公司年终员工聚餐怎么做账(公司员工聚餐费用应做为什么费用)

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  好顺佳集团

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  2023-02-17 09:02:10

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应该根据各部门的实际会计账簿来处理。 如果你的公司允许你在结算时计算福利费，这个聚餐费应该抵消福利费。 如果不允许计入福利费，这笔费用应该记入管理费。

这笔支出基本符合业务招待费列支的条件。 因为他并不是为了生产经营才对外接待的。 也不符合福利费列支条件，标准为福利费列支范围，不包括此类企业职工内部餐饮费。 某中间地带的业务，从个人的观点来看，倾向于列支敦士登应对员工的报酬-福利费科目。 在税务检查中，如果听取税务检查员的自由裁量，这笔支出就有可能被认定为非货币******利，并被追缴个人所得税。

员工聚餐费用收款一般填写管理费-福利费或管理费-业务招待费。 填写哪个科目合理？ 为什么会有不同的见解呢？ 首先，我们从福利费和业务招待费的定义来看。 福利费：根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》的规定，企业职工福利费是指企业为职工提供的职工工资、奖金、津贴、工资总额管理中包括的补贴、职工教育费、社会保险费和补充养老保险费(养老金)、补充医疗保险费和住房公积金以外的福利支出包括支付或支付给职工的以下现金补贴和非补贴。本文件共列举了五项现金补贴和非货币性集体福利，包括为职工卫生保健、生活等而支付或支付的各项现金补贴和非货币******利。 企业尚未分离的内设集体福利部门发生的设备、设施和人员费用；职工困难补助或企业统筹组建、管理困难职工的基金支出；离退休人员统筹外费用等。 特别重要的是，其中的第五项规定如下。 按规定发生的其他职工福利费包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假旅费和符合企业职工福利费定义但未纳入本通知各项内容的其他支出。 业务招待费(业务招待费是指企业为了生产、经营业务的合理需要而支付的招待费。 这是企业生产经营中发生的实际所需费用支出是企业进行正常经营活动所需的成本费用关于招待费的范围，无论是财务会计制度还是新旧税法都没有给出正确的规定。 在税务执法实践中，招待费的具体范围如下。 (一)因企业生产经营需要，宴请、工作餐支出； )2)企业生产经营赠送纪念品的费用；3 )因企业生产经营需要发生的旅游景区参观费和交通费及其他费用的支出； )4)因企业生产经营需要发生的业务相关人员差旅费。 仅从两种费用的定义来看，公司员工的内部聚餐似乎符合福利费的定义。 但是，福利费中也没有明确表示员工聚餐的餐费包含在福利费中。 在实际操作中，很难判断是在公司内聚餐，还是在客户那里应对。 实际操作中有时税务部门会将福利费调整为业务招待费。 那么，接下来讨论福利费和业务招待费在税收方面对企业的影响。 福利费的扣除规定： 《企业所得税法实施条例》第40条规定：“企业发生的员工福利费支出，对不超过工资总额14的部分允许扣除。” 业务招待费扣除规定：企业所得税法规定，企业发生的与生产经营有关的业务招待费支出，按发生额的60扣除，但不得超过当年销售收入的5。 根据上述规定，可以得出结论，通常，节日聚餐等行为在公司并不频繁。 因此，一般不会突破上班族总额14的极限，允许全额扣除。 业务招待费只能按发生额的60扣除，不得超过当年营业收入的5。 与上述全额扣除相比，这将减少40，企业应缴纳的所得税也会相应增加。 在更极端的情况下，影响会更大。 假设一家公司成立于17年12月，当月工资总额为10000元，聚餐为1000元，当月营业收入为10000元。 我们分别根据两种想法计算对企业的影响。 1 .计入福利费用，1000元少于工资总额的14，全额扣除。 2 .计入招待费，不得超过当年收入的5，可扣除的部分只有50元。 让我们考虑一下餐费。 不是所有的餐费都归入福利费和业务招待费，而应该根据餐费产生的原因进行相应的收款。

例如根据业务开展的需要，邀请客户吃饭，会计核算上述“招待费”； 在职工食堂吃饭、加班聚餐，会计核算上述“职工福利费”； 员工出差就餐时，标准内的餐费将以上“差旅费”进行会计核算； 企业组织职工职业技术培训，培训期间就餐，会计核算上述“职工教育经费”； 企业在饭店开会，开会吃饭，会计核算上述“会议费”企业筹建期间发生的餐饮费，会计核算上述“开办费”； 以现金支付的员工餐费补贴，将上述“工资薪金”进行会计核算； 企业召开董事会，董事会期间发生的餐费，会计核算上述“董事会会费”工会组织职工活动，活动期间发生的餐费，会计核算上述“工会经费”； 影视企业拍摄过程中的“影视剧餐费”，会计核算上已纳入影视成本。 这么说来，我认为平时公司的餐费应该记入福利费。 那么，关于那个，还有两个问题。 1 .餐费可以发放特别票，扣除收入税吗？ 2 .将餐费记入员工福利费是否涉及税费问题？ 关于餐费发票抵扣问题，财税〔2016〕36号文件规定，购买的客运服务、贷款服务、餐饮服务、居民日常服务和娱乐服务发生的进项税额不得从销售税额中抵扣。 因此，餐费无论是否取得增值税专用发票，均不得抵扣进项税额。 另外请注意，如果会议费中包含餐费，申请扣除时可能需要转出餐费部分。 对于与福利费相关的税费问题，除《*********************个人所得税法》第四条规定的无税福利费项目外，其他福利费项目应当折算价值后与职工当月工资合并纳税。 其中包括常见的节日发现金福利、购物卡、礼券，甚至是赠送的实物礼物等。 集体聚餐的福利该怎么办呢？ 会平摊在所有人的头上吗？ 好像不公平。 因为也有吃多了、吃多了、喝酒的人和不喝酒的人等。 在网上咨询了的工作人员，他说：“根据个人所得税法的规定原则，对支付给个人的福利，无论是现金还是实物都必须缴纳个人所得税。 但目前我们对集体享有的不可分割的非现金方式福利，原则上不征收个人所得税。 ”

年终聚餐费为福利费，明细如下。 (两步日记帐)。

贷款(管理费用)、福利费用贷款(员工津贴(福利费用贷款)、员工津贴(福利费用贷款)、库存现金(银行存款) ) ) ) ) ) ) ) ) )的费用。

年末的总结餐饮费不是业务招待费。

招待费是指企业为了生产经营业务活动的合理需要而发生的招待费。 这是企业进行正常经营活动所需的成本。 其形式多种多样，接待有请客、送礼、娱乐、安排客源旅游等多种形式。 但年底汇总员工餐费是企业内部活动，不能计入业务招待费。 应该分情况来考虑。

1、年末总结餐饮费为活动，具有福利性，全额计入福利费，不计入招待费。 结算时不按餐费票面金额的60调整，不限收入总额 的限额，但连同其他福利费总额一起限于工资总额14的限额。

2、年终总结具有实质性，工作总结安排下一年工作，会议中途餐费符合会议费用规定的。 会议期间发生的餐饮费计入会务费，不计入招待费。 结算时不按餐费面额的60调整，不受收入总额 的限制。

工作总结请公司外部人员参加，发生的餐费可独立计算的部分可列入业务招待费，报销支付。 不清楚，独立核算的，按照上述原则列入福利费或会议费。