公司扣服装费怎么做账(用人单位从员工工资中扣除服装费合法吗)

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  好顺佳集团

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  2023-02-22 08:34:54

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用人单位要求劳动者统一服装是为了用人单位的经营需要，服装费应当由用人单位承担，要求劳动者承担是违法的。 直接从工人工资中扣除服装费，是扣除工资的行为。 工人可以要求支付工资的两种方法：

1、工人可到当地劳动局投诉劳动监察； 优点：简单。 坏处：各地执法力度可能不是很大；

2、可以向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。 没有签订劳动合同的，也可以要求支付没有签订劳动合同两倍的工资。 如果用拖欠工资提出解除劳动关系的话，也可以要求支付经济补偿金。 优点：除工资外，还能主张经济补偿、双倍工资等，一般最终能解决的坏处：申请劳动仲裁是提起劳动诉讼，手续有点多，需要专家指导。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在劳动合同解除或者终止时一次性支付劳动者工资。 《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系之日清偿，并一次性支付劳动者工资。 《山东省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当一次性支付劳动者在解除或者终止劳动合同时应得的工资。

根据《关于企业所得税若干问题的公告》 (公告2011年第34号)的规定，二、关于企业职工服装费用支出扣除问题：企业根据其工作性质和特点，统一制作并要求企业在职工工作时统一服装所发生的工作服装费用你企业职工服装费用符合上述文件规定，属于企业生产经营支出，不征收个人所得税，不征收个人所得税的不符合上述文件规定的，企业以报销服装费的发放补贴的，纳入工资薪金所得，不依法征收个人所得税

要购买服装并计入会计科目，对企业来说，每个员工都有以下几种方法

1、生产劳动者的劳动服，应当计入制造费用中的劳保用品费

2、管理人员的劳服，应计入管理费中的劳保用品费

3、销售人员的工作服应计入销售费用中的保修用品费。

4、福利性工作服应计入管理费(或营业费用)的福利费或福利费科目。 注：工作服按工作人员所属部门计入相关费用。 例如，计入销售部门的“营业费用”； 管理部门的计入“管理费用”等。

不合理！

按照规定工作服属于用人单位为劳动者提供劳动的必要条件，发生的费用应当由用人单位承担。

部分用人单位违反“职工未满两年退休或者被辞退的，按比例承担相应的服装费用”的规定，或者同样规定违反《商报》123“不得以担保或者其他名义收受劳动者财物”的禁止规定的

但是，劳动者在离职时应当将工作服返还用人单位，不能返还的，应当按照用人单位的规定赔偿工作服费用。

可以要求用人单位退还扣除的工作服费用。 不退款的，可以向用人单位所属社区服务中心申请调解，要求用人单位退还工作服费用或者向劳动监察大队投诉。

1、员工制服采购入库，应借记低值易耗品，贷记银行存款科目。 领用时(一般为免费领用时)，一般应计提相应费用，借记管理费等相关科目，贷记低值易耗品科目；

2、员工申请多件领用服装(领用数量超过企业核定的可免费领用数量)，一般应借记其他应收款(某员工)科目，贷记低值易耗品科目，向员工收取相应款项，支付现金的

3、经与员工约定从每月工资中扣除相应金额的，当月计提应付工资后借记应付员工报酬科目，贷记其他应收款(某员工)科目。

4、请确认。