对代账公司的看法(为什么很多单位的老会计都不愿带新人)

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  好顺佳集团

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  2023-02-16 15:32:11

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很多人认为“老带新”是天经地义的，是老员工的义务，其实不然。

1.新员工在上岗前需要接受公司的培训。一般情况下，公司新招聘一名员工，入职前需要参加相应的岗前培训。不合格人员可以重新培训或下岗。

不知道从什么时候开始，原本需要公司做的岗前培训变成了老板的一句话“老王，这是部门新同事小李，我交给你了。”

公司需要做的培训就交给老员工了。对于老员工来说，除了原本繁杂的工作，还需要分心照顾新员工，负责教他们业务流程和业务标准。你不能说错什么。毕竟你不是他的领导，你没有这个权利，但是你有这个义务照顾他。谁不苦恼？

2.带新人真的很累。首先，你和新人是平等的，也就是说即使你把他带出来，他也不会和你分担任何工作。

如果是上下级关系，作为上级，可以把工作留给新人，但你们是同行，没有这个权利。

既然带新人不能给自己带来什么好处，为什么还要花精力去带呢？

要知道，自己做一件事可能需要一分钟，但教一个新人做这件事可能需要一天。你需要告诉他业务背景，业务逻辑，业务标准，业务流程等。做完之后，你需要带他去练习。你需要在练习的时候改正错误。遇到一个性格比较好的新人，就会去拍他的马屁。遇到性格不好的人，甚至会给你阻力。

这种事情上升到领导层面，反而只会怪老员工带不来新人，领导能力不足。

3.不担心新人威胁自己的地位是骗人的。当今职场，谁没有危机感？

一个单位招一个人，就有很多人在干事业。是部门没有做好，单位在储备备用人才吗？会不会是你工作没做好？

俗话说，没有比较就没有伤害。

本来很平静的湖水突然砸了一块石头，波浪层层堆积。很多人会关注新人的进步速度。如果进展很快，这些老人就有危险了。

所以最好的办法就是留一个新人在身边，尽量拖延他对业务的熟悉程度，防止领导把老员工干掉。

总之，鲶鱼效应还是挺有用的。对于老员工多的单位，时不时招聘新员工对工作有帮助。但值得注意的是，公司要尽可能承担新人的培训。

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诚邀。

话题应该是全职妈妈。

我们国家家庭主妇的情况比较糟糕。全职妈妈这个“工作”是所有工作中最不被认可的。再苦再累也不算是功劳，是应该做的。因为没有经济，“家世”会“更低”，话也没有分量。如果另一半是个“坏人”或者“挑剔”的婆婆，久而久之就会不平衡，矛盾迟早会爆发！生活的苦难不会因为生活有多艰难而善待他人。生活总是提醒你钱有多重要。

建议一些方向。

1.做手工。自己学着做点手工，开个网店更有发展空间。比如手工帽子，婴儿袜，手工饰品。

2.淘宝客。她在网上帮一些店铺做产品推广，自己建立群和群，时不时发一些链接告诉大家可以更便宜的买到产品。同时可以开一个代理网店，一个做分销。不备货发货也很方便。

3.来自媒体。Vlog创作，写专业文章，写方案，翻译，设计广告等等。

4务管理。太专业了，比如股票交易，基金等等，钱生钱。不如学习一下投资理财，合理分配家庭财产，增加“睡后收益”。

一些退休的中年女性想创业。以下是一些合适的创业项目，供大家参考：

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永远是城外羡慕城内羡慕，得不到的才是最好的。作为一名武术工作者，张安邦也和很多跆拳道、空手道、搏击、截拳道等行业的从业者是朋友。张安邦谈自己的观点和看法，仅代表个人，冒犯参考！

我个人签名是：半个武术家，半个商人！这就是“经济”和“感情”的取舍。最早我是“半商人半武人”，我把“生意”和生存放在第一位。

注：上图中，张安邦与记者朋友畅谈“开馆授徒”的艰辛。

今年很特别。之下，生意难做，尤其是线能培训机构。这个冬天比较长，很多培训实体，包括空手道馆，大多是民营企业家，也就是体制外的。我见过太多了，常年和他们打交道，就像我在南京新街口一样。这些是唯一能永远存活下来的，不会太多；活着还行，永远都是这几个，太少了。尤其是今年，我每天都在策展人群里看到身边的过户、结案信息，包括我的会计代理人，说“张安邦是今年上半年第一个，他主动要求占账费。”事实上，我没有

嗯，体制外的想法不好说。我就说说体制内的想法。我对此有发言权。南京截拳道馆本来就是业内的老馆，我一直是这个馆的负责人。我的大厅里最幸福的人不是从业者，而是粉丝，是“票迷”，尤其是衣食好顺佳的。他们有固定的收入，不用担心他们的车，他们的父母在经济上也很优越。这时候他们有一个纯粹的爱好，愿意和别人分享自己的习武经验。我想我们的教练还是不会去想“多少钱多少事”的“市场经济”。很辛苦，他把自己当宝贝卖。这种谋生并不一定让所有人都幸福。张安邦这几年才体会到教拳的乐趣。经过十年的努力，他开始分享武功和生活经验，获得了尊重和荣誉。但是作为一个外系统，你直接到了分享和获得的环节。

如果大家对我的分析和观点有什么疑问，可以继续留言互动。欢迎交流。我是坚持在一线教拳的武术专家张安邦。喜欢的话请关注我，一起聊聊武林趣事！

月薪五千的人不多。有几种方法可以找到官方数据

5000元只是个人所得税的起征点。2018年8月31日，财政部副部长程丽华表示，“在基本费用扣除标准提高到每月5000元的基础上，将个人所得税纳税人占城镇从业人员的比例由目前的44降至15。”

根据2017年底的《人力资好顺佳社会保障事业发展统计公报》，有42462万城镇从业人员，约 亿个人所得税纳税人。改革后只有15，约6400万，纳税人减少约 亿。

事实上，国家也实施了书名号123。事实上，大部分人的个人所得税线已经提高到6000 ~ 8000元，有的人甚至超过1万元。

但经过三年的发展，社会平均工资水平也提高了20以上，预计月收入5000元以上的人数将增加到8000万至1亿人。

实际上我们需要明确的是，我国的工资总额实际上是计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资，是一年工资的平均值。而且是包括社保、公积金、个人所得税在内的应付工资，远远高于每个人的实际月工资。虽然国家统计很多人的平均工资能达到5000元，但实际上他们的月薪可能只有3000元左右，比如一定的年终奖。

人们自己眼中的工资收入是多少？2019年1月，国家统计局发布舒明浩123。公报将的收入群体分为四类：低收入群体、中等收入群体、中等收入群体和高收入群体。三个群体的收入水平分别在2000元以下、2000-5000元、5000-10000元、10000元以上。

这是一项抽样调查。从受访者提供的资料来看，各收入群体覆盖的受访者人数为：2000元以下的18663人，占38；200至5000元的有22305人，占46；500元至1万元的6289人，占13；万元以上1323人，占3。

也就是说，当时只有16的群体月收入超过5000元。这些群体实际上已经超出了城市就业的范畴，包括农民工数量、灵活就业群体等等。2019年，全国就业人员77471万人。按比例来看，月收入超过5000元的约有 亿人。

其实每个人的收入不一定只包括工资。根据我国人均可支配收入的统计，我国人均可支配收入包括四类：工资性收入、经营性收入、财产性收入和人均转移性净收入。

在国家看来，住房公积金、养老保险、失业保险等福利属于转移性收入。

所以，如果考虑到这几年大家工资收入的增长，但是今年由于新冠肺炎的影响，估计月收入5000元以上的人数还会保持在