公司慰问劳务人员如何做账(白条入账是什么意思)

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  好顺佳集团

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  2023-02-17 09:02:10

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白条收款的违法范围比较广：

1 )涉及个人行为。 个人领取福利费、抚慰费、丧葬费、出差补助费，参加会议、个人劳务报酬、租用私人财产支付的租金、向个人借款支付的利息、在个人商店购买各类货物。 这些交易本质上是企业发生费用的行为，但由于支付对象是个人，在实务中开具发票很困难，不容易，所以这部分是空白的

2 )企业零星无票行为。 例如出租车费、零星工程费、兼职费、小额维修费等。 这些费用单价比较小，有些可能只有几元，所以大多没有票据。

3 )公司内部免票行为。 例如，稍微大一点的企业，公司可能有自己的公司食堂。 这家食堂的部分费用可能花在了企业员工的福利上。 此外，一些部门可能被花在业务接待上。 因此，这部分并不是有票据，很有可能是直接收款，最多也就是履行公司的审批手续进行会计处理。

4 )另外，即使是大额业务行为，企业也需要开具发票，但由于各种原因没有取得发票。 白条当库是公司库存现金管理工作中的典型违法行为。 具体来说，支出现金时没有发票和发票等正规支付证明，只是用白纸写下发票和欠条作为现金库存。

一、我们在哪个公司工作到年底，一般公司都会给自己发年终奖，但年终奖金额一般也很大，所以在一家公司工作一段时间后，对公司的年终奖有一定的期待。

二、是否所有公司都会发放年终奖。 其实并不是所有的公司都会发年终奖金。 特别是对小公司来说，公司规模不是很大，而且公司人员也很少，这种情况下公司利润也相对较少，所以一般不会选择发年终奖。 但对一些大公司和上市公司来说，他们大部分是用来通过发放年终奖来鼓励员工的

三、年终奖金额不同，其实年终奖金额不同。 也就是说，我们在一家公司上班的时候，到了发年终奖的时候，就会发现自己和同事的年终奖金额不一样。 其实，这种情况也很常见，很普通。

四.你们公司有年终奖金吗？

所谓“农村留守老人”，就是近年来随着社会经济改革的发展，城市化的进步，祖祖辈辈务农为生的农民子女为了改变贫困，让下一代过上更好的生活，离开家乡，不再老少，去国外打工做生意，去乡下生活

农村留守的这部分老人的现状，大多存在以下问题。 一是这部分人年龄较大，大部分单位都在65—70岁以上，不能从事体力劳动，有疾病有灾害，难以照顾自己。 在农村，65岁的人都不服老，65岁也一样出国打工。 二是经济条件差，生活困难。 农民工子女工作一年，工资往往一年涨一次，有时遇到黑心老板，一年的工资打水漂，一年给老人的生活费微薄，几年前欠薪，挣工资是农民工的常事我觉得家庭富裕，生活条件好。 哪位老人希望孩子出国打工？ 三是这部分人年龄大，不仅要承担田间繁重的农活，还要在家门口做建筑等兼职挣零花钱。 要照顾孙子的生活和学校，精力、体力跟不上，力量不够。 留守儿童的成长又成了问题。 四是老人精神方面的孤独。 有的家庭有孙子，忙中作乐，时间过得很快，但儿孙辈不在身边，身心就很孤独。 五、老人们被年龄大、文化程度低、社会不良的人群所欺骗，生活更是雪上加霜。

父母不走远路，子女欲善不亲，是离乡打工农民的心疼。

对于不在家的老人，我们要在生活、经济、精神上照顾和帮助他们。

在生活上，以村为中心组织村民互助，对老人提供帮助，共同解决劳动生活方面遇到的困难。 在经济上，除了个人养老金外，还鼓励有爱心的人捐款。 留守儿童是留守老人的一个大问题。 因为关系到孩子的成长，城乡合作，结合孩子，解决留守儿童的问题。

丰富农村文化生活，给老人时时以乐趣，同时帮助村民创业致富，就近解决农村农民就业，让农民工返乡创业、就业，把孩子放在老人身边，让老人孝顺、教导孩子。 对于回不了故乡的人，可以把村委会、社区作为联系的纽带，经常让在国外工作的孩子回家。

总的来说，让农民工可以回乡工作、创业、致富、少打工，教育老人颐养儿女，是解决的根本问题。

看了几个答案，真是为“不认识的好心人”着急。 劳务派遣劳动者被劳务公司单方面解除合同，当然应当支付补偿金。 劳动者与劳务公司之间签订了劳动合同，应当执行劳动法的规定。 劳动者与用人单位没有“劳动关系”，但不是“临时工”。 与劳务公司果然是“劳动关系”，不是“劳务关系”。 当然会支付补偿金。

第一，必须澄清工人劳动关系的问题。 这是最大的根本问题。 劳务派遣制度是目前很多企业都在使用的雇佣模式。 这种模式自西方引进后，原本作为过渡性政策被采用，但由于其对企业的巨大优势，目前被企业“滥用”为一般的流行模式，其目的在于降低劳动力成本，摆脱劳动关系管理责任

劳务派遣关系到底怎么解释？ 例：王五公司(化名)开食堂需要100名厨师、服务员。 招聘100名正式工人(俗称规范的合同工)，需要支付同工同酬，还要享受本公司的福利待遇，成本为8000元，每月需要支付。 而且还要招聘正式工人，签订劳动合同，承担生老病死、工伤、慰问等各种法律义务，非常麻烦，也很费钱。 比如说，搞文体活动的话，买运动服得小一千美元吧。

王五公司想省钱，让人事部拿个方案。 人事部说工人每月3000元就足够了。 于是，他们找来了一家叫李四劳务公司的劳务公司。 可能是市场化的公司，也可能是王五公司亲戚经营的劳务公司。

据王五公司介绍，我们食堂100人，月薪3000元，提成管理费，再加上各种保险、培训、少许福利费，人均成本4000元。 李四劳务公司认为：“4000元的工资，我们赚得不多，但可以扣除工资。” 于是两家签订了劳务合同。

王五公司(用人单位)与李四劳务(第三方劳务派遣公司)签订了劳务分包合同。 王五要求李四提供100人的劳务服务，每月成本4000元，人员管理由李四公司负责。

王五公司与100名工人没有人事、工资、福利关系，他们只是与劳务公司签订了总体输入100人的劳务合同。

李四公司招聘100人，要和这100人签订劳动合同。 这100人是劳务公司的“合同工”，与王五公司没有人事关系。

李四公司的盈利模式是收取劳务管理费，但他们公司通过考核、考勤等手段，还克扣工人工资。 例如，扣除400元，3000元的月薪只支付2600元。 那样的话，会白白赚400元。

第二，如果工人被解雇了，怎么办？ 王五公司食堂里，有张三服务员。 王五公司认为他不喜欢，给劳务公司退款，每月减少支付4000元。 如果劳务公司没钱了，就得辞去张三的工作，还不想支付补偿金。 就这样，可以吗？ 回答：不行。

虽然王五公司对张三没有管理权，但可以看出他不喜欢“退货”。 李四劳务公司该怎么办？ 张三是劳务公司的合同工吧。 不能单方面推掉没有补偿的东西。

李四公司可以这样做。 一个是让张三在其他用人单位工作。 二是培训张三调职，回王五公司，比如去休养；三是辞去张三职务，给予工龄一个月的工资补偿。

第三，以上是理想化的状态，如果工人被解雇，很难主张自己的权益。 李四劳务公司，可能是什么样的公司？ 毕竟，可能是皮包公司。 几个人，管理工资，管理招聘。 因为这100人，多年来都在王五公司工作，和劳务公司联系很少，工资关系只有一点。

李四公司主要通过提取管理费和扣除劳动力成本获利。 他们当然不想补偿你。 如果去仲裁的话，有很大概率能赢。 但你值得为几千元、几万元打官司吗？ 劳务公司抓住你的心理，不给你补偿，让你空手出去。

更糟糕的是，许多小劳务公司没有与工人签订劳动合同，也没有参加社会保险。 用你，你做； 不，你马上卷铺盖走人。 工人流动性强，拿不到钱，还要吃饭住宿，等不及回老家了。 劳务公司也抓住这个弱点，拖着不出钱。

例如，小张的月薪是3000元，工作三年补偿也是9000元。 劳务公司会为你高兴吗？ 不。 即使找一万个理由，也不会轻易给出。 所以，张三必须出示工作证，亲自申诉仲裁。 如果不厌其烦的话，连赔偿金的胜算也很大。

年关将至，伴随着温暖。 困难青少年为解决生活困难，体会党政的关怀和温暖，欢度祥和的春节。 1月17日，团市委领导带队，分别走进进城务工青年、快递小哥、贫困学生群体，开展春节慰问活动，向他们送上节日问候和祝福。

在市火车站高速公路(一期)工地，省委副书记闫晓妮热情地与进城务工青年谈心，深入了解“家庭生活状况、子女学习情况、老人身体状况”等，鼓励他们用辛勤汗水和辛勤的双手脱贫，继续为延安经济社会高质量发展作出贡献