公司工资每月怎么做账(离职一个月后还收到公司发给我的工资)

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  好顺佳集团

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  2023-02-17 09:02:10

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标题，你是个善良的人，害怕收到的这笔钱是不义之财，要不要，困扰着你。 其实，不要着急退款，等把事情的经过弄清楚再决定也不迟。

一种是中央企业、国有企业和一些事业单位，奖金发放在季度后、半年后或年底后进行。 退休时可能只是结清了当月的工资和费用。 然后，你的季度奖、半年奖或年终奖将在审查后推迟发放。 如果是这部分的收入，就是你的正当收入。 你为什么要还给我？

二是明白公司财务会计和出纳的责任非常严格，发生错误要承担赔偿责任。 你的工资由财务出纳员根据你的绩效考核制定表发放，绩效考核要经过人事部门审核、最终领导批准后发放。 请放心。 这样经过审查的制度出错的概率非常低，所以可以放心地接受这笔自己的钱。

第三，转账错误金额的概率并不是没有。 如果有的话，我希望公司发现错误的话，马上打说明情况，并返还错误的金额。 如果收到钱后没有接到原公司的，那这笔钱就是你的劳动收入，你就不用在意这个了。

这就是笔者的想法。

一个月一万的工资能存多少钱，这个问题不太全面。

作为一个既在二线城市也在一线城市工作过，工资水平几乎一个月一万左右的人，我可以回答这个问题，但请分成这两个方面。

一.如果你住在一线城市

我说的一线城市是指北京、上海、广州、深圳这样的大城市。 那么我在上海工作过一年。 房租3000、自来水300、交通费400、通信费500、伙食费2000、日常生活用品，买喜欢的东西，所剩无几。 这还是以自己做饭为前提的。

二、如果你住在二三线城市，甚至十八线小城市

结束上海的工作后，回到自己的故乡长沙，据说是幸福指数最高的城市吗？ 我记得的时候，长沙的房价平均在6000左右。 这样想的话，确实很幸福。 每月到手一万二千美元，房贷四千美元，水电三百美元，交通费四百美元，通讯费五百美元，伙食费两千美元，生活消费水平和上海差不多。 因为我们也不喜欢去购物和玩。 但是这样，生活指数明显提高太多了，每个月都有节余。 可以给宝宝添置玩具和书籍，给妻子买更贵的护肤品和包，平时偷懒的东西，去双方父母家蹭蹭，喝得很舒服

所以，一个月工资一万美元，最后能结余多少，第一是你住在什么样的城市，第二是你的生活水平是什么程度。

如果这个答案启发了你，请关注我夜泊夜亭，带你一起洞察人心、人性的真谛。

月光见过：人刁难。 我没见过公司刁难人。 主题公司刁难是因为公司的经营出现了困难。

经营困难有以下三种：

公司没有创新，利润很薄。 我们知道公司要想在激励的市场竞争中有一席之地，就必须依靠产品。 目前市场上同质产品严重，为了获得一席之地必须降价。 价格低了公司就没有利润，如果老板不赚钱，你员工的工资和其他福利就很难实现。

当我们员工的工资和福利不能兑现时，我们和老板有责任用“一根绳上的蚂蚱”，帮助公司扭亏为胜。

具体是：

兢兢业业做好本职工作。 给上司建议，改善产品和生产产品的成本管理。 足底触油法。 如果上司属于固执己见的自以为是的逃避大吉的话。 公司迅速扩张，流动资金不足。 现在有很多在某个行业赚钱的公司。 胜利让我感到晕眩。

例如，制作口罩的公司在新型冠状病毒期间赚钱了。 为了变大变强马上做房地产。 摊子大了，资金需求就大了，市场有点风，不抗压的企业就很难经营。

公司的资金回收很慢。 经营企业或多或少都有这样的问题。 有的企业会出现三角债和多头债，甲给乙、乙给丙、丙给甲，每次发货负债都会减少，一年下来公司账上就很少见到现金了。

另外，也有为了融资而互相担保的企业。 如果一方有困难，另一方也会受到影响。

恶性企业故意拖欠货款，导致了上游企业

资金链断裂。

总之，主题公司拖欠工资，出现经营困难，会不会解决公司的困难？ 否则就逃跑了，走之前请上司帮我借钱。 如果走法律道路不顺利，作为打工的孩子我们就耗不起。

一家公司工资的快慢和公司的实力当然有关系，但也不是绝对的。 具体来说，每个公司要看不同的情况。

1、工资发放的快慢，与行业有关

一般来说，劳动密集型企业发工资比较晚。 例如，就像制造业一样。 发普通工资需要在下个月的20日发上个月的工资。 像金融业这样的服务行业，工资会提前支付。 因为以前有金融公司，所以10号支付了工资。

这种类型的工资差异主要是因为一些制造业还款慢、利润低、公司现金流不足，导致公司暂时无法发放工资。

有一家朋友的公司，因为生产电动汽车零部件，所以该公司的退款很慢。 例如，一些大客户的退款周期可达一年。 在这么长的还款周期里，公司现金流不足是很正常的。

2、与行业性质有关

一般来说，事业单位和国有企业，发工资很快。 民营企业发工资很慢。

这一方面由企业的现金流量决定，另一方面由企业的性质决定。

对民营企业来说，一般缺钱，所以企业延长工资的时间越长越好。

这其实是为了企业的长远发展考虑的。 因为如果企业的资金链断裂，会造成严重的后果。 如果处理不好，可能会破产。

所以，民营企业迟发工资，也是出于自身发展的考虑。

3、与企业战略重点有关

有些企业没有考虑长远战略，他不做扩张，所以企业账户里有钱。

有些企业，赚来的钱，都拿出来投资了，所以账户里没有钱。

这两家企业，发工资的时间肯定不同。

我记得以前有一家公司为了扩大规模，坚持用公司的现金投资，不仅发工资的时间变长了，还延长了几个月的工资。

4、与上司理念有关

有些上司很重视员工的体验，所以会早点发工资，但也有些上司很重视自己的利益，所以工资会变慢。

许多人习惯把退休人员领取的待遇称为退休工资。 主要原因是退休人员仍由用人单位供养，按月给予与在职职工同样的待遇。 实际上，退休工资的真正叫法就是退休费，实行用人单位必须发放的养老保险制度后，待遇由养老保险基金发放，称为养老金。

现在退休人员的养老金是怎么计算的？ 养老金待遇实际上是一件非常复杂的事情，特别是国家要在全国实行统一的养老保险制度。

最新的养老金计算在年国发38号文件《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》中有规定。 文件显示，退休人员待遇主要包括基础养老金和个人账户养老金。 这两种养老金的计算公式由国家统一。

基础养老金等于退休时上一年当地社会平均工资(个人平均缴费指数)2缴费年限1。

上年度退休社会平均工资是过去某省市自行确定的，基本上以城镇非私营单位职工社会平均工资为主。 2019年5月，国家明确按全口径城镇就业人员社会平均工资计算缴费基数上下限，未来实现转移。

本人平均缴费指数为平均缴费等级，如经常按100缴费基数缴费，平均缴费指数为1。

缴费年限具体为月，一个月为 年。 一般来说，如果我们15年按100基数缴费，基础养老金就是15的退休前一年的社会平均工资。 如果是基数60的缴费，基础养老金为12的退休前一年的社会平均工资。 高低缴费基数的缴费，养老金差距并不是按比例增大的。

个人账户养老金等于退休时个人账户余额退休年龄等于确定的支付月数。

个人账户的余额一般可以在社会保障系统中查到。 这是按每月缴费基数的8计提，年以前按11计提。 每年还按照国家统一公布的记账利率发放记账利息，以前利率比较低，现在利率一般在7~8之间。

确定退休年龄的支付月数表是人社部汇总发表的，从40岁到70岁有养老金支付月数。 40岁以下、70岁以上分别按40岁和70岁计算。 本表自年制定以来没有修订过，将来有可能修订。 60岁退休年龄为139个月，50岁退休年龄为195个月。

相对而言，这部分的待遇还是计算一下比较好。

过渡性养老金。 其实年国发38号文件规定，国发1997年26号文件实施前参加工作、实施后退休、缴费年限累计满15年的，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，发给过渡性养老金。

过渡性养老金的计算公式由各省市自行确定，一般与个人开户前的缴费年限和社会平均工资挂钩，过渡性系数一般在1~ 之间。

当然，现在参加工作的年轻人与过渡性养老金无关。

养老金逐年调整。 我们不要以为退休后养老金永远不变。 那是商业养老保险。 由于我们的基础养老金与社会平均工资挂钩，为了确保退休人员的养老待遇水平，国家建立了养老金正常的调整机制。

每年，国家通过国务院发出通知，安排各年度养老金调整。 范围的调整一般是在上年度12月31日前办理退休手续，享受退休待遇的老人。 近年来，调整的总体水平一般在5左右。 调整参考了很多因素。 例如，定额调整贯彻公平调整原则，挂钩调整(人人金额相同)分为缴费年限挂钩和养老金挂钩，倾斜调整是对老年人的倾斜护理。 通过这种调整，养老金低的人群增长幅度变大，有利于养老金的保值增值。

例如，根据上海市2019年养老金调整方案，退休养老金1500元缴费15年的退休职工，养老金增长幅度为 。 退休70岁老职工，基本养老金4000元，增长幅度仅为 。 上海全市平均养老金增长幅度仅为5。

总之，职工养老保险的养老金可以不断增加，参保是非常划算的。