，劳动者和建筑企业形成劳动关系，劳动者的工资通过“支付职务工资”账户计算，要关注：劳动合同、实名制工作时间信息及个人所得税全员扣押全额申报和国地税合并后的社保征收制度等。

直接雇佣模式不涉及增值税抵扣问题，实际发生的工资表可以作为企业所得税税前抵扣凭证。

5.在劳务派遣模式下，劳务派遣公司和建筑企业构成劳动派遣关系，劳动者和劳务派遣公司构成劳动关系。

在劳务派遣模式下，建筑企业不需要考虑派遣的职员的社会保障和个人所得税、工会经费等。

劳务派遣模式为：派遣雇用不得超过总使用人数的10，劳务派遣服务不属于建筑服务，不得根据劳务分包进行税务处理(差额扣除)、第34号公告等。

6.在总分包模式下，劳务公司(包括非公司制企业、个体经营者等)与建筑企业形成总分包关系，属于劳务分包，劳动者和劳务公司构成劳动关系。

在劳务分包模式下，建筑企业也不需要考虑劳动者的社会保障和个人所得税、工会经费等。

根据施工中的计量结果，向劳务公司支付劳务费用，收到劳务公司开具的发票：

(一)建筑企业所有项目对一般计税方法计税时，取得劳务公司开具的增值税专用发票，其进项税额可以抵扣。

(2)建筑企业所有项目对简单计税方法计税的情况下，取得劳务公司开具的增值税发票，即可在计税时扣除差额。

(3)建筑企业所属项目所在地不在机关所在地等省级行政区的情况下，取得劳务公司开具的增值税发票，可在预缴增值税时扣除差额。

(4)建筑企业为征收企业所得税，可以取得劳务公司开具的发票，完善劳务合同、支出依据、支付证明等相关资料，在企业所得税前实际扣除。

综上所述，劳动分包模式是的就业模式，通过在总合同或专业分包机构之间嵌入劳动公司，有效地解决了前者的多重财税问题，将风险和税收社会保障义务转嫁给劳动公司，小型劳动公司分包发票不是规避风险的防火墙。

人力成本做会计分录。

以单位名义取得的人工成本、帐簿处理方法如下：

1、获得人工费收入。

借款：现金(或银行存款)；贷款：其他业务收入(或主要业务收入)

2、发生的人力成本支出。

借款：其他业务支出(或主要业务支出)；贷款：银行存款(或付款等)

3、增加税收。

借款：其他业务支出(或主营税及追加)贷款：要交税-营业税、城建税。

其他付款-增加教育费用

4、结转税金。

借款：本年度利润贷款：其他业务支出(或主要业务税金和追加)

临时工人工成本核算方法

根据雇用的性质决定。

1、管理用临时工费用、管理费-工资(或人力成本)。

2、销售临时工成本、销售成本-工资(或人力成本)。

3、生产成本(或间接费用)-车间生产中使用的临时工成本，计入工资(或人力成本)。

4.建设工程中使用的临时工的费用将计入建设工程-工资(或人工费用)

扩大资料

人力成本和应付员工工资的差异

1.从适用法律的角度来看，工资性支出是指用人单位与劳动者根据《劳动法》第16条签订劳动合同后支付的工资报酬。劳务报酬一般是按照《合同法》的合同合同、技术合同、中介合同等规定签订合同而获得的补偿。签订劳动合同的员工享有《劳动法》的权利和义务，与用人单位有雇佣关系，用人单位除工资补偿外，还应履行缴纳社会保险的义务。劳务报酬没有这种关系。其劳动具有独立性和自由性，其行为由《合同法》协调。

2.从管理来看，支付工资的员工都列在企业的员工名册上，企业每天上班或签名，支付劳务报酬的人一般不会这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》规定的关系。比如一般公司禁止员工兼职，保姆一般同时服务多家公司或客户，对一个客户按时收费。

3.从财务会计的角度来看，工资补偿的支付一般通过“员工工资支付”科目计算。劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费”、“销售费用”等科目计算。

4.从税务管理的角度来看，工资补偿的支付是根据支付表实际支付的，按规定代扣工资类个人所得税。纳税人支付劳务报酬，应收到相应的劳务发票，并按规定代扣代缴个人所得税，如劳务补偿。两种支出的计税方法完全不同。

是的。根据规定，公司可以支付个人劳动报酬，通过银行转账支付，也可以用现金支付。用现金支付时，本人必须收到现金的收据并签名，填写日期并做账。无论以何种支付劳动报酬，公司支付劳动报酬时如实代扣代缴个人所得税都是合理合法的。

1、挂靠单位交易账户。

借方：其他应收帐款

贷款：银行存款。

2、过去账户是指应收账款项目，包括应收账款、应付账款、存款、预付款、其他应收账款、其他应付账款、应收票据、应付票据等。

《企业所得税税前扣除办法》(国税发[2000]84号)》第三条纳税人申报的扣除是真实合法的。******是提供适当的证据，证明相关支出确实发生过。合法是指符合国家税法，其他法规与税法不一致，以税法为准。

支付劳务报酬的企业可以向劳务地主管地租机关申请开具劳务发票，并扣除相应的税金入帐。

1.发放劳务收据一般需要提供劳务合同、劳务补偿清单支付、劳务人员身份证、经营者身份证、税务登记证复印件等资料。

2.属于个人的应税劳务的补偿收入一般需要劳务方支付劳务费用时，向劳务发生地主管地税局代扣代缴个人“劳务补偿”的税金。